Работа с индусами и конфликт с начальством

[Mmodel]

У меня вот не получается потому-что надо иметь что показать чтобы мне поверили.

Нужно натренировать умение "денег выпросить под команду"

Вы знаете, я думаю денег не сложно получить такому как мне, только потом если будет банкрот то будет много чего плохо.
Я сам не верю что я куда-то доведу. Точнее до VC.

[Poet77]

Продукт большой, энтерпрайзный, много ответственности.

Братушка, родненький, расскажи уже что за продукт-то. А то вдруг мне надо его прямо сейчас, а ты всё волынку тянешь.

его продукт - Искусственный интеллект - или Ммодел для тех кто в теме

[OtherSide]

Т.е. я не в коем случае не осуждаю тебя за право "иметь 2-3 работы или выбирать работы где небольшая загрузка". Я осуждаю тебя за что ты врёшь работодателю - вот и всё Врать плохо.

Может быть в следующий раз когда тебя обманут на ремонте машины или продадут неработающий телек ты задумаешься чем ты отличаешься от них

Врать плохо если отношения двух равных партнеров скреплены рукопожатием. Если работодатель прогнал меня через психолога, 100500 каверзных вопросов, а после его юристы подмутили так трудовой договор, чтобы снять с себя все социальные обязательства предусмотренные законодательством (например прописали себе право при желании не платить мне заработную плату), то о какой то честности говорить не стоит вообще и обман тут скорее геройство. По сути тут проблема не во мне а в кадровом отделе пусть они ответственность и несут
Тем более если таски закрываются в срок так вообще о каком то вранье говорить абсурдно

[Boriskin]

Какой проф. уровень у меня ты просто не знаешь.

Ессно. И даже не попытаюсь. Ибо "зачем?".
У тебя своя правда, мне она не интересна; у меня - своя, рассказывать о коей мне лень. Все путем, ибо "если каждому давать - поломается кровать" (с).

Пис

[Boriskin]

его продукт - Искусственный интеллект - или Ммодел для тех кто в теме

Плохо модель эволюционируют, видать training sets хреновые.

[Mmodel]

Товаришь Boriskin, а вы как? Все нюансы индусов уже изучили?

[Mmodel]

Дело такое что когда в компании появляются такие то все начинают бежать из компании.
Можно говорить, что в компании появился nuanse.

[Mmodel]

Инвесторы кстати одни из тех кто нюансами занимаются.

[Mmodel]

del

[xrundel]

Если работодатель прогнал меня через психолога, 100500 каверзных вопросов, а после его юристы подмутили так трудовой договор, чтобы снять с себя все социальные обязательства предусмотренные законодательством (например прописали себе право при желании не платить мне заработную плату), то о какой то честности говорить не стоит вообще и обман тут скорее геройство. По сути тут проблема не во мне а в кадровом отделе пусть они ответственность и несут
Тем более если таски закрываются в срок так вообще о каком то вранье говорить абсурдно

А если работодатель пришлёт к тебе хмм "сотрудника службы повышения производительности" на интимный разговор то ты ему тоже медаль дашь за геройство? Ты наврал, вот и он тоже решил немного обмануть тебя. Fuck the system так сказать. Или врать можно а ногу ломать нельзя в твоей высокоморальной вселенной?

[adb]

Может быть 20 лет назад говорили о том, что языки программирования это просто инструмент и главное решать саму задачу, сейчас это все давно не так. Сложная задача подразумевает не какую то сложность алгоритмически, а просто надо знать функционал того или иного фреймворка. Никому сейчас не надо уменее быстро разбираться, современное IT это макдональдс с текучкой. Подразумевается ты уже изучил тот или иной фреймворк. Это в видеокодеках еще надо иметь более менее алгоритмические мозги, в вебе - там надо просто тупо знать как реализовать тот или иной элемент или взаимодействие данных, основное время уходит что бы нагуглить как то или иное состыковать
Менеджерские навыки от програмистских отличаются - это вообще отдельное

Тем более Хрюндель сам писал что у него там просто ширпотреб, что у него реально такого крутого, что бы людей от него переманивали на 10K? Хоть бы стек и скилзы уже озвучил. Пока что основные скилзы это лояльность и производительность в простых рутинных задачах

Прежде чем что-то реализовывать, нужно пообщаться с заказчиком, выяснить его требования, помочь ему их формализовать, выбрать инструменты, составить тз, сделать оценку проекта, разработать архитектуру, накидать задачки, выбрать кто и что будет реализовывать (в том числе здесь требуются навыки работы с людьми), в какой последовательности, следить за имплементацией, делать ревью, рефакторинг (в том числе при изменении тз) и т.п.. Все это рутина, но гораздо большее, чем "там надо просто тупо знать как реализовать". И за это компании готовы платить много даже в вебе. А тем кто "просто тупо знать как реализовать" много платить смысла нет. Уволил, нанял нового и ничего не изменилось.

Я уже не говорю о навыках решать разного рода проблемы. Умение разбираться в чужом коде, спецификациях и т.п.. Почему-то большинство впадает в ступор при виде чего-то незнакомого ("я перл не знаю, только питон" и т.п.). Посему таки да, при найме последних нужно быть уверенным "Подразумевается ты уже изучил тот или иной фреймворк". Потому что это руки, а не голова.

Году в 2004 бухал с одним интересным ген.диром. У него были строго выделенные роли: архитекторы и кодеры. Архитекторы работали в Rational Rose, кодерам давали конкретные функции на реализацию. Последних он менял как перчатки. Таким подходом он добился точности оценки проекта +-10%, что весьма круто. Это Java. Скорее всего твой любимый веб.

И тоже самое абсолютно везде. При строительстве дома нормально зарабатывают проектировщики, дизайнеры, архитекторы, прорабы, бригадиры, узкие специалисты, а не гастарбайтеры из Молдовы. Последних нанимают под конкретную задачу (кирпич, газоблок, брус, каркасник, месить бетон и т.п.).

Естественно, что помимо первых и вторых есть куча промежуточных стадий.

[OtherSide]

Прежде чем что-то реализовывать, нужно пообщаться с заказчиком, выяснить его требования, помочь ему их формализовать, выбрать инструменты, составить тз, сделать оценку проекта, разработать архитектуру, накидать задачки, выбрать кто и что будет реализовывать (в том числе здесь требуются навыки работы с людьми), в какой последовательности, следить за имплементацией, делать ревью, рефакторинг (в том числе при изменении тз) и т.п.. Все это рутина, но гораздо большее, чем "там надо просто тупо знать как реализовать".

У меня есть менеджерский опыт в районе 1.5 лет плюс опыт своего бизнеса. Кстати бизнес требует весьм отличных навыков от менеджерских.
Я бы не сказал что менеджерские навыки это прям какой то космос, тем более методологии про процессы давно известны, просто следуй им и все. Менеджер по сути такая же заменяемая должность, разве что несколько более стрессовая, а то что платят им в разы больше - это миф.

Веб не то что бы мой любимый, он любимый для рынка прежде всего. Абсолютное большинство проектов сейчас в вебе.

Как я писал не вижу смысла для себя очень глубоко погружаться в какую то область, т.к. это резко снижает круг поиска, да и снижает мобильность. Лучше быть средним но иметь возможность брать много заказов, чем в топе но иметь на рынке 5 компаний которым интересен твой опыт, тем более еще через несколько лет этот опыт превращается в тыкву.

Каким образом выдача 600+ строк кода в день под присмотром хрюнделя позволит развить мозги в целом и менеджерские навыки - не ясно

[OtherSide]

А если работодатель пришлёт к тебе хмм "сотрудника службы повышения производительности" на интимный разговор то ты ему тоже медаль дашь за геройство? Ты наврал, вот и он тоже решил немного обмануть тебя. Fuck the system так сказать. Или врать можно а ногу ломать нельзя в твоей высокоморальной вселенной?

Я не понял к чему это? Ты намекаешь, что ты в своем стартапе ломаешь ноги тем, кто не вовремя закрывают таски?
В моей высокоморальной вселенной если сотрудник не устраивает, его увольняют. По идее каждый день на работе надо воспринимать как последний и знать в случае чего делать завтра. Ну не устроил - уволили. Делов то. Ты же считаешь нормой перебирать сотрудников, так что же плохого в том, что бы перебирать работы?

[xrundel]

Я не понял к чему это? Ты намекаешь, что ты в своем стартапе ломаешь ноги тем, кто не вовремя закрывают таски?
В моей высокоморальной вселенной если сотрудник не устраивает, его увольняют. По идее каждый день на работе надо воспринимать как последний и знать в случае чего делать завтра. Ну не устроил - уволили. Делов то. Ты же считаешь нормой перебирать сотрудников, так что же плохого в том, что бы перебирать работы?

Я говорю о том что нарушая договор - все выходят обратно в мир джунглей. Право на увольнение - это как раз часть договора и рабочих отношений. А вот воровать, ломать ноги - нет. Притом это касается работодателя так же как и сотрудника. Если например работодатель не заплатил за работу по условиям вашего соглашения вот тогда у вас появляется моральное право на вредительство. Но пока Договор соблюдается - он свят. Во всяком случае это так в моей вселенной.

Мы — Иные,
Мы служим разным силам,
Но в Сумраке нет разницы между отсутствием Тьмы и отсутствием Света.
Наша борьба способна уничтожить мир.
Мы заключаем Великий Договор о перемирии.
Каждая сторона будет жить по своим законам,
Каждая сторона будет иметь свои права.
Мы ограничиваем свои права и свои законы.

[Persistent]

...