Ковид все?

[nyekimov]

Не надо гадать кто сегодня в какой часовой зоне и над чем работает. Каждое утро пока идёшь до рабочего места знаешь, что Петя сегодня работает над Х, Вася над У, и т.д. И если тебе не отвечают, то не заняты очень важным делом, а в носу ковыряют - пара метров по коридору и все вопросы решены, и на надо потом в ночи сидеть и что-то ковырять, потому что кто-то соизволил наконец-тут проверить почту и включить чатик. Все просто и легко - ограничение офисными часами снижает уровень неопределенности и стресс от невозможности спланировать свой день. У удалёнными командами также - лучше приехать на неделю в командировку и сразу всех в одном месте поймать, чем размазывать сопли месяцами, подстраиваясь под каждый «гибкий» график.
Простите, задолбало уже после 2х лет

Прям в воздухе витает сутра, кто чем занимался? Жесткие у вас там запахи )))

У нас для этого джира и планерка сутра. Мешать человеку ковыряться в носу некультурно у нас. Человек может быть обдумывает чего нибудь.

С гибким графиком согласен с одной стороны. Но с другой в некоторых вакансиях он решается простой записью - у нас на фирме положено быть онлайн с 9 до 4 по такому то времени. Дальше менеджер при личном разговоре добавляет - если отлучаешься. То без проблем, только поставь статус, чтобы тогда народ был уведомлен.

Балбесам дома да воли больше даётся, но и в офисе такие обычно просто создают вид бурной деятельности или вообще социализируются по личным вопросам. Что позволяет им скорее паразитировать. Но несомненно в социализации есть и плюсы.

[nyekimov]

Расскажите какой новый продукт за эти 2 года родили? (Не фичи к имеющимся)

А где? В корпе и в стартапе это будет разный ответ.

вот в эпл каждый год новая ось, где меняется ui и добавляется пара фич и много багов. Это новый продукт или просто набор новых фич на существующий продукт?

[nyekimov]

Ну и в догонку - Вы ходите на «летучки» всех команд, с которыми сотрудничаете?

А вы ходите на все? Или у вас все сидят в одном месте и весь день по очереди идут летучки?

[Херовимчик]

Ну и в догонку - Вы ходите на «летучки» всех команд, с которыми сотрудничаете?

А вы ходите на все? Или у вас все сидят в одном месте и весь день по очереди идут летучки?

Если ходить на все, то когда работать? Собственно в том и суть, когда люди мимо по коридору ходят и в кухню на кофе сползаются, ты в курсе кто над чем работает

[Sergunka]

не дай бог конечно, но вероятность ненулевая как следующий этап после ковидных масок

Screen Shot 2022-03-03 at 1.08.27 PM.png

У меня сын сразу такой купил и на полном серьезе первые месяцы только в нем и ходил в магазин. К слову сказать прививок не делал и не заболел. В отличии от него у нас в семье четверо переболело омикроном - дети перенесли легко я с супругой кашляли еще три недели после омикрона хотя сама болезннь прошла так же легко если бы не кашель вообще можно было не заметить.

[Sergunka]

У нас офис открылся, но туда никто не ходит. Я был пару раз когда в ресторан надо было идти поесть на халяву.

[Херовимчик]

Расскажите какой новый продукт за эти 2 года родили? (Не фичи к имеющимся)

А где? В корпе и в стартапе это будет разный ответ.

вот в эпл каждый год новая ось, где меняется ui и добавляется пара фич и много багов. Это новый продукт или просто набор новых фич на существующий продукт?

Новая версия чего-то там, это не новый продукт

[Clothilda]

У нас на работе небывалая текучка. Везде так? Сколько продлится?

[Херовимчик]

У нас на работе небывалая текучка. Везде так? Сколько продлится?

У нас начали пропадать «ковидные», те кто был нанят за время карантина. Видать ожидания на пожизненный ремоут не оправдались

[Krys-Krys]

У нас на работе небывалая текучка. Везде так? Сколько продлится?

Сейчас везде великое перемещение народов, не только у вас.

[Krys-Krys]

У нас на работе небывалая текучка. Везде так? Сколько продлится?

У нас начали пропадать «ковидные», те кто был нанят за время карантина. Видать ожидания на пожизненный ремоут не оправдались

Ну, это сразу было понятно что ожидания пожизненной удаленки это блеф. Но карантин был 2 года, за это время выхлоп какой-то да был от удаленщиков. А кто знал что 2, могло быть и дольше. Я вообще где-то слышала что среднее время работы людей в компании в Бэй Эрии это 1.5 года, вот так-то оно и вышло.

[mikeG]

У нас с возвращением в офис возникли проблемы - не хватает места, чтобы всех горе-удаленщиков туда загнать.
Вводят agile seating

[ystar]

Тоже самое у нас.
Народа нового много наняли и сидеть в офисе банально нет места!
Ходим теперь по графику.
По сути пол дня теряется под настройку мониторов и пр и в попытках разобраться с новым оборудованием для телеконференций (ну мы же теперь все в одном meeting room должны быть).
Конечно дурдом но начальники видимо рады.

Ну раз сотрудники ничего не говорят, значит сотрудники этому рады...
В общем меня за сравнение забанят, но это напоминает жителей одной изолированной страны. и фундаментально это меня пугает.

[nyekimov]

Тоже самое у нас.
Народа нового много наняли и сидеть в офисе банально нет места!
Ходим теперь по графику.
По сути пол дня теряется под настройку мониторов и пр и в попытках разобраться с новым оборудованием для телеконференций (ну мы же теперь все в одном meeting room должны быть).
Конечно дурдом но начальники видимо рады.

Ну раз сотрудники ничего не говорят, значит сотрудники этому рады...
В общем меня за сравнение забанят, но это напоминает жителей одной изолированной страны. и фундаментально это меня пугает.

А что могут сделать сотрудники? Основной совет здесь - не нравится, ищи новую работу. И вот иммигранты привержены этому совету. Был у нас не иммигрант. Он прям боролся за лучшие практики рабочего процесса, где то приходилось пугать тем. Что уволится. Где то это даже канало. Но в итоге ушёл в среднюю компанию, где собрались в основном белые товарищи и фирма полностью ремут и им пофиг на вакцины и кучу остального корп бс.

А вот все корпы, насколько знаю, вакцину либо требуют, либо особое положение с отдельным загоном для невакцинированных и тестами каждую неделю. За побочку ответственность никто не несёт в то же время.

Так что бороться с одной стороны надо, но делать это в коллективе, где каждый сам за себя и с кредитами, крайне сложно. Общий высокий профессионализм конечно способствует проталкивать какие то хотелки. Но в среднем компании похоже гонят по сговору.

У нас ввели практику резервировать места, хотят отслеживать желания сотрудников посещать офис. Хотя в итоге появляться вовсе и не обязательно. В заранее зарезервированный день может произойти, что угодно. И в том же время есть бейджи, по которым всегда ведётся по крайней мере приход по факту. Идею затеи так и не понял. Если мест не хватает, я волонтёр работать из дома всегда какой то график пока не навязывается.

[ystar]

Тоже самое у нас.
Народа нового много наняли и сидеть в офисе банально нет места!
Ходим теперь по графику.
По сути пол дня теряется под настройку мониторов и пр и в попытках разобраться с новым оборудованием для телеконференций (ну мы же теперь все в одном meeting room должны быть).
Конечно дурдом но начальники видимо рады.

Ну раз сотрудники ничего не говорят, значит сотрудники этому рады...
В общем меня за сравнение забанят, но это напоминает жителей одной изолированной страны. и фундаментально это меня пугает.

А что могут сделать сотрудники? Основной совет здесь - не нравится, ищи новую работу. И вот иммигранты привержены этому совету. Был у нас не иммигрант. Он прям боролся за лучшие практики рабочего процесса, где то приходилось пугать тем. Что уволится. Где то это даже канало. Но в итоге ушёл в среднюю компанию, где собрались в основном белые товарищи и фирма полностью ремут и им пофиг на вакцины и кучу остального корп бс.

А вот все корпы, насколько знаю, вакцину либо требуют, либо особое положение с отдельным загоном для невакцинированных и тестами каждую неделю. За побочку ответственность никто не несёт в то же время.

Так что бороться с одной стороны надо, но делать это в коллективе, где каждый сам за себя и с кредитами, крайне сложно. Общий высокий профессионализм конечно способствует проталкивать какие то хотелки. Но в среднем компании похоже гонят по сговору.

У нас ввели практику резервировать места, хотят отслеживать желания сотрудников посещать офис. Хотя в итоге появляться вовсе и не обязательно. В заранее зарезервированный день может произойти, что угодно. И в том же время есть бейджи, по которым всегда ведётся по крайней мере приход по факту. Идею затеи так и не понял. Если мест не хватает, я волонтёр работать из дома всегда какой то график пока не навязывается.

ну и чем это отличается от зомби в россии
по сути ничем