Хороший комментарий. Теперь перейдем к сути вопроса. Выигрыш составил:Medium-rare wrote:Только в этом треде пишут минимум двое, которые выиграли "лотерею". Ну, кому велосипедик, кому могучий трак.Boriskin wrote: Главное понимать, что это "бывает" чуть-чуть более вероятно, чем выигрыш в лотерею.
У ничего не загнул. Мы же говорили про конкретную компанию. Как легко видеть у нееdmicher wrote: Про ревенью 0 вы загнули, 0 ревенью - это значит что компания зарабатывает 0 центов.
А вот с 0 чистой прибыли или даже с отрицательной чистой прибылью примеров навалом, даже взять тот же твитер.
ну эта компания скорее мертва уже c точки зрения стартапа, чем жива.oshibka_residenta wrote:У ничего не загнул. Мы же говорили про конкретную компанию. Как легко видеть у нееdmicher wrote: Про ревенью 0 вы загнули, 0 ревенью - это значит что компания зарабатывает 0 центов
А вот с 0 чистой прибыли или даже с отрицательной чистой прибылью примеров навалом, даже взять тот же твитер.
revenue =0
http://web.tmxmoney.com/financials.php? ... nt&rtype=Q" onclick="window.open(this.href);return false;
Ближе к B. Что только подчеркнуло "правильной дорогой идём", я в пятом старт-апе уже. Что-то подсказывает, что он будет лучше четвёртого, но рано же... Первые три были для кругозора. Но ведь платили, и чем дольше работал в них, тем лучше понимал, гуано или не гуано, и как с ними торговаться за свою жалкую дольку.fruit6 wrote: Хороший комментарий. Теперь перейдем к сути вопроса. Выигрыш составил:
А. $10,000.
Б. Даунпеймент на бюджетный домик в э.. скажем так в 40 минутах от цивилизации в не час пик.
С. $Миллион+ претакс. Нужное подчеркнуть.
Корпы тоже разные бывают. Имхо наименее рискованно это нужно идти в pre IPO компанию или компанию которая только только вышла на IPO - тогда дадут RSU еще в нормальном колличестве.Krys-Krys wrote:А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?
Остается понять, с какой суммы выигрыш считается выигрышем, а не просто приятной мелочью. Бо если планку неплохо понизить - то можно и меня добавить третьим (или тридцать третьим). Токма я о том, чтобы срубить так, чтобы потом жить жисть в удовольствие и не заботиться о хлебе насущном. От слова "Вообще". Таких лично я знаю одного - был начальником тестеров, счас занимается кино.Medium-rare wrote:Только в этом треде пишут минимум двое, которые выиграли "лотерею". Ну, кому велосипедик, кому могучий трак.Boriskin wrote: Главное понимать, что это "бывает" чуть-чуть более вероятно, чем выигрыш в лотерею.
https://www.google.com/finance" onclick="window.open(this.href);return false;Krys-Krys wrote:А на каких сайтах можно смотреть какая компания и когда вышла в IPO? Если знаешь только имя компании скажем.
Само собой.dmicher wrote:Ну тут зависит от многих факторов.
Наверное и такое бывает - чтобы и платили как в жирной успешной конторе, и интересно было, и акции шедро давали - но про реальные примеры такого я даже не слышал. Да и не особо верится в силу того, что когда денег нет - спецов заманивают эквити, а когда денег много - щедроты по эквити просто заканчиваются - ведь "если каждому давать - поломается кровать". В смысле не хватит на всех соболей то...Но с другой стороны даже в стартапах платят сейчас конкурентную base salary всем 150K+, да бенефиты похуже - но с другой стороны возможность заниматься тем чем нравится имхо и шанс лотереи.
Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.Boriskin wrote:Само собой.dmicher wrote:Ну тут зависит от многих факторов.
Наверное и такое бывает - чтобы и платили как в жирной успешной конторе, и интересно было, и акции шедро давали - но про реальные примеры такого я даже не слышал. Да и не особо верится в силу того, что когда денег нет - спецов заманивают эквити, а когда денег много - щедроты по эквити просто заканчиваются - ведь "если каждому давать - поломается кровать". В смысле не хватит на всех соболей то...Но с другой стороны даже в стартапах платят сейчас конкурентную base salary всем 150K+, да бенефиты похуже - но с другой стороны возможность заниматься тем чем нравится имхо и шанс лотереи.
Ну разве что реально стоять у самых у истоков - вот тогда все может быть.
Ещё после acquisition ваш старт-ап садится на корпоративные бенефиты, обычно. Так что говорить "если получил то, не получил другого" тоже натяжка.Boriskin wrote: Остается понять, с какой суммы выигрыш считается выигрышем, а не просто приятной мелочью. Бо если планку неплохо понизить - то можно и меня добавить третьим (или тридцать третьим). Токма я о том, чтобы срубить так, чтобы потом жить жисть в удовольствие и не заботиться о хлебе насущном. От слова "Вообще". Таких лично я знаю одного - был начальником тестеров, счас занимается кино.
И это в процесс охоту на Большую Рыбу на три буквы I.P.O. А вдруг. А у корпорации уже не будет никакого IPO.Krys-Krys wrote:А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?
У меня вызывает серьезные сомнения что во всех перечисленных конторах "всем платят 150+". Может быть сениорам, не всем, не всегда и так далее. Ну и чиста для сравнения - в мордокниге мне озвучивалась вилка сениора в чтото около 140-210к, с RSU неизвестного кол-ва (до деталей этого не дошли).dmicher wrote: Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.
Согласен ближе к Senior.Boriskin wrote:У меня вызывает серьезные сомнения что во всех перечисленных конторах "всем платят 150+". Может быть сениорам, не всем, не всегда и так далее. Ну и чиста для сравнения - в мордокниге мне озвучивалась вилка сениора в чтото около 140-210к, с RSU неизвестного кол-ва (до деталей этого не дошли).dmicher wrote: Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.
Обычно стартап умирает до того, как...Medium-rare wrote:Ещё после acquisition ваш старт-ап садится на корпоративные бенефиты, обычно.
Обычно раздача RSU и опций оговаривается при найме, индивидуально и все неоговоренное в найме - на усмотрение совета директоров бла-бла-бла. Мне не доводилось слышать, чтобы после покупки стартапа купившая контора щедро раздавала RSU всем приобретенным работникам. Интересно, такое вообще бывает?Так что говорить "если получил то, не получил другого" тоже натяжка.
Сойдемся на том, что можно получать нормально и в стартапе, но при прочих равных можно найти менее рисковые места с заметно большей (10-30%) зарплатой?dmicher wrote:Согласен ближе к Senior.
В среднем наверное это верно. Но в топовых стартапах (если их таковыми перед IPO можно назвать) - можно поиметь больше чем в корпорации.Boriskin wrote:Сойдемся на том, что можно получать нормально и в стартапе, но при прочих равных можно найти менее рисковые места с заметно большей (10-30%) зарплатой?dmicher wrote:Согласен ближе к Senior.
Boriskin wrote: Обычно раздача RSU и опций оговаривается при найме, индивидуально и все неоговоренное в найме - на усмотрение совета директоров бла-бла-бла. Мне не доводилось слышать, чтобы после покупки стартапа купившая контора щедро раздавала RSU всем приобретенным работникам. Интересно, такое вообще бывает?
Ну, раз говорят, что всё это время вместо крупного выигрыша, если не IPO, а продались, может, вместо стартапа просто работать в корпорации? Это Крыс-Крыс говорила. Так я не спорю, только отмечаю, вот в неё, корпорацию, и попадают, в процессе. Да, один человек сам к ним не пошёл, полгода отдохнуть решил, да в новый старт-ап после, второго они не взяли, но какой-то выкатили компенсационный бенефит.Krys-Krys wrote:А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?
А что это даст? Если нужно сделают даже если ранше не делали. Лучше на инвесторов смотреть и людей кто там работает, были ли у них успешные экзиты и тд.Easbayguy wrote:Главный вопрос когда устраиваетесь на работу в стартап, "Was there a reverse stock split already?".
расскажите лучше что делать когда тебе на интервью обьявляют - ме нeдавно вышли в public. Что делать ? радоваться ? расстраиваться ? бежать стоки проверять ? Что то такое просить у них особое при найме ?Easbayguy wrote:Главный вопрос когда устраиваетесь на работу в стартап, "Was there a reverse stock split already?".
Ничего особенного не делать, получите оффер, посмотрите цифры. Обычно после выхода в паблик остается тяжелая неблогодарная работаСабина wrote:расскажите лучше что делать когда тебе на интервью обьявляют - ме недавно вышли в публиц. Что делать ? радоваться ? расстраиваться ? бежать стоки проверять ? Что то такое просить у них особое при найме ?Easbayguy wrote:Главный вопрос когда устраиваетесь на работу в стартап, "Шас тхере а реверсе стоцк сплит алреады?".
Если компания только вышла в паблик - это означает чаще всего одно - у компании есть кеш, которым они могут платить зарплату (то есть просить больший base гораздо проще после IPO). Многие свалят через пол года после IPO, когда закончится сток фриз - это все понимают поэтому найм после IPO в компаниях обычно активизируется на лучших base salary условиях. Все остальные доп доходы и акции уже нужно смотреть по ситуации.Сабина wrote:расскажите лучше что делать когда тебе на интервью обьявляют - ме нeдавно вышли в public. Что делать ? радоваться ? расстраиваться ? бежать стоки проверять ? Что то такое просить у них особое при найме ?Easbayguy wrote:Главный вопрос когда устраиваетесь на работу в стартап, "Was there a reverse stock split already?".
- когда хоть чтото завестится.Вы всегда так пишете а я пытаюсь понять как себя вести. Офер обычно шлют после слов "Да я вашу позицию хочу не могу, сплю и вижу к вам наняться"Easbayguy wrote: Ничего особенного не делать, получите оффер, посмотрите цифры.