Посоветуйте, пожалуйста, кто знает, как наиболее эффективно искать H1-B (and may be GC) спонсора в штатах человеку со скилзами С++ Developer (5+ years), находящемуся в России. Как говорится, хоть чучелом, хоть тушкой.
В голову приходит:
1) Публиковать резюме на сайтах типа dice & monster
2) Отправить резюме в адрес крупных работадателей, типа MS
3) Отправить резюме известным консалтерами типа Mastek и GC
4) Оплатить услуги какого нибудь Recruiting Agency
5) Рассылать резюме по всем адресам с объявлениями о подходящей работе где явно не указано "No visa sponsorship at this time."
6) Искать работу через знакомых (психологически самое напряжное естественно)
Какие еще способы существуют?
Какие из этих способов стоит испытать, а какие нет?
Какие сайты, конторы, бодишопы сейчас имеет смысл иметь в виду?
P.S. Сейчас у меня есть вполне хорошая оплачиваемая работа, но все может изменться, если текущий проект не пойдет...
База платная, но к счастью в Интернете валяются пароли, например:
Username: users@mtu.edumar05
Password: users
(Прошу не слишком его тиражировать, только если очень нужно...).
Там сейчас 65898 записей, много интересного. Напишу позже что удалось наанализировать...
7) Чтобы вас можно было получше узнать на деле, неплохо публиковаться в форумах по специальности. Если к этому добавить веб-страничку с резюме и прочей "рекламой", то потенциальным работодателям в форуме будет ясно, чего вы хотите.
7) Чтобы вас можно было получше узнать на деле, неплохо публиковаться в форумах по специальности. Если к этому добавить веб-страничку с резюме и прочей "рекламой", то потенциальным работодателям в форуме будет ясно, чего вы хотите.
а вы видели реального работодателя роющего форумы в поисках работника???
веб-страничка с резюме может "ударить в спину" при наличии разных версий резюме (напр. dba и девелопер) и тд..
из того что стоит делать - выложить резюме на монстре и тд. Обновлять регулярно - когда на него начнут реагировть рекрутеры это хороший знак, что резюме читабельно. (эффективность для поиска работы - ну.. шанс надо дать)
отвечать на новые позиции на тех же сайтах.
через знакомых - очень эффективно, замолвят слово, могут быть позиции не объявленные снаружи.
агенства не должны брать денег с работников. Их оплачивает работадатель.
Отправялть резюме наобум в HR крупной компании без указания позции - слабо эффективно. Если позиция есть на сайте компании - может сработать.
Только помните, что многие крупные компании хранят базу прищедщих резюме, так что посылая второе резюме на другую позицию надо быть осторожным, и его могут просто не рассмотреть ( типа раз в год смотрим).
Посоветуйте, пожалуйста, кто знает, как наиболее эффективно искать H1-B (and may be GC) спонсора в штатах человеку со скилзами С++ Developer (5+ years), находящемуся в России. (
1.Отправить резюме в iGate->Emplifi->Mastek
2.Учить английский
NVIDIA
--------------------------------------------------------------------------------
US-CA-Santa Clara-Software Engineer - Handheld
--------------------------------------------------------------------------------
THIS ROLE IS ONLY AVAILABLE TO INDIA RESIDENTS OR TO THOSE WHO HOLD VALID WORKING VISAS OR PERMITS.
7) Чтобы вас можно было получше узнать на деле, неплохо публиковаться в форумах по специальности. Если к этому добавить веб-страничку с резюме и прочей "рекламой", то потенциальным работодателям в форуме будет ясно, чего вы хотите.
а вы видели реального работодателя роющего форумы в поисках работника???
Да, я делал "предложения" людям на Привете и на профессиональных
форумах/mail lists (system programming), активно не ищущим работу.
Подавляющее большинство из них отказывалось Хорошие специалисты --- народ привередливый.
Выкристаллизовалась такая схема:
1) Составляем хорошее (proof-readed & professionally polished) resume на монстре.
2) Создаем агента для фильтрации вакансий на монстре.
3) Открываем перед глазами список компаний сделавших 2 и более H1-B в области IT за последние полгода.
4) Проходим по списку вакансий, выбранных агентом.
Если: в вакансии все вас устраивает, не требуется working eligebility и тем более security clearance, компания делала за последние полгода H1-B визы - жмем Apply Now.
5) Повторяем процедуру каждый день.
...
что дальше - не знаю ... наверное что-то вроде:
6) Если ответов не приходит и число просмотров вашего профиля подозрительно мало, редактируем его, в первую очередь заголовок и summary.
P.S. Упомянутый выше список могу выложить если кому интересно, хотя он со временем меняется...
Думаю шаг 3 пропускать не стоит, так как при поиске работы с другого континента немного другая специфика. Т.к. интересуют в первую очередь долгосрочные позиции, которые могут подождать 5-7 месяцев пока вы приедете.
Выбор монстра на первом шаге обусловлен удобством функции Apply Now и поддержкой нескольких вариантов резюме при необходимости.
Zuk wrote:а вы видели реального работодателя роющего форумы в поисках работника???
О, чего-то не заметил ваш вопрос раньше.
В общем, видел, и довольно часто. Сам так сюда приехал Нескольких других сотрудников тоже так пригласили, одного даже с Привета!
Форумы с веб-сайтом еще полезны для получения временной работы без переезда. На профессиональных форумах полно народу, ищущего помощи. Иногда требуется более серьезная помощь, чем просто несколько писем. Тогда становится вполне логично нанять кого-то из знакомых, пусть даже виртуально знакомых, но кто разбирается в задаче. (Тоже есть примеры).
Zuk wrote:веб-страничка с резюме может "ударить в спину" при наличии разных версий резюме (напр. dba и девелопер) и тд..
Мне кажется, всегда можно написать резюме, где описывается весь опыт вкратце, вне зависимости от конкретной должности. Цели поиска работы можно достаточно размыто сформулировать или даже просто перечислить области интересов. А потенциальный работодатель уже под это придумает какое-нибудь название должности. Чем это может повредить? Например, мне иногда приходиться помогать в поиске сотрудников и нестандартный опыт наоборот привлекает внимание. Таки люди, как правило, более гибкие и изобретательные на практике.
Zuk wrote:через знакомых - очень эффективно, замолвят слово, могут быть позиции не объявленные снаружи.
Если учесть, что знакомых из Америки в России обычно не заводят, то виртуальные знакомые из форума вполне могут оказаться нелишними.
palmaker wrote:Посоветуйте, пожалуйста, кто знает, как наиболее эффективно искать H1-B (and may be GC) спонсора в штатах человеку со скилзами С++ Developer (5+ years)
А может устроим тут что-то типа "За стеклом".
Ну например будешь рассказывать - что сделал, что получилось Типа курс молодого бойца.
VBez wrote:А может устроим тут что-то типа "За стеклом". Ну например будешь рассказывать - что сделал, что получилось Типа курс молодого бойца.
А призы-то, призы какие будут? А если серьезно, то подробности как правило конфиденциальны, и в отсутствии склонности к эксгибиционизму их детальное освещение не представляет для меня особого интереса. Лучше подключайтесь к разговору, расскАжите что сами знаете...
-----------------------------------------
Надпись на стене в интернате для детей с дефектами речи и слуха: Когда я ем - я как всегда!
palmaker wrote:подробности как правило конфиденциальны, и в отсутствии склонности к эксгибиционизму их детальное освещение не представляет для меня особого интереса.
??? Конфиденциально то, что тебе ответили и пригласили на собеседование??? Чего спрашивали... Что отвечал... Это разве конфиденциально? Это я считаю полезным и для окружающих и для тебя самого. Ну например могут подсказать - что неправильно говорил рекрутеру.
palmaker wrote:Лучше подключайтесь к разговору, расскАжите что сами знаете...
Подключусь сегодня. Вот перепишу может до вечера резюме и выложу для всеобщей критики.
Все никак не могу привести его в нормальный вид.
VBez wrote:Конфиденциально то, что тебе ответили и пригласили на собеседование??? Чего спрашивали... Что отвечал... Это разве конфиденциально?
Что спрашивают, не конфиденциально. Что отвечаю, отчасти. Основное, что не стану раскрывать - это мысли и планы.
VBez wrote:Вот перепишу может до вечера резюме и выложу для всеобщей критики. Все никак не могу привести его в нормальный вид. Кстати, а ваше есть тут гдето?
Нашего тут нет. Много примеров выложил DP.
P.S. Тема топика видится мне не как "помогите найти работу!!!", так как у меня есть работа, а скорее как "какие способы поиска работы наиболее эффективны?".
palmaker wrote:Основное, что не стану раскрывать - это мысли и планы.
Почему???
palmaker wrote:P.S. Тема топика видится мне не как "помогите найти работу!!!", так как у меня есть работа, а скорее как "какие способы поиска работы наиболее эффективны?".
Во-во. И я о том же.
Причем способы отсюда найти работу там
PS.
У меня тоже между прочим сейчас есть работа...
Нескольких других сотрудников тоже так пригласили, одного даже с Привета! 
