startup jobs

[dmicher]

А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?

Корпы тоже разные бывают. Имхо наименее рискованно это нужно идти в pre IPO компанию или компанию которая только только вышла на IPO - тогда дадут RSU еще в нормальном колличестве.

[Krys-Krys]

А на каких сайтах можно смотреть какая компания и когда вышла в IPO? Если знаешь только имя компании скажем.

[Boriskin]

Главное понимать, что это "бывает" чуть-чуть более вероятно, чем выигрыш в лотерею.

Только в этом треде пишут минимум двое, которые выиграли "лотерею". Ну, кому велосипедик, кому могучий трак.

Остается понять, с какой суммы выигрыш считается выигрышем, а не просто приятной мелочью. Бо если планку неплохо понизить - то можно и меня добавить третьим (или тридцать третьим). Токма я о том, чтобы срубить так, чтобы потом жить жисть в удовольствие и не заботиться о хлебе насущном. От слова "Вообще". Таких лично я знаю одного - был начальником тестеров, счас занимается кино.

[dmicher]

А на каких сайтах можно смотреть какая компания и когда вышла в IPO? Если знаешь только имя компании скажем.

https://www.google.com/finance" onclick="window.open(this.href);return false;

[Boriskin]

Ну тут зависит от многих факторов.

Само собой.

Но с другой стороны даже в стартапах платят сейчас конкурентную base salary всем 150K+, да бенефиты похуже - но с другой стороны возможность заниматься тем чем нравится имхо и шанс лотереи.

Наверное и такое бывает - чтобы и платили как в жирной успешной конторе, и интересно было, и акции шедро давали - но про реальные примеры такого я даже не слышал. Да и не особо верится в силу того, что когда денег нет - спецов заманивают эквити, а когда денег много - щедроты по эквити просто заканчиваются - ведь "если каждому давать - поломается кровать". В смысле не хватит на всех соболей то...
Ну разве что реально стоять у самых у истоков - вот тогда все может быть.

[dmicher]

Ну тут зависит от многих факторов.

Само собой.

Но с другой стороны даже в стартапах платят сейчас конкурентную base salary всем 150K+, да бенефиты похуже - но с другой стороны возможность заниматься тем чем нравится имхо и шанс лотереи.

Наверное и такое бывает - чтобы и платили как в жирной успешной конторе, и интересно было, и акции шедро давали - но про реальные примеры такого я даже не слышал. Да и не особо верится в силу того, что когда денег нет - спецов заманивают эквити, а когда денег много - щедроты по эквити просто заканчиваются - ведь "если каждому давать - поломается кровать". В смысле не хватит на всех соболей то...
Ну разве что реально стоять у самых у истоков - вот тогда все может быть.

Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.

[Medium-rare]

Остается понять, с какой суммы выигрыш считается выигрышем, а не просто приятной мелочью. Бо если планку неплохо понизить - то можно и меня добавить третьим (или тридцать третьим). Токма я о том, чтобы срубить так, чтобы потом жить жисть в удовольствие и не заботиться о хлебе насущном. От слова "Вообще". Таких лично я знаю одного - был начальником тестеров, счас занимается кино.

Ещё после acquisition ваш старт-ап садится на корпоративные бенефиты, обычно. Так что говорить "если получил то, не получил другого" тоже натяжка.

[Medium-rare]

А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?

И это в процесс охоту на Большую Рыбу на три буквы I.P.O. А вдруг. А у корпорации уже не будет никакого IPO.

[Boriskin]

Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.

У меня вызывает серьезные сомнения что во всех перечисленных конторах "всем платят 150+". Может быть сениорам, не всем, не всегда и так далее. Ну и чиста для сравнения - в мордокниге мне озвучивалась вилка сениора в чтото около 140-210к, с RSU неизвестного кол-ва (до деталей этого не дошли).

[dmicher]

Ну возмите pre IPO: Uber, Lyft, AirBnb, Dropbox например - там всем платят base 150K+ c неплохими RSU/options. То, что из-за этого там конкуренция при устройстве - это другой вопрос.

У меня вызывает серьезные сомнения что во всех перечисленных конторах "всем платят 150+". Может быть сениорам, не всем, не всегда и так далее. Ну и чиста для сравнения - в мордокниге мне озвучивалась вилка сениора в чтото около 140-210к, с RSU неизвестного кол-ва (до деталей этого не дошли).

Согласен ближе к Senior.

[Boriskin]

Ещё после acquisition ваш старт-ап садится на корпоративные бенефиты, обычно.

Обычно стартап умирает до того, как...
Или как "мой стартап" - впадает в кому и вяло пытается окэшить свой единственный патент.

Так что говорить "если получил то, не получил другого" тоже натяжка.

Обычно раздача RSU и опций оговаривается при найме, индивидуально и все неоговоренное в найме - на усмотрение совета директоров бла-бла-бла. Мне не доводилось слышать, чтобы после покупки стартапа купившая контора щедро раздавала RSU всем приобретенным работникам. Интересно, такое вообще бывает?

[Boriskin]

Согласен ближе к Senior.

Сойдемся на том, что можно получать нормально и в стартапе, но при прочих равных можно найти менее рисковые места с заметно большей (10-30%) зарплатой?

[dmicher]

Согласен ближе к Senior.

Сойдемся на том, что можно получать нормально и в стартапе, но при прочих равных можно найти менее рисковые места с заметно большей (10-30%) зарплатой?

В среднем наверное это верно. Но в топовых стартапах (если их таковыми перед IPO можно назвать) - можно поиметь больше чем в корпорации.

[Medium-rare]

Обычно раздача RSU и опций оговаривается при найме, индивидуально и все неоговоренное в найме - на усмотрение совета директоров бла-бла-бла. Мне не доводилось слышать, чтобы после покупки стартапа купившая контора щедро раздавала RSU всем приобретенным работникам. Интересно, такое вообще бывает?

А за эти 5 лет (если в каждом стартапе по 1 году) может просто РСУми в корпе набрать (30к в год) теже самые 150к на даунпеймент?

Ну, раз говорят, что всё это время вместо крупного выигрыша, если не IPO, а продались, может, вместо стартапа просто работать в корпорации? Это Крыс-Крыс говорила. Так я не спорю, только отмечаю, вот в неё, корпорацию, и попадают, в процессе. Да, один человек сам к ним не пошёл, полгода отдохнуть решил, да в новый старт-ап после, второго они не взяли, но какой-то выкатили компенсационный бенефит.

Конечно, your mileage may vary.

[Easbayguy]

Главный вопрос когда устраиваетесь на работу в стартап, "Was there a reverse stock split already?".