Результаты поиска работы в этом году

[valchkou]

Можете уточнить критерии поиска, учитывая кол-во собеседований? На всех собеседованиях предлагали ~$500к?

Зарплаты "около 280-300" - мелькали по Нью-Йорку. Обязательно - быть в офисе 3 или 4 дня в неделю. Хотя формально - "это remote"...

Еще одна странность - я подавался на техническую позицию как senior dev / back, но примерно треть пыталась меня на менеджерские позиции перепродать. Типа - опыт есть, давай, тащи...

информации много, но ничего про рынок не понятно.
если перевести на русский то вас устраивали работы на 200-230 ТС, сениор бэкенд, 100% ремоут?
а можно огласить вилку поученных оферов?
пытались ли играть в стеночку?

[BitterSean]

Ну понятно. Сначала работу нашёл за 2 недели, а потом оказывается что на нормальные вакансии собеседование назначается на через месяц. Ну и какой смысл?

Что в вашем понимании "нормальная вакансия"? Я смотрел рамки для удаленки на 140-160. Это сейчас для разработчика база. Больше дают лишь "посещать офис как можно чаще" и для специфических задач. Например, стартапы или финансовые конторы, у которых бесконечные овертаймы, прорва "надо сделать еще вчера" и список требований к программисту уходит за горизонт. С такими тоже общался.

Каким образом вы фильтровали вакансии по базе? В линкедине очень редко пишется вилка. В итоге 5 минут заполнял анкету, а на следующий день получает оффер в 150к в Огайо он-сайт.

[Физик-Лирик]

На маленький.

Если не секрет, что вас мотивировало на поиск новой позиции, если найти большие рейты в среднем не просто? Или вам удалось?

[Физик-Лирик]

Если вы в Макдональдсе работаете, то на плюс 100%, если лоером, то на минус 20%. Ваша отрасль народного хозяйства, скорее всего, где-то посередине.

Очень подробный ответ. Может еще подскажите, что мне с ним делать?

[Poet77]

Ну понятно. Сначала работу нашёл за 2 недели, а потом оказывается что на нормальные вакансии собеседование назначается на через месяц. Ну и какой смысл?

Что в вашем понимании "нормальная вакансия"? Я смотрел рамки для удаленки на 140-160. Это сейчас для разработчика база. Больше дают лишь "посещать офис как можно чаще" и для специфических задач. Например, стартапы или финансовые конторы, у которых бесконечные овертаймы, прорва "надо сделать еще вчера" и список требований к программисту уходит за горизонт. С такими тоже общался.

Каким образом вы фильтровали вакансии по базе? В линкедине очень редко пишется вилка. В итоге 5 минут заполнял анкету, а на следующий день получает оффер в 150к в Огайо он-сайт. :Д

Онсайт или ремоут - это написано сразу в описании вакансии.

[IL]

Если вы в Макдональдсе работаете, то на плюс 100%, если лоером, то на минус 20%. Ваша отрасль народного хозяйства, скорее всего, где-то посередине.

Очень подробный ответ. Может еще подскажите, что мне с ним делать?

Подробность ответа точно соответствует подробности исходных данных. Разве не так?

[Физик-Лирик]

Подробность ответа точно соответствует подробности исходных данных. Разве не так?

А что человек в фастфуде работает?

[IL]

Подробность ответа точно соответствует подробности исходных данных. Разве не так?

А что человек в фастфуде работает?

В фастфуде зарплаты увеличились на 100%. Мечта!

[Физик-Лирик]

Подробность ответа точно соответствует подробности исходных данных. Разве не так?

А что человек в фастфуде работает?

В фастфуде зарплаты увеличились на 100%. Мечта!

Эта мечта увела вас от ответа на поставленный вопрос?

[BitterSean]

Подробность ответа точно соответствует подробности исходных данных. Разве не так?

А что человек в фастфуде работает?

В фастфуде зарплаты увеличились на 100%. Мечта!

Эта мечта увела вас от ответа на поставленный вопрос?

Каков вопрос - таков ответ.

[nyekimov]

Ну понятно. Сначала работу нашёл за 2 недели, а потом оказывается что на нормальные вакансии собеседование назначается на через месяц. Ну и какой смысл?

Что в вашем понимании "нормальная вакансия"? Я смотрел рамки для удаленки на 140-160. Это сейчас для разработчика база. Больше дают лишь "посещать офис как можно чаще" и для специфических задач. Например, стартапы или финансовые конторы, у которых бесконечные овертаймы, прорва "надо сделать еще вчера" и список требований к программисту уходит за горизонт. С такими тоже общался.

Каким образом вы фильтровали вакансии по базе? В линкедине очень редко пишется вилка. В итоге 5 минут заполнял анкету, а на следующий день получает оффер в 150к в Огайо он-сайт. :Д

Онсайт или ремоут - это написано сразу в описании вакансии.

Если бы.

Когда в сша компании честно все писали? Особенно не сколько компании, а ещё и сторонние рекрутеры.

Вот недавно коллега автоматизатор рассказал, что подался на позицию manual qa в Амазон на тс чуть более 200 тыс. это не sdet, для них это норм и проще интервью.
Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

А потому что вакансии надо закрывать и по потоку кандидатов уже определяются, что хотят в итоге.

Сейчас на самом деле во многом засада, если компания полностью ремут, вот прям офисов нет, то это одно. А если офисы пустуют, то всегда есть риск, что статус изменят в будущем. Вплоть до увольнения несогласных на новые условия.
Пс. Особенно когда сток маркет лихорадит и лэйофы звучат то тут то там, в основном пока не айти. Но бывший коллега из Огайо сказал, что одна айти фирма вмиг сократила около 100 человек в январе сего года. А это ещё ставку никто не поднимал по факту.

[nyekimov]

Ну и вывод про корреляцию компенсации с продолжительностью интервью верен.
Вроде бы утверждают, что сотрудник нужен быстро, но потом интервьюируют сразу несколько, если можно, а на зп выше будет больше желающих. При этом как и любой бизнес, пытаются замерить аппетит кандидатов к их навыкам. Если можно платить меньше, то зачем платить больше только потому, что кандидат разбалован?

[Физик-Лирик]

Каков вопрос - таков ответ.

А напомните мне, какой вопрос я вам задавал?
Дам вам бесплатные советы. Не отвечайте (без необходимости) на вопросы, которые вам лично не задавали. Если уж решили отвечать, отвечайте именно на вопрос, а не давайте каких своих интерпретаций, которых от вас не спрашивают, и тем более своих оценок самого вопроса. Если уж решились интерпретировать и вешать свои заключения убедитесь, что вы действиельно поняли сам вопрос. При необходимости, имеет смысл уточнить, что имел в виду собеседник. По крайней мере так принято в профессиональной среде. Вам уже делали на форуме замечания (и не только я). Неужели бесполезно? . Уж извините за такое вот наблюдение.

[Физик-Лирик]

Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?

[Херовимчик]

Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.

Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?

Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?

Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов