Зырянин wrote:Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr
С 15 лет выдуманного experience
Ага. Это Вы понимаете что резюме Ашока высосано из, кгхм, пальца. И я понимаю. А хайринг менеджер - нет. Ему на стол кладут две резюмы: Ашока и Сережи; в одном написано 15 лет ковырянья с 10g, в другом только 5. И кого он, спрашивается, позовёт на интервью?
Зырянин wrote:Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr
С 15 лет выдуманного experience
Ага. Это Вы понимаете что резюме Ашока высосано из, кгхм, пальца. И я понимаю. А хайринг менеджер - нет. Ему на стол кладут две резюмы: Ашока и Сережи; в одном написано 15 лет ковырянья с 10g, в другом только 5. И кого он, спрашивается, позовёт на интервью?
Если hiring manager - не технический человек, то попросит технического специалиста сделать phone интервью обоим кандидатам. Так делают в нормальных конторах
Оливье готовлю, холодец варю, посуду мою, пылесоса не боюсь. Скупой.
Зырянин wrote:Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr
С 15 лет выдуманного experience
Ага. Это Вы понимаете что резюме Ашока высосано из, кгхм, пальца. И я понимаю. А хайринг менеджер - нет. Ему на стол кладут две резюмы: Ашока и Сережи; в одном написано 15 лет ковырянья с 10g, в другом только 5. И кого он, спрашивается, позовёт на интервью?
Если hiring manager - не технический человек, то попросит технического специалиста сделать phone интервью обоим кандидатам. Так делают в нормальных конторах
Попросит, конечно же. Обоим кандидатам? Не факт. Какой смысл делать звать менее опытного кандидата?
Зырянин wrote:Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr
С 15 лет выдуманного experience
Ага. Это Вы понимаете что резюме Ашока высосано из, кгхм, пальца. И я понимаю. А хайринг менеджер - нет. Ему на стол кладут две резюмы: Ашока и Сережи; в одном написано 15 лет ковырянья с 10g, в другом только 5. И кого он, спрашивается, позовёт на интервью?
Если hiring manager - не технический человек, то попросит технического специалиста сделать phone интервью обоим кандидатам. Так делают в нормальных конторах
Попросит, конечно же. Обоим кандидатам? Не факт. Какой смысл делать звать менее опытного кандидата?
Если есть критерий "не менее 10 лет опыта" то возможно phone interview сделают только Ашоку, поймут что он ничего не знает и будут искать дальше. Хотя в нормальной фирме критерии в job description обычно не очень жесткие
Оливье готовлю, холодец варю, посуду мою, пылесоса не боюсь. Скупой.
Зырянин wrote: В business management - другие соображения.
business management с "умниками" из Гарварда и их сумашедшими идеями о "новой экономике" сделал нам mortgage кризис а до этого dot-com bubble.
Интересно, сколько на одного умника из Гарварда приходится MBAев из всяких мухосранских заборостроительных? И все ведь при делах, бизнес "администрируют" так, что китайцы только ручки потирают. Хотя вот поперли 14 тыс.... к сожалению, на велфер не сядут, будут дальше администрировать что-нибудь другое.
Зырянин wrote:Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr
С 15 лет выдуманного experience
Ага. Это Вы понимаете что резюме Ашока высосано из, кгхм, пальца. И я понимаю. А хайринг менеджер - нет. Ему на стол кладут две резюмы: Ашока и Сережи; в одном написано 15 лет ковырянья с 10g, в другом только 5. И кого он, спрашивается, позовёт на интервью?
Если hiring manager - не технический человек, то попросит технического специалиста сделать phone интервью обоим кандидатам. Так делают в нормальных конторах
Попросит, конечно же. Обоим кандидатам? Не факт. Какой смысл делать звать менее опытного кандидата?
Если есть критерий "не менее 10 лет опыта" то возможно phone interview сделают только Ашоку, поймут что он ничего не знает и будут искать дальше. Хотя в нормальной фирме критерии в job description обычно не очень жесткие
Если бы да кабы. Слишком много если.
Вполне вероятный и другой сценарий (из реального опыта): phone interview вместо Ашока проходит (и успешно проходит!) какой-нибудь Чандрасекар Сабраманиам, у которого действительно 20 лет опыта ковыряния в Лотусе и Оракуле; Ашок приезжает и худо-бедно поднатаскивается за месячишко до требуемого уровня, попутно вылизывая до гланд попы всем вышесидящим начальникам. Они все счастливы и писают кипятком: от предыдущего ДБА они ничего кроме хмурого взгляда с утра и буркотения на непонятном языке не слышали, зато Ашок - молодец, всегда счастлив и приветлив, с 7 до 7 - на рабочем месте, лишнего не просит. Ну а то что он продакшн базу роняет раз в неделю - ничего, научится.
Зырянин wrote:Вполне вероятный и другой сценарий (из реального опыта): phone interview вместо Ашока проходит (и успешно проходит!) какой-нибудь Чандрасекар Сабраманиам,.
У вас нанимают сразу после phone interview? Такого я еще не видел После успешного phone interview обычно идет interview в office, где 2-3 человека задают технические вопросы.
Оливье готовлю, холодец варю, посуду мою, пылесоса не боюсь. Скупой.
Зырянин wrote:Вполне вероятный и другой сценарий (из реального опыта): phone interview вместо Ашока проходит (и успешно проходит!) какой-нибудь Чандрасекар Сабраманиам,.
У вас нанимают сразу после phone interview? Такого я еще не видел После успешного phone interview обычно идет interview в office, где 2-3 человека задают технические вопросы.
Что значит "у нас"? У меня в резюме две дюжины компаний, больших и маленьких, и везде прием на работу был по своему. Не раз и технического интервью не было, вообще. В последнее время без интервью обхожусь: рассказываю о жизни своей непростой, а чаще люди сами рассказывают мне о проекте и чего они собственно хотят.
GarikToo wrote:Если есть критерий "не менее 10 лет опыта" то возможно phone interview сделают только Ашоку, поймут что он ничего не знает и будут искать дальше. Хотя в нормальной фирме критерии в job description обычно не очень жесткие
Если же в обхявлении стоит не менее 10 лет опыта работы в Oracle, то тогда надо в верхней части резюме указать, что опыт работы в Oracle N твоих лет, не заостряя внимания в каких версиях. Тогда менеджер при просмотре резюме увидит: У Ашока опыт в 10g 15 лет, а у тебя N лет в Oracle. Есть вероятность, что Ашоку даже не позвонят, посмеявщись над ним.
Такого я еще не видел 
После успешного phone interview обычно идет interview в office, где 2-3 человека задают технические вопросы.
