Сколько раз можно "стучаться" в фейсбук?

[M. Ridcully]

А из F/G предложения были?

И продолжают поступать

И что, неужели ни F, ни G не смогли побить, что у вас в Apple?

Главная проблема в том что ни F, ни G мне никогда не предлагали ничего конкретного/интересного, а всегда какую-то общую муть.

Я просто хотел убедиться, что были именно предложения, с конкретными цифрами, а не приглашения пособеседоваться.
По поводу "ничего конкретного" - про Гугул слышал такое, да. Что люди на неком "матчинге" зависали на долгое время.
А FB система с буткэмпом выглядит очень разумной - ну, со стороны, по крайней мере.
Но я понимаю, что если попали в хорошую команду в Яблоко, да удалось себя показать, да еще refreshes + stock appreciation - то не больно то и надо рыпаться.

[Херовимчик]

Вы пишете - некоторые менеджеры используют свеженанятых чтобы выполнить план по ПИП - если я правильно понял то они специально сообщают им что якобы перфоманс не есть гуд и ставят на ПИП (даже если чел не отработал даже 6 мес) с целью уволить ? вы встречали такие случаи ? в том числе и в facebook ?

Я только читала на Blind как некоторые люди описывали что с ними случилось именно это в Амазон, не отработали и 6 мес, а уже ПИП. Сама не проверяла. Дело в том что в Амазоне есть квота на ПИП, и хочешь не хочешь, кого-то ПИПануть да нужно. Про facebook ничего не знаю, речь шла об Амазоне.

тоже слышал такое от знакомого менеджера в Amazon. только я как я понял он имел ввиду ввобще ситуацию в некоторых компаниях (не только в Амазон). т.е. в конце года к менеджеру приходят и говорят давай кого нибудь уволим - ну типа для показухи и он выбирает кого уволить. и тут же набирают другого. я постоянно слышу это про Netflix - типа уволить от 10 до 30 проц и набрать новых

ну или нанять новых, которые и попадут под квоту, а сложившуюсю команду оставить как есть

[vm16]

Вы пишете - некоторые менеджеры используют свеженанятых чтобы выполнить план по ПИП - если я правильно понял то они специально сообщают им что якобы перфоманс не есть гуд и ставят на ПИП (даже если чел не отработал даже 6 мес) с целью уволить ? вы встречали такие случаи ? в том числе и в facebook ?

Я только читала на Blind как некоторые люди описывали что с ними случилось именно это в Амазон, не отработали и 6 мес, а уже ПИП. Сама не проверяла. Дело в том что в Амазоне есть квота на ПИП, и хочешь не хочешь, кого-то ПИПануть да нужно. Про facebook ничего не знаю, речь шла об Амазоне.

тоже слышал такое от знакомого менеджера в Amazon. только я как я понял он имел ввиду ввобще ситуацию в некоторых компаниях (не только в Амазон). т.е. в конце года к менеджеру приходят и говорят давай кого нибудь уволим - ну типа для показухи и он выбирает кого уволить. и тут же набирают другого. я постоянно слышу это про Netflix - типа уволить от 10 до 30 проц и набрать новых

ну или нанять новых, которые и попадут под квоту, а сложившуюсю команду оставить как есть

такое я встречал в крупных компаниях в России когда работал. Типа набрали бездельников чтобы было кого сократить.
А здесь в Америке (в том числе и в google ) набрать контракторов и если они кажутся менеджеру лучше из промотить до перманента и тех перманентов to go. такое встречал здесь в Америке и на уровне менеджеров в том числе VP of engineering в стартапе в котором работал в долине . Нашли в помощь VP of eng контрактора и потом VP уволили за 5 мин с митинга а контрактора промоутнули за 5 мин в EVP. так же и с Director of Engineering.

[Albert_al]

Вы пишете - некоторые менеджеры используют свеженанятых чтобы выполнить план по ПИП - если я правильно понял то они специально сообщают им что якобы перфоманс не есть гуд и ставят на ПИП (даже если чел не отработал даже 6 мес) с целью уволить ? вы встречали такие случаи ? в том числе и в facebook ?

Я только читала на Blind как некоторые люди описывали что с ними случилось именно это в Амазон, не отработали и 6 мес, а уже ПИП. Сама не проверяла. Дело в том что в Амазоне есть квота на ПИП, и хочешь не хочешь, кого-то ПИПануть да нужно. Про facebook ничего не знаю, речь шла об Амазоне.

тоже слышал такое от знакомого менеджера в Amazon. только я как я понял он имел ввиду ввобще ситуацию в некоторых компаниях (не только в Амазон). т.е. в конце года к менеджеру приходят и говорят давай кого нибудь уволим - ну типа для показухи и он выбирает кого уволить. и тут же набирают другого. я постоянно слышу это про Netflix - типа уволить от 10 до 30 проц и набрать новых

Значить кирдык им будет. Только человек разобрался чуток и пип?

[Falcon]

Зачем мне ещё напрягаться?

Возможно, ради amazing opportunity?

Это разговоры в пользу бедных. У меня уже есть amazing opportunity и хорошо оплачивается. Show me the money . Каждый второй хочет на грош пятаков прикупить и предлагает поменять шило на мыло.

Прямо сейчас веду разговор про позицию CTO - настоящий opportunity, и с огорчением понял что придётся отказаться, так как деньги там может будут года через два, а может никогда, а кушать хочется прямо сейчас. А прямо сейчас у них кэша нет. Печалька.

[Falcon]

Это чисто враньё. Через 2 месяца никого PIPить не будут, разве что вообще забить на работу. Но квота таки есть, хоть и говорят что нет.

У меня ровно такие же наблюдения. Ввиду их массовости, не думаю что кто-то специально это сочиняет, скорее всего так и есть.
Некоторые ушлые менеджеры вообще используют свеженанятых кто и 6 мес не проработал выполнить план по ПИП. А что - креативно.

Это не работает так. Первые 6 ещё не eligible for review. Своих 10% LE придётся отстегнуть из тех кто eligible. И HRBP зорко следит орлиным глазом, такой фокус не прокатит. Если бы так можно было, я бы так всяких new grads бестолковых под нож пускал вместо того чтобы нормальным людям головы морочить.

[Falcon]

Зачем мне ещё напрягаться?

Возможно, ради amazing opportunity?

думаете в Эппле нет amazing opportunities?

Думаю есть, только Falcon-a туда пока не зовут.

Вы плохо читаете? Я уже осуществил там свою opportunity, если у вас есть хоть один ябблодевайс вы ей пользуетесь. И меня туда как раз звали, я ж вроде по-русски написал.

[nyekimov]

Это чисто враньё. Через 2 месяца никого PIPить не будут, разве что вообще забить на работу. Но квота таки есть, хоть и говорят что нет.

У меня ровно такие же наблюдения. Ввиду их массовости, не думаю что кто-то специально это сочиняет, скорее всего так и есть.
Некоторые ушлые менеджеры вообще используют свеженанятых кто и 6 мес не проработал выполнить план по ПИП. А что - креативно.

Это не работает так. Первые 6 ещё не eligible for review. Своих 10% LE придётся отстегнуть из тех кто eligible. И HRBP зорко следит орлиным глазом, такой фокус не прокатит. Если бы так можно было, я бы так всяких new grads бестолковых под нож пускал вместо того чтобы нормальным людям головы морочить.

Вы про Амазон говорите, зная их кухню или просто рассуждаете? А то вроде вы все таки в яблоке, а говорите про Амазон так, как будто там были или есть.
Про 6 месяцев не eligible for review, на норм фирмах это понятно. Но так ли на Амазон.

[Херовимчик]

[если у вас есть хоть один ябблодевайс вы ей пользуетесь

SEG?

[vm16]

Вы пишете - некоторые менеджеры используют свеженанятых чтобы выполнить план по ПИП - если я правильно понял то они специально сообщают им что якобы перфоманс не есть гуд и ставят на ПИП (даже если чел не отработал даже 6 мес) с целью уволить ? вы встречали такие случаи ? в том числе и в facebook ?

Я только читала на Blind как некоторые люди описывали что с ними случилось именно это в Амазон, не отработали и 6 мес, а уже ПИП. Сама не проверяла. Дело в том что в Амазоне есть квота на ПИП, и хочешь не хочешь, кого-то ПИПануть да нужно. Про facebook ничего не знаю, речь шла об Амазоне.

тоже слышал такое от знакомого менеджера в Amazon. только я как я понял он имел ввиду ввобще ситуацию в некоторых компаниях (не только в Амазон). т.е. в конце года к менеджеру приходят и говорят давай кого нибудь уволим - ну типа для показухи и он выбирает кого уволить. и тут же набирают другого. я постоянно слышу это про Netflix - типа уволить от 10 до 30 проц и набрать новых

Значить кирдык им будет. Только человек разобрался чуток и пип?

идея в том что эти увольнения как message команде что самых low performers будем увольнять - типа соревнуйтесь давайте за очки и место в компании. ну та самая stack ranking system - выстроили ранк сотрудников и в конце года уволить 10-30 процентов для такой негативной мотивации остальных. Сказать честно видео это достаточное количество раз как в России так и в Америке. .

[M. Ridcully]

идея в том что эти увольнения как message команде что самых low performers будем увольнять - типа соревнуйтесь давайте за очки и место в компании. ну та самая stack ranking system - выстроили ранк сотрудников и в конце года уволить 10-30 процентов для такой негативной мотивации остальных. Сказать честно видео это достаточное количество раз как в России так и в Америке. .

Я честно не понимаю, как такое нормальному человеку может в голову придти. 100% способ опустить мораль ниже плинтуса.
Я в MS не работал, но из того, что я про них слышал - у них такой гадюшник во многом из за этой stack ranking.

[uncle_Pasha]

Думаю есть, только Falcon-a туда пока не зовут.

Вы плохо читаете? Я уже осуществил там свою opportunity, если у вас есть хоть один ябблодевайс вы ей пользуетесь. И меня туда как раз звали, я ж вроде по-русски написал.

Еще раз прошу прощения, был неправ, бес попутал.

[uncle_Pasha]

Только человек разобрался чуток и пип?

идея в том что эти увольнения как message команде что самых low performers будем увольнять - типа соревнуйтесь давайте за очки и место в компании.

Любая, даже самая замечательная система отбора иногда приводит к ошибкам.
Кто-то, возможно, натренеровался на прождение интервью. Где-то и интервьюер промахнулся. Всяко бывает.
По этой причине, вероятность вылететь в первые год-два выше.

[M. Ridcully]

Только человек разобрался чуток и пип?

идея в том что эти увольнения как message команде что самых low performers будем увольнять - типа соревнуйтесь давайте за очки и место в компании.

Любая, даже самая замечательная система отбора иногда приводит к ошибкам.

Разумеется, но зачем _обязательно_ увольнять какой-то фиксированный процент, даже если вся команда - top performers? Или, наоборот, нужно больше уволить?

[Херовимчик]

Только человек разобрался чуток и пип?

идея в том что эти увольнения как message команде что самых low performers будем увольнять - типа соревнуйтесь давайте за очки и место в компании.

Любая, даже самая замечательная система отбора иногда приводит к ошибкам.

Разумеется, но зачем _обязательно_ увольнять какой-то фиксированный процент, даже если вся команда - top performers? Или, наоборот, нужно больше уволить?

почитайте Амазоновские LP (Leadership Principles) - эффективый менеджмент нервно курит в сторонке