Falcon wrote: 27 Feb 2020 08:01
Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.
Я на 700к и не претендую.
Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.
Lisa wrote: 27 Feb 2020 05:53
Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.
Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос
Marie Clair wrote: 26 Feb 2020 22:49
Неужели вы думаете, что никто это не узнает, даже книжек yмных не читая, ясное дело, что все это спрашивается на собеседование. Знаете такое выражение, ""interview is a conversation of 2 liars"?
простой пример - я добровольно не пойду в компанию\команду, где планируют работу на 3 месяца вперед Это по моим меркам болото.
Говорить можно что угодно, но вот то, как потенциальные коллеги рассказывают о своей работе (тон, слова, наличие\отсутствие искры в глазах).
Я тот человек, кто своего потенциально скипа спрашивал "а что если у меня с менеджером не сложиться, какие опции у меня есть?"
Ну какое же это болото. У нас серьёзная корпорация и продукты, такие и подходы. Да, каждые 3 месяца обсуждаем план на 3 месяца, это войдёт в следующий релиз. Ну и релиз у нас понятное дело раз в 3 месяца. Это очень хорошее планирование кстати, я им очень довольна. До этого работала в одной ширажке, они там раз в 2 недели релизили, все тестили через жопу, а потом до 12 ночи фискали продакшн баги, и так каждые 2 недели. А если ты не готов фиксать after-hours - все, not a team player, blah blah. Ой, как весело было-то!
У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.
Krys-Krys wrote: 27 Feb 2020 08:06
Я на 700к и не претендую.
Простите, показалось...
Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.
Не думаю что есть места принципиально без refresh. Скорее всего шила в седалищной мышце мало, я бы не рвался на вашем местe в FAANG. Там любят таких назначать крайними на ускоренную ликвидацию согласно утвержденной курвы. Очень грустно наблюдать, еще печальнее участвовать.
Falcon wrote: 27 Feb 2020 08:01
Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.
Я на 700к и не претендую.
Не знаю, но на Blind почитала и там прямо все жалуются что с RSU refreshers у нас беда, а после 4х лет или вообще не насыпают, или ровно на орешки, как будто намекают что пора на выход таким засидевшимся, при этом вижу много народа который сидит очень уж долго, интересно почему, или потому что им-таки насыпают, или потому что им лень двигаться.
А вы спросите начальство, почему вдруг честно ответят?
Спрашивала у 2х разных моих начальников, ответы следующие:
- Не могу дать никаких РСУ т к мне самому очень-очень мало дают на команду, у меня всегда в приоритете дать что-то тем у кого их грант заканчивается, вот у нас есть 2 других человека в команде, у них если им не дать совсем ничего не будет, а у тебя и так есть.
- Бла-бла-бла, обязательно дадим, дадим, бла-бла-бла. В итоге ничего не дали, больше я не спрашивала. Этот товарищ вообще потом уволился из компании.
Falcon wrote: 27 Feb 2020 08:25
Не думаю что есть места принципиально без refresh. Скорее всего шила в седалищной мышце мало, я бы не рвался на вашем местe в FAANG. Там любят таких назначать крайними на ускоренную ликвидацию согласно утвержденной курвы. Очень грустно наблюдать, еще печальнее участвовать.
Все может быть. Однако в моей бывшей команде была одна мадам, она так жопу рвала, чуть не разоврала если честно, и очевидно ждала что ей будет РСУ рефреш как топ-перформеру, однако ей тоже ничего не дали, она была такая злая по этому поводу, что мне все выдала на духу в виде 15-минутного монолога, хотя я у нее вообще и не спрашивала дали ли ей РСУ какие-то или нет, до этого она в Майкрософте работала и явно ожидала рефреша за свою работу.
Falcon wrote: 27 Feb 2020 08:10
У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.
Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?
Falcon wrote: 26 Feb 2020 05:09
Однако, если вы после решения 154-й задачи на литкоде чувствуете свежесть и новизну - вы идёте не туда!
Вы же понимаете что будь у нас на интервью больше времени большинство решило бы все задачки оптимальным способом.
Суть интервью не только знать как решить а написать правильный код решения за ограниченное время.
Кому то, скажем Вам, это дается легче чем остальным. Остальные же идут по долгому упорному пути.
Я думаю таким компаниям как Гугл нужны и те и другие.
IvanGrozniy wrote: 27 Feb 2020 03:13Если ем вегановскую еду хотя бы пару раз в неделю, то холестерин в норме (подтверждено анализом крови) и заживает все быстрей
Вы не поняли вопроса. Для вас веганская еда полезна только отсутствием мяса и животных продуктов? Или ваши веганские продукты обладают лечебным действием?
Конкретно для меня такая пища полезна отсутсвием ингридиентов животного происхождения. Как следствие лучшего кровообращения, уровень самолечиния организма за счет своих внутренних ресурсов возрастает. Можно сказать, что сами продукты растительного не обладают лечебным действием напрямую (по крайней мере я не замечаю особо). Только косьвенно оказывают лечебное действие. Надеюсь понятно объяснил
Falcon wrote: 26 Feb 2020 05:09
Однако, если вы после решения 154-й задачи на литкоде чувствуете свежесть и новизну - вы идёте не туда!
Вы же понимаете что будь у нас на интервью больше времени большинство решило бы все задачки оптимальным способом.
Суть интервью не только знать как решить а написать правильный код решения за ограниченное время.
Кому то, скажем Вам, это дается легче чем остальным. Остальные же идут по долгому упорному пути.
Я думаю таким компаниям как Гугл нужны и те и другие.
Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."
IvanGrozniy wrote: 27 Feb 2020 15:20
Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."
На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).
Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.
Flash-04 wrote: 27 Feb 2020 04:04
xrundel, все эти статейки "выхода из зоны комфорта" только для тех кто все время в комфорте. У меня комфорт только когда я сплю и то не всегда.
Там статейка скорее о приоритетах и о том что мы выбираем то что важнее для нас - каждый день, каждую минуту.
IvanGrozniy wrote: 27 Feb 2020 15:20
Слова интервьюера из Гугла: "Эти задачки (задаваемые на интервью) могут решить 90% кандидатов. Только не у всех хватает скорости кодирования. Скорость кодирования важный фактор и его нужно тренировать. Если вы не успели запрограммировать проблему, то остальные позитивные параметры интервью не важны - вас не возьмут после такого интверью."
Это лишь частное мнение одного человека.
Необходимая скорость кодирования - это не отвлекаться "кофе попить".
В любом случае, интервью это лотерея, и от попадания на неопытного интервьюера никто не застрахован.
Тогда и 200 задач не помогут.
Это по моим меркам болото.
