Увольняться?

[Сказочник]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

Получется, что инженер имеет право хамить тем, кто не интересуется его мнением?

Инженер - это вообще какой-то человек ненадёжный. Я честно говоря не понимаю, по каким признакам их вообще набирают. Я считаю, что это просто некомпетентность HR.

Их сейчас вообще сложно найти по профессиональным признакам, в отличие от болтунов-начальников.
Иногда "эффективные менеджеры" способны выбесить любого индивида с каплей интеллекта и минимально сохранившимся достоинством.
Возможно автор темы попала в коллектив с зашкаливающей тупостью управленческого звена и ей прилетело за компанию.
Такое случается.

Честно говоря меня просто поражает эта суета вокруг типо "он мне нахамил" - ну нахамил, никто же не умер. Поставил в игнор и забыл. Как правильно тут подсказали никаких митингов все через емейл и сс начальнику.

Дык работа ж не должна быть каторгой. Мне бы было неприятно работать в коллективе где куча игноров и все сисикают босса. Ладно б один тип - и фиг с ним, но если их несколько или он в хороводе с начальником, то эта контора has issues и забыть сложно.

[ingo]

Дык работа ж не должна быть каторгой. Мне бы было неприятно работать в коллективе где куча игноров и все сисикают босса. Ладно б один тип - и фиг с ним, но если их несколько или он в хороводе с начальником, то эта контора has issues и забыть сложно.

Вот! Мне неприятно работать в коллективе где какие-то междоусобицы.

[ingo]

Ей шашечки или ехать?

Мне, например, на работе нужно и то и другое. Я не владелец, чтоб что-то терпеть соизмеряя бенефиты и неудобства. Я работаю за зарплату а туда не включены потерянные нервы.

Нервы потерянны однозначно, 2 дня спать не могла. Начала искать работу

Ой, да ладно в ИТ тут это сплошь и рядом. Бухните или курните в конце концов... Искать работу тоже в общем хорошо отвлекает и помогает себя держать в тонусе

Не совсем long term solution .. но неплохая идея.

[ingo]

Главное что тетке в голову не пришло, когда ее клиент спросил по дизайну в чем она ни бум бум, спросить мнения инженера который все это наворотил, что было бы полезно с точки зрения установления связей/хороших отношений. А только прогнувшись спросила у начальника который в этом тоже ни бум бум, но теперь начальник не хочет чуствовать себя дураком.

Получется, что инженер имеет право хамить тем, кто не интересуется его мнением?

Инженер - это вообще какой-то человек ненадёжный. Я честно говоря не понимаю, по каким признакам их вообще набирают. Я считаю, что это просто некомпетентность HR.

Их сейчас вообще сложно найти по профессиональным признакам, в отличие от болтунов-начальников.
Иногда "эффективные менеджеры" способны выбесить любого индивида с каплей интеллекта и минимально сохранившимся достоинством.
Возможно автор темы попала в коллектив с зашкаливающей тупостью управленческого звена и ей прилетело за компанию.
Такое случается.

Это очень может быть, я всего там несколько месяцев но уже заметила с первой недели «лагеря» we versus them

[Maw Hogben]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

У нас так уволили директора, который еще был и ведущий инженер, на котором реально много держалось. Ибо нефиг распоясываться.

А у директора потом были проблеммы с трудоустройством?

Ну он потом не директорствовал. Инженерил. Не знаю можно ли назвать это проблемами.

[alex_127]

ingo, не могли бы вы привести примеры что именно он вам сказал?
это было против Вас, вашего решения или в пространство?
критиковал ли он Вас как человека или Вашу профессиональную деятельность?
были-ли вы на митингах с ним раньше? был ли ваш менеджер на вашем митинге? это первый раз он вас увидел?

По работе мне приходильсь гасить достаточно конфликтов, но без деталей и долгих разговоров все советы будут наобум.

[Sergunka]

По работе мне приходильсь гасить достаточно конфликтов, но без деталей и долгих разговоров все советы будут наобум.

Да ладно все гашение конфликтов заключается только в том, что написал сс начальнику перца или пожаловался в HR. Правильная стратегия не стараться выполнить чужую работу - проблемный сотрудник это не ваша головная боль пусть его начальник или HR разбираются с ним.

[Мальчик-Одуванчик]

Не знаю как у вас в Америках, а у нас в Канаде в таком случае люди идут и капают в HR. Дальше HR посылает сложного человека проходить workplace harassment training и он возвращается зеленый и пушистый, извиняется и больше не хамит, т.к. могут уволить без выходного пособия.

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

У нас так уволили директора, который еще был и ведущий инженер, на котором реально много держалось. Ибо нефиг распоясываться.

А у директора потом были проблеммы с трудоустройством?

Ну он потом не директорствовал. Инженерил. Не знаю можно ли назвать это проблемами.

Значит все только выиграли - у уволенного появилась возможность заниматься своим делом, компания потеряла очередного квалифицированного специалиста и часть компетенций, а планктон огрёб лишнюю суету с затыканием дырок, связанных с увольнением.
Короче, за что боролись...

[Мальчик-Одуванчик]

По работе мне приходильсь гасить достаточно конфликтов, но без деталей и долгих разговоров все советы будут наобум.

Да ладно все гашение конфликтов заключается только в том, что написал сс начальнику перца или пожаловался в HR. Правильная стратегия не стараться выполнить чужую работу - проблемный сотрудник это не ваша головная боль пусть его начальник или HR разбираются с ним.

Важнее понять что и как делать чтобы не влипать в подобные ситуации.
Ведь это вполне могла быть подстава от начальника.

[Maw Hogben]

Совсем с дуба рухнули, ничего ему ХР не сделает, он же не харассал ее как женшину, не оскорблял ее по национальному признаку.
Никто не будет увольнять инженера в Сингапуре из за очередного ПМ, тем более в стартапе.

У нас так уволили директора, который еще был и ведущий инженер, на котором реально много держалось. Ибо нефиг распоясываться.

А у директора потом были проблеммы с трудоустройством?

Ну он потом не директорствовал. Инженерил. Не знаю можно ли назвать это проблемами.

Значит все только выиграли - у уволенного появилась возможность заниматься своим делом, компания потеряла очередного квалифицированного специалиста и часть компетенций, а планктон огрёб лишнюю суету с затыканием дырок, связанных с увольнением.
Короче, за что боролись...

Он и так занимался своим делом, как директорствовал так и инженерил. Никакой суеты я особо не помню, поскольку дев лид был не менее толковый, но вдобавок еще и не хамло, приличный человек. Но забавно, что тут видимо полагается что толковый специалист имеет право на работе чуть ли не убивать и все должно сходить с рук...

[Мальчик-Одуванчик]

Он и так занимался своим делом, как директорствовал так и инженерил. Никакой суеты я особо не помню, поскольку дев лид был не менее толковый, но вдобавок еще и не хамло, приличный человек. Но забавно, что тут видимо полагается что толковый специалист имеет право на работе чуть ли не убивать и все должно сходить с рук...

Значит огрёб дев лид по заявкам политкорректной общественности.
А толковый специалист работу всегда найдет, в отличие от того болота, в которое превращается Ваша контора.
Ведь когда от тянул на себе этот грёбаный бизнес никто же не пикал, наоборот повышали и хвалили.
Но когда вытянул помог раскрутить, став не особо нужным, просто воспользовались поводом избавиться.
А в бизнесе порой и наорать необходимо, чтобы говны хоть иногда шевелились.

[alex_127]

Но забавно, что тут видимо полагается что толковый специалист имеет право на работе чуть ли не убивать и все должно сходить с рук...

за многие вещи надо сразу увольнять (например приставания на работе). если же ingo сообщила инжинеру что он будет делать без выходных и отпуска весь следующий год потому что ХФТР уже пообещали клиенту - немного другая ситуация. Какая из них - я не знаю.

[Maw Hogben]

Он и так занимался своим делом, как директорствовал так и инженерил. Никакой суеты я особо не помню, поскольку дев лид был не менее толковый, но вдобавок еще и не хамло, приличный человек. Но забавно, что тут видимо полагается что толковый специалист имеет право на работе чуть ли не убивать и все должно сходить с рук...

Значит огрёб дев лид по заявкам политкорректной общественности.
А толковый специалист работу всегда найдет, в отличие от того болота, в которое превращается Ваша контора.
Ведь когда от тянул на себе этот грёбаный бизнес никто же не пикал, наоборот повышали и хвалили.
Но когда вытянул помог раскрутить, став не особо нужным, просто воспользовались поводом избавиться.
А в бизнесе порой и наорать необходимо, чтобы говны хоть иногда шевелились.

Что именно дев лид огреб? Что вы такое знаете, чего не знаю я, хотя я там присутствовала, а вас и близко не стояло?

Что значит тянул? Он там не один вообще то работал. Какое еще раскрутить? Вы о чем вообще?

Аааа, догадался Штирлиц... Фантазируете.

[Мальчик-Одуванчик]

Это очень может быть, я всего там несколько месяцев но уже заметила с первой недели «лагеря» we versus them

Какое гавно мог подложить начальник тому инженеру Вашими руками?

[Maw Hogben]

Еще в прошлом веке я видела ситуацию, когда уволили двух подравшихся инженеров... Оба толковые специалисты... Не иначе зря уволили..