Сколько раз можно "стучаться" в фейсбук?

[Krys-Krys]

в Эппле можно зареферить человека сразу на 10 позиций...

Эх... как бы туда пробиться хотя бы до интервью. 2 года уже резюме туда засылаю отправляю на TPM - ни ответа ни привета.

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Не знаю как в Эппл, но я вообще думаю что реферал в целом overrated, кроме тех случаев когда кто-то кого менеджер лично знает рекомендует ему этого человека to bypass recruiters, и уже менеджер решает что да, будем разговаривать и рекрутерам это говорит. На своей бывшей работе я человек наверное 20+ за все время порекомендовала через глобальную систему рекомендаций, почти никого даже на интервью не позвали, а тех кого звали - оффер никто не получил, а у нас даже не Эппл был, а Тиер 2-3 скорее, наверное все же 2.

[Max2k5]

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Напрямую. Вот именно в Apple никого знакомых.

p.s. через реферал подавался в Амазон - достаточно активно назначили интервью, но отказ после онсайта

[nyekimov]

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Напрямую. Вот именно в Apple никого знакомых.

p.s. через реферал подавался в Амазон - достаточно активно назначили интервью, но отказ после онсайта

Хех, ну тут интервью надо ещё пройти. Кое где реферал хорошую роль играет.

[Херовимчик]

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Напрямую. Вот именно в Apple никого знакомых.

напрямую это практически безнадежно лучше всего если кто-то из команды зареферит, или если позиция с тем же внутренним рекрутером что и ваш реферал

в Эппле можно зареферить человека сразу на 10 позиций...

Эх... как бы туда пробиться хотя бы до интервью. 2 года уже резюме туда засылаю отправляю на TPM - ни ответа ни привета.

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Не знаю как в Эппл, но я вообще думаю что реферал в целом overrated, кроме тех случаев когда кто-то кого менеджер лично знает рекомендует ему этого человека to bypass recruiters, и уже менеджер решает что да, будем разговаривать и рекрутерам это говорит.

ну с рефферолом у меня хотя бы какой-то отклик на заявку был, хотя до онсайта все равно ни разу не дошло

я несколько лет спамила Эппл своим резюме. Но пока не наехала на HR Director на одном из митапов, все как в бездну. А так сразу было видно - буйная, надо брать!

[Falcon]

В отличае от Гугла и Фейсбука, которые зовут на интервью вообще всех, но интервью сложное, в Эппл попасть на интервью сложнее, как мне кажется, но сами интервью не такие сложные, хотя конечно зависит от команды.

У меня статистика и одного случая, но ровно наоборот. Сами бегали за мной и интервью было в сторону более сложного чем обычно.

[M. Ridcully]

В отличае от Гугла и Фейсбука, которые зовут на интервью вообще всех, но интервью сложное, в Эппл попасть на интервью сложнее, как мне кажется, но сами интервью не такие сложные, хотя конечно зависит от команды.

У меня статистика и одного случая, но ровно наоборот. Сами бегали за мной и интервью было в сторону более сложного чем обычно.

А из F/G предложения были?

[Krys-Krys]

а вы напрямую отпрвялете, или через реферал?

Напрямую. Вот именно в Apple никого знакомых.

p.s. через реферал подавался в Амазон - достаточно активно назначили интервью, но отказ после онсайта

В Амазон как мне кажется (судя по кол-ву емейлов от их рекрутеров) тоже зовут всех очень активно собеседоваться.

[uncle_Pasha]

На мой взгляд, PE дает больше гибкости в том, чем заниматься. Помимо выбора команды появляется выбор чем заниматься в команде. С одной стороны, нет давления выдавать на гора тонны кода, с другой стороны, никто не будет против, если это идет на пользу.

Меня тут поправили, и справедливо.
Все, что я сказал, относится только к уровню 5+.
Ниже этого, у SWE возможностей маневра куда больше.

[Херовимчик]

Мне кажется в Ф и Г зовут всех активнее потому что глобально процесс найма другой, берут не на конкретную позицию\команду, а в общий пул. А там где-нибудь до пригодиться. Амазон.... там проходной двор, народ PIPят через 2-3 месяца выхода на работу

[Max2k5]

Мне кажется в Ф и Г зовут всех активнее потому что глобально процесс найма другой, берут не на конкретную позицию\команду, а в общий пул. А там где-нибудь до пригодиться. Амазон.... там проходной двор, народ PIPят через 2-3 месяца выхода на работу

ну смотря на какую позицию. Я TPM, поэтому обычно собеседуют под конкретную команду (что в Google, что в Amazon).

[Falcon]

В отличае от Гугла и Фейсбука, которые зовут на интервью вообще всех, но интервью сложное, в Эппл попасть на интервью сложнее, как мне кажется, но сами интервью не такие сложные, хотя конечно зависит от команды.

У меня статистика и одного случая, но ровно наоборот. Сами бегали за мной и интервью было в сторону более сложного чем обычно.

А из F/G предложения были?

И продолжают поступать

[Falcon]

Мне кажется в Ф и Г зовут всех активнее потому что глобально процесс найма другой, берут не на конкретную позицию\команду, а в общий пул. А там где-нибудь до пригодиться. Амазон.... там проходной двор, народ PIPят через 2-3 месяца выхода на работу

Это чисто враньё. Через 2 месяца никого PIPить не будут, разве что вообще забить на работу. Но квота таки есть, хоть и говорят что нет.

[M. Ridcully]

А из F/G предложения были?

И продолжают поступать

И что, неужели ни F, ни G не смогли побить, что у вас в Apple?

[Falcon]

А из F/G предложения были?

И продолжают поступать

И что, неужели ни F, ни G не смогли побить, что у вас в Apple?

Главная проблема в том что ни F, ни G мне никогда не предлагали ничего конкретного/интересного, а всегда какую-то общую муть. А сам я специально ни на чем там не настаивал, так как они мне не сильно импонируют. А когда разговор доходит до денег они обычно затихают на секундочку и начинают втирать про amazing opportunity.

В яблоке изначально не так много денег как в других местах но если успешно выдавать продукты и инновации то через 2-3 года денег становится столько, что уйти тяжело. Задумайтесь почему там полно людей с 20+ лет tenure. И ещё, business class travel is hard to beat

[uncle_Pasha]

Главная проблема в том что ни F, ни G мне никогда не предлагали ничего конкретного/интересного, а всегда какую-то общую муть. А сам я специально ни на чем там не настаивал, так как они мне не сильно импонируют. А когда разговор доходит до денег они обычно затихают на секундочку и начинают втирать про amazing opportunity.

А что вы, собственно, еще ожидаете от рекрутера? Тем более в ФБ, где вы сами уже после найма выбираете команду и решаете, чем заниматься. Как они могут вам рассказать что-то конкретное?
Попросите рекрутера свести с кем-то из сотрудников - это практикуется. Они уже могут детально рассказать о том чем они занимаются/занимались.

Задумайтесь почему там полно людей с 20+ лет tenure.

Это ни о чем не говорит. Таких в любой отсталой конторе пруд пруди.

PS Рекрутеры Apple в последнее время утомили - открылись новые офисы в Сиэтле и Остине, пытаются народ найти. Может быть вы не в том месте ищете?