Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Poet77]

Это вы приходите в офис, заходите в туалет и уходите домой?

Не, он приходит в офис, или скорее заходит в теамс, т.к. все удаленно и говорит своему заму - генерал-мойор/полковник/майор/капитан - доложите обстановку :
и в зависимости от услышанного от своего зама говорит еще одну фразу : молодец, продолжай в том же духе/неплохо но налегай на XYZ/я выбил у начальства тебе очень высокую зарплату, но ты хреново стараеся, давай живее
вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

[kyk]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

[Херовимчик]

Если вас так легко запугать, вам не место в большом корпе, нервы быстро кончаться

а разве кто-то кого-то пугает? Началник требует от подчинённого, а тот либо делает если его это устраивает либо уходит на другою работу. Либо его началник "уходит". Где тут место для испуга? Хоть в большом корпе, хоть в малом. Главное что на вас есть спрос и можно уйти и найти другую работу.

Вот если бы ситуация была такая, что уйти нЕкуда или только с 2-х кратным снижением дохода, вот тогда бы вы по-другому запели

В большинстве фангов (за исключением Амазона), bottom up culture. Т.е. даже будучи принципалом, большую часть времени вы будете толкать свои идеи вверх (убеждать тех, кто изначально выше вас), а не раздавать указания вниз (по цепочке иерархи)
Соответственно, если вы не в состоянии аргументированно сказать «нет» своему начальству, вы в зоне риска пополнить ряды ментально истощённых и депрессивных харьков, regardless of your title

[Poet77]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (ВП оф Енгинееринг или Дирецтор оф ИТ) :Д

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

Нюанс есть всегда
Именно поэтому в первые 1-2-3-х лет в своей текущей должности коми старался сам ( ну т.е. старалась вся команда а он держал руку на пульсе что называется)
а потом он вспомнил крылатую поговорку тов. Сталина - "в период индустриализации кадры решают все - Сталин" и его задачей(комиссара) было только правильно подобрать кадры,
что он делает и сейчас, но коми - хотрый как только подобраные им кадры ложанутся - он сразу выскочет из тени и предложит свой план - спасения отечества (спроси меня откуда юа знаю - это) ха-ха-ха

[Flash-04]

А кадры в расход за предательство?

[nyekimov]

Когда я работал в аля стартап компании, которая даже потом в итоге успешно продалась корпу. Там были целые директора, которые на деле были теми же сениорами и пахали над чем то поболее сложным чем работники ниже их рангом.
Мой менеджер перед слиянием видимо был послан, там как, бизнес модель была нанимать людей подешевле и кидать дальше лопатой, люди разбегались, и я так полагаю, что из-за плохого показателя по разбегаемости его напнули. Хотя менять надо было бизнес модель, и пошёл он работать обычным сениором в parkwhiz или как там стартап был. Так что эти тайтлы в стартапах как правило потешить самолюбие. Хотя стартап стартапу рознь, есть реально требующие очень высокой квалификации и если тс такой нашёл, то это тоже требует усилий. Ведь также можно как и миллионером стать при успешной продаже, также в тот же гугл зайти е6/7, если гугл например купит этот стартап.

[BitterSean]

Идти директором на меньшие деньги чем дал ФБ это в принципе и есть Мания Величества

А теперь сравните это с ФБ - с 9 до 9, постоянно тебя погоняют палкой, да ещё и на сениор должности, где ты послать никого не можешь. Как принципал-инженер я могу послать кого угодно куда угодно, могу напрячь сениоров чтобы они делали то, что я скажу. А если не нравится, то могу пойти туда, где нравится Или взял и поехал в Россию-матушку, родных навестить на месяцок-другой. Заодно и создаешь видимость работы, благо не надо особо напрягаться. А в ФБ постоянно от рассвета до заката изволь шедевры выдавать.

Вот это пожалуй ваше главное заблуждение - послать эффективно можно с любым тайтлом. И в тоже время тайтл не даёт гарантию что вас будут слушать и делать что вы хотите в ФБ и Ко, в виду их размеров, имя сначала надо заслужить, и тыканье тайтлом в нос вам ничем не поможет (ну только если джунов и интернов стращать)

Если тайтл может посадить на ПИП, то хочешь не хочешь, а бегать придётся.

Если вас так легко запугать, вам не место в большом корпе, нервы быстро кончаться

Запугивать никого не надо. Поставил target not met и механизм всё сделает за вас.

[Бубновый Валет]

Зачем бы мне это делать, чтобы научить вас лучше притворяться на интервью? Коллеги прекрасно разбираются в таких вещах сами.

Ну-ну, всё что вы говорите - это бла-бла-бла, оторванное от жизни, которое существует только в вашей голове. А сермяжная правда в том, что кто меньше работает, тот больше получает. Берите пример с Комиссара - 15 минут в день и получает как за фуллтайм. Видали такое? То-то и оно. Мне до него ещё как до луны со своими четырьмя часами

[Херовимчик]

Запугивать никого не надо. Поставил target not met и механизм всё сделает за вас.

Главный таргет это рост прибыли, сокращение расходов, развитие/создание продукта. Если предложенные вами решения к этому не ведут, то да, вам или покорно выполнять что вам говорят или на выход. Никакой магии.

[Solnishko2010]

Можно. Только вы ничего не выигрываете по сравнению с тем, что вы просто их купите на бирже. После vesting совершенно неважно с точки зрения налогов что вы их получили через RSU vesting. С options и ESPP это совсем не так.

Когда сток растет, то с точки зрения налогов очень даже важно - продаете ли Вы все сразу после вестинга, или через 1-2 года.

Если сток не растет или даже падает, то тогда конечно - до лампочки.

dama123 правильные вещи говорит.
Продали ли вы все сразу после вестинга и купили те же акции вновь, или просто оставили стоки, и потом продали 1-2 года - разницы в налогах не будет.

А можно уточнить смысл операции "продать сразу после вестинга и купить те же акции вновь" ?
Я просто не догоняю.

Но спорить не буду. Возможно, в FB - разницы в налогах не будет. А в других компаниях, очень даже.

[mikeG]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

Я что-то не видел безработных VP и директоров. Неужели таки отстреливают?

[Nostradamus]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

Я что-то не видел безработных VP и директоров. Неужели таки отстреливают?

VP увольняют направо и налево (я уже не говорю про директоров), особенно если за 50. Кто-то находит другую работу, кто-то ретайрится. Но адекватную работу им найти трудно, обычно находят с понижением. На прошлой работе моим коллегой был бывший VP. После увольнения сидел дома пару лет и устроился обычным девелопером. Потом промоутили в менеджеры, но до прежней позиции навряд ли дотянет - возраст и обстановка не та. А вот если говорить про CEO и иже с ними то там уже другой разговор.

[Бубновый Валет]

VP увольняют направо и налево (я уже не говорю про директоров)

Пока толстый сохнет, худой сдохнет)

[Sergunka]

Вы всё измеряете жопа-часами. Сколько отсидел, столько получил. И таких же нанимаете))) А я измеряю ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ. За свои четыре часа я им такой xROI выкачу, что вам и не снился с вашим подходом.

Да у вас, батенька, просто Мания Величества. ЧТД. Ничего, в кризис вылечат несколькими месяцами без работы.

не гони

Гестапо раскололо Лубянку

[Sergunka]

Рома,

отчет очень толковый в плане узнать какие заоблачные дали сейчас в некоторых компаниях по ТС. На мой взгляд всеж основная масса это те реальные 200К+ базы сейчас на рынке + бонусы и прочие мелкие радости навроде опционов и РСУ