Результаты поиска работы в этом году

[nyekimov]

Ну понятно. Сначала работу нашёл за 2 недели, а потом оказывается что на нормальные вакансии собеседование назначается на через месяц. Ну и какой смысл?

Что в вашем понимании "нормальная вакансия"? Я смотрел рамки для удаленки на 140-160. Это сейчас для разработчика база. Больше дают лишь "посещать офис как можно чаще" и для специфических задач. Например, стартапы или финансовые конторы, у которых бесконечные овертаймы, прорва "надо сделать еще вчера" и список требований к программисту уходит за горизонт. С такими тоже общался.

Каким образом вы фильтровали вакансии по базе? В линкедине очень редко пишется вилка. В итоге 5 минут заполнял анкету, а на следующий день получает оффер в 150к в Огайо он-сайт. :Д

Онсайт или ремоут - это написано сразу в описании вакансии.

Если бы.

Когда в сша компании честно все писали? Особенно не сколько компании, а ещё и сторонние рекрутеры.

Вот недавно коллега автоматизатор рассказал, что подался на позицию manual qa в Амазон на тс чуть более 200 тыс. это не sdet, для них это норм и проще интервью.
Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

А потому что вакансии надо закрывать и по потоку кандидатов уже определяются, что хотят в итоге.

Сейчас на самом деле во многом засада, если компания полностью ремут, вот прям офисов нет, то это одно. А если офисы пустуют, то всегда есть риск, что статус изменят в будущем. Вплоть до увольнения несогласных на новые условия.
Пс. Особенно когда сток маркет лихорадит и лэйофы звучат то тут то там, в основном пока не айти. Но бывший коллега из Огайо сказал, что одна айти фирма вмиг сократила около 100 человек в январе сего года. А это ещё ставку никто не поднимал по факту.

[nyekimov]

Ну и вывод про корреляцию компенсации с продолжительностью интервью верен.
Вроде бы утверждают, что сотрудник нужен быстро, но потом интервьюируют сразу несколько, если можно, а на зп выше будет больше желающих. При этом как и любой бизнес, пытаются замерить аппетит кандидатов к их навыкам. Если можно платить меньше, то зачем платить больше только потому, что кандидат разбалован?

[Физик-Лирик]

Каков вопрос - таков ответ.

А напомните мне, какой вопрос я вам задавал?
Дам вам бесплатные советы. Не отвечайте (без необходимости) на вопросы, которые вам лично не задавали. Если уж решили отвечать, отвечайте именно на вопрос, а не давайте каких своих интерпретаций, которых от вас не спрашивают, и тем более своих оценок самого вопроса. Если уж решились интерпретировать и вешать свои заключения убедитесь, что вы действиельно поняли сам вопрос. При необходимости, имеет смысл уточнить, что имел в виду собеседник. По крайней мере так принято в профессиональной среде. Вам уже делали на форуме замечания (и не только я). Неужели бесполезно? . Уж извините за такое вот наблюдение.

[Физик-Лирик]

Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?

[Херовимчик]

Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

[nyekimov]

Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?

Согласен с оратором выше. Кандидату дали такой фидбек, потому он им таки зашёл и как бы прямо намекнули, что если готов к переезду. То могут обсудить. А он дом купил и в новом месте много где это сделать задача практически не выполнима.

Кстати ещё одни рекрутеры прям предлагали хайрин менеджеру при мне дать добро на заменить тип с гибридно на ремут. Мол когда вам этот гибрид ещё понадобится. Кандидаты отказываются на вашу вакансию аплаиться. Но у той фирмы строго с этим и поэтому вакансии в итоге заполнили и без этого.

[BitterSean]

Каков вопрос - таков ответ.

А напомните мне, какой вопрос я вам задавал?
Дам вам бесплатные советы. Не отвечайте (без необходимости) на вопросы, которые вам лично не задавали. Если уж решили отвечать, отвечайте именно на вопрос, а не давайте каких своих интерпретаций, которых от вас не спрашивают, и тем более своих оценок самого вопроса. Если уж решились интерпретировать и вешать свои заключения убедитесь, что вы действиельно поняли сам вопрос. При необходимости, имеет смысл уточнить, что имел в виду собеседник. По крайней мере так принято в профессиональной среде. Вам уже делали на форуме замечания (и не только я). Неужели бесполезно? . Уж извините за такое вот наблюдение.

[BitterSean]

Ну и вывод про корреляцию компенсации с продолжительностью интервью верен.
Вроде бы утверждают, что сотрудник нужен быстро, но потом интервьюируют сразу несколько, если можно, а на зп выше будет больше желающих. При этом как и любой бизнес, пытаются замерить аппетит кандидатов к их навыкам. Если можно платить меньше, то зачем платить больше только потому, что кандидат разбалован?

Постоянно ходить на собеседования это часть работы. Кто это понимает тот и "избалован". Кто не понимает - их проблемы.

[lifemaze]

С середины января искал работу. По итогам: нашел за две недели.

Первая неделя - 42 собеседования. Вторая - 35.
Первая - 90% были в основном митинги с HR и разного рода техлидами. На выходных наковырял еще 5 тестовых заданий.
На второй - почти все были уже на уровне второго-третьего этапа.

По итогам было 4 конторы, из которых выбрал одну. У остальных или процесс еще тянулся, или нужные люди отсутствовали и не могли сразу дать ответ.

Общее ощущение:

- Кому реально нужно нанять человека, стали шевелиться. Прогнать все тесты, обсуждения, оценить кандидата за две недели - уже работает
- Удаленка в большинстве контор прижилась. Нанимают айтишников на полный рабочий и даже в офис не ждут
- Все необходимое для работы барахло присылают по накатанной - включай в розетку и цепляй интернет
- Телефон для звонков остался лишь у рекрутеров, кто остается "базовым фильтром". Как только выходишь на уровень конторы (их HR или технари) - там уже видео-звонки. Народ хочет видеть рожу кандидата
- Вакансии на линкедин живые в большинстве, остальные сайты (включая гласдор) - превратились в помойку...
- У рекрутеров надо смотреть фамилии. Англоговорящие - те работают. Южные братья - сплошной спам...

Поздравляю Вас!

Я обратила внимание, что больше стало звонить рекрутеров с американским акцентом. Одно время куча народу звонило, даже по-английски не говорили, а сейчас как-то прояснилось. Обнадёживает... учитывая, что я периодически начинаю что-то искать...

[Физик-Лирик]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

[nyekimov]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.

У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.

[BitterSean]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.

У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

[nyekimov]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.

У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Зачем отправляете? И как успехи?

[Херовимчик]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

я лично ничего против офиса не имею

[kyk]

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело

[BitterSean]

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело

Снижение ЗП хай перформерам, сидящих на удалёнке навряд ли светит.

[BitterSean]

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов

Так может надо поля поменять?

На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.

У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Зачем отправляете? И как успехи?

Отправляю чтобы собирать офферы. Это часть дневной рутины. 5-10 минут в день на линкедин джобс.

[Физик-Лирик]

я лично ничего против офиса не имею

В принципе против удаленки?

[Херовимчик]

я лично ничего против офиса не имею

В принципе против удаленки?

У меня и до пандемии был гибрид по необходимости. Последний год работаю по-желанию, есть настроение - еду в офис. Нет - работаю из дома

[lifemaze]

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело

А некоторые жалуются, что в связи с работой из дома у них повысились счета на электричество. Это намёк, что им не снижать, а повышать надо зарплату. Моя прошлая компания с огромной радостью полностью перешла на удалённую работу, отказались продлять lease в Бостоне. Так что, им даже выгоднее работать на расстоянии.

[nyekimov]

Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.

Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело

А некоторые жалуются, что в связи с работой из дома у них повысились счета на электричество. Это намёк, что им не снижать, а повышать надо зарплату. Моя прошлая компания с огромной радостью полностью перешла на удалённую работу, отказались продлять lease в Бостоне. Так что, им даже выгоднее работать на расстоянии.

Счета на электричество? А комьют они пытались считать, как проездной/бензин так и само время?

Но вообще сейчас без привязки к типу работу все жутко дорожает, рекордная инфляция.

Но в общем пока у меня вырисовывается картина, что на ремут платят меньше, чем онсайт, если строго в цифрах сравнивать. Но если в рамках одной эрии можно переводить стоимость комьюта и сравнивать. То когда эрии разные, то кост оф ливин тяжело просчитать. В общем прям вот кали деньги людям из других штатов кали компании платить не спешат.

[ystar]

Майкрасофт полностью выходит в офис на этой/следующей неделе.
У нас в школе, 0 случаев за неделю.

[nyekimov]

Майкрасофт полностью выходит в офис на этой/следующей неделе.
У нас в школе, 0 случаев за неделю.

Техас и Северная королина знакомые тестируются позитивно. Хотя ранее прям вот так фигово чтобы идти тестироваться не было.
Причём я сам переболел в январе, не тестировался, но по описаниям друга, который протестировался, все подходит. Ничего никуда не ушло. Но что интересно, вдруг компании заговорили о возврате в офис, хотя сезон гриппа не окончен. Хотя бы апреля дождались.

[Мальчик-Одуванчик]

Но что интересно, вдруг компании заговорили о возврате в офис, хотя сезон гриппа не окончен. Хотя бы апреля дождались.

Может это просто удобный способ избавиться от части персонала без каких-либо последствий?

[Физик-Лирик]

Но в общем пока у меня вырисовывается картина, что на ремут платят меньше, чем онсайт, если строго в цифрах сравнивать. Но если в рамках одной эрии можно переводить стоимость комьюта и сравнивать. То когда эрии разные, то кост оф ливин тяжело просчитать. В общем прям вот кали деньги людям из других штатов кали компании платить не спешат.

При "расчете" зарплаты удаленьщикам, обычно, учитывают места их проживания (да и в объявах об этом открыто упоминают). Так что жителям центральных областей скорее всего не увидеть калифорнийских зарплат. Другое дело, что жителю некалифорнийской деревни (типа меня) будет несколько легче поднять планку при переговорах с калифорнийскими компаниями, т.к. даже задранные планки не будут выглядет для них необычными. Я на вскидку сравнил зарплаты удаленьщиков и онсайтников и особо не заметил разницы в своей области. Естественно, анализ был не научный, и я особо не рассматривал Кали.