Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Komissar]

Это надо лампой в глаза и паяльник в руку

дикие у вас нравы в Конаде, однако

[xrundel]

хрюндель, а у тебя прынцыпал сколько ТС имеет?

У меня нет инженеров в США и не будет.

[Komissar]

хрюндель, а у тебя прынцыпал сколько ТС имеет?

У меня нет инженеров в США и не будет.

а как же офис, team-spirit, миллиарды в скором будущем? Все себе забрал?

[xrundel]

а как же офис, team-spirit, миллиарды в скором будущем? Все себе забрал?

В США всё что не инжиниринг. Executives, Sales, Marketing, Support, Customer Success.......

У сейлов OTE где-то $300К ( 50% base ) + где-то потенциальные $0.5-1M/у стоком.

А пограмисты в России - там всё очень хорошо.

[Komissar]

а как же офис, team-spirit, миллиарды в скором будущем? Все себе забрал?

В США всё что не инжиниринг. Executives, Sales, Marketing, Support, Customer Success.......

У сейлов OTE где-то $300К ( 50% base ) + где-то потенциальные $500К/у стоком.

А пограмисты в России - там всё очень хорошо.

украинцев не берешь?

[xrundel]

украинцев не берешь?

Беру но почему-то пока не попадались. Есть несколько людей с Казахстана, Белорусии.

[Komissar]

украинцев не берешь?

Беру но почему-то пока не попадались. Есть несколько людей с Казахстана, Белорусии.

без негров и почтовых невест твой дайверсити сакс!

[xrundel]

без негров и почтовых невест твой дайверсити сакс!

В США полное дивёрсити включая гей-сео, продукт-трансжендер, араб-финансист, афро-HR и прочих евреев А в России там да - 100% белые мейл under 30

[Komissar]

без негров и почтовых невест твой дайверсити сакс!

В США полное дивёрсити включая гей-сео, продукт-трансжендер, араб-финансист, афро-HR и прочих евреев А в России там да - 100% белые мейл under 30

но ни одной ПН!

[xrundel]

но ни одной ПН!

ПН нету но есть мега хот Sweden girls

[Flash-04]

Это надо лампой в глаза и паяльник в руку

дикие у вас нравы в Конаде, однако

зато эффективные

[Komissar]

но ни одной ПН!

ПН нету но есть мега хот Sweden girls

возраст Астрид Линдгрен?

[rx300]

В FB boot camp - дают время попробовать команды - из того, что я слышал, на редкость здравой идеей мне показалось.
Впрочем, мне FB вообще никогда не светит...

В большинстве случаев, выбор команды после bootcamp - нервотрепка и потом дерганья и сожаления, что не туда попал. Лучше быть assigned со старта. Четкий план на успех, известный проект и команда и.т.п.

[Бубновый Валет]

Идти директором на меньшие деньги чем дал ФБ это в принципе и есть Мания Величества

Ну вы только деньги сравниваете, поэтому у вас и не сходится. А я мыслю другими категориями: WLB, проверенный многкратный рост конторы за предыдущие годы, хорошие люди, которые считают (небезосновательно), что я крутой принципал-инженер.

А теперь сравните это с ФБ - с 9 до 9, постоянно тебя погоняют палкой, да ещё и на сениор должности, где ты послать никого не можешь. Как принципал-инженер я могу послать кого угодно куда угодно, могу напрячь сениоров чтобы они делали то, что я скажу. А если не нравится, то могу пойти туда, где нравится Или взял и поехал в Россию-матушку, родных навестить на месяцок-другой. Заодно и создаешь видимость работы, благо не надо особо напрягаться. А в ФБ постоянно от рассвета до заката изволь шедевры выдавать.

Ну и ещё добавьте сюда опционы. Я их не включил в свою компенсацию, и можно их как бы вынести за скобки, но они есть. Если учесть хороший рост конторы, то всё выглядит очень интересно)

[Lisa]

Теперь я поумнел, буду работать "на отстань", minimum effort to get the job done, а если не получится, найду что-нибудь ещё.

Вы всё измеряете жопа-часами. Сколько отсидел, столько получил. И таких же нанимаете))) А я измеряю ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ. За свои четыре часа я им такой xROI выкачу, что вам и не снился с вашим подходом.

Запомните простое правило: работать много != работать хорошо

Да-да, конечно, эффективность и работать хорошо это именно про ваш подход делать минимум "на отстань" и создавать "видимость работы".
Я говорю именно про это, не про часы, и уж точно не про любовь к работодателю, которую зачем-то сюда приплели.
Такое отношение к работе очень видно на интервью, если знать куда смотреть.
Я не люблю делать свою работу плохо, это себя не уважать, если уж вам безразлична репутация, и я предпочитаю работать с людьми с таким же подходом, их есть и немало.
Вон в ремонтных темах все стонут что нормальных контракторов не найти, все норовят работать как вы, тяп-ляп и отстаньте. А если уж повезло найти нормального, то с него пылинки сдувают и передают из рук в руки.