Нотификация перед увольнением

[xrundel]

У меня полиси такое

я как понимаю суть "employment" тобишь "relationship" самое главное что-бы работники выполняли, то есть делали свою работу, а как они это делают если работодатель "умный" то ему не очень важно (если в рамках закона).
Допустим "умный" работодатель знает что без отдыха работник не сможет делать свою работу продуктивно.

Умный работодатель это когда его даже нет, а работа делается.

Умный работодатель создаёт систему которая приводит к максимальной продуктивности компании. У каждого свои метрики, свои определения, свои идеи и т.д. Каждая компанию уникальная. У меня ремонт не опция и мы теряем где-то 50% воронки. Зато мы получаем атмосферу где 0% employee churn, отличную продуктивность, отделение работы от неработы и половину людей которые добровольно работают 60 часов+ и приходят в выходные.

Потому что повар готовит для всех индивидуально органик еду, потому что заботливый HR подсовывает панатоне, потому что алкоголя полным полно и все бухают вечером, потому что дашборды везде, потому что офигенный закат, потому что сейлы бегают по офису когда сделку закрывают, потому что мудаков сразу выгоняем, потому что энергия, потому что стоки, потому что экзит не за горами......

Никто этого не понимает на самом деле и часто не могут описать словами - но это невозможно не почувствовать . Это поток энергии который двигает компанию в нужную сторону.

[nyekimov]

У меня полиси такое

1. Никакого ремоута. Если у вас есть дела больше чем на пару часов это абсолютно норм! Для этого и есть PTO.
2. Можно прийти пойже/уйти раньше
3. Мы не можем позволить иметь сотрудников которые работают меньше 40 часов в неделю. Нужно уйти раньше сегодня? Задержись завтра.
4. Бери дни офф как сам считаешь нужным ( больничные/отпуск/дети/long weekends ) но если их будет больше 15-20 в год то скорее всего это проблема.
5. 5 праздников в году

И много у тебя штатовских людей работает? Я подобное видел только в командах сотрудников на визах. Причём их часто просили поработать на выходных, читай про пункт работать меньше 40 часов в неделю компании не выгодно. И на сходить к доктору просили брать pto. Речи о компенсации работы по выходным, которая во всех нормальных местах по двойному тарифу должна считаться, естественно не было.

5 праздников супер жмотство.

Ну и как в принципе момент про 40 часов, мне всегда казалось, что айти про качественно написанный код, если со стороны разработчиков. Время на написание кода часто индивидуально. Контролируется уровнем зп, ну в том плане, что если хочешь чтобы писали быстро хороший код; то платить надо много, иначе хороший спец даже не заглянет. А если джун натренируется; то быстро сбежит. Отдельно ux/ui и прочее. Отлично, когда разработчик может подискутировать с ux/ui дизайнером и определить, если тот пришёл в мобилки с веб и порет ерунду(так для примера частая проблема) . Но я думаю, что в ответ услышу рассказы о людях оркестрах и зарплатах в 120 тыс базе и куче фантиков, которые при работе 80 часов в неделю обязательно выльются в что то стоящее для хозяина фирмы.

[xrundel]

У меня полиси такое

1. Никакого ремоута. Если у вас есть дела больше чем на пару часов это абсолютно норм! Для этого и есть PTO.
2. Можно прийти пойже/уйти раньше
3. Мы не можем позволить иметь сотрудников которые работают меньше 40 часов в неделю. Нужно уйти раньше сегодня? Задержись завтра.
4. Бери дни офф как сам считаешь нужным ( больничные/отпуск/дети/long weekends ) но если их будет больше 15-20 в год то скорее всего это проблема.
5. 5 праздников в году

И много у тебя штатовских людей работает? Я подобное видел только в командах сотрудников на визах. Причём их часто просили поработать на выходных, читай про пункт работать меньше 40 часов в неделю компании не выгодно. И на сходить к доктору просили брать pto. Речи о компенсации работы по выходным, которая во всех нормальных местах по двойному тарифу должна считаться, естественно не было.

5 праздников супер жмотство.

Ну и как в принципе момент про 40 часов, мне всегда казалось, что айти про качественно написанный код, если со стороны разработчиков. Время на написание кода часто индивидуально. Контролируется уровнем зп, ну в том плане, что если хочешь чтобы писали быстро хороший код; то платить надо много, иначе хороший спец даже не заглянет. А если джун натренируется; то быстро сбежит. Отдельно ux/ui и прочее. Отлично, когда разработчик может подискутировать с ux/ui дизайнером и определить, если тот пришёл в мобилки с веб и порет ерунду(так для примера частая проблема) . Но я думаю, что в ответ услышу рассказы о людях оркестрах и зарплатах в 120 тыс базе и куче фантиков, которые при работе 80 часов в неделю обязательно выльются в что то стоящее для хозяина фирмы.

Да, 30 FT, до конца года будет 50. В России сколько же. Я никогда не прошу людей поработать в выходные и я не работаю с теми кто хочет компенсации по двойному тарифу, много отдыхать и т.д.

Т.е. это просто параллельные миры.

Самое глупое дело на свете это лоб в лоб конкурировать с гигантами. Зарплатами, бенефитами. Конкурировать нужно атмосферой, интересной работой, умной командой и т.д.

[nyekimov]

У меня полиси такое

1. Никакого ремоута. Если у вас есть дела больше чем на пару часов это абсолютно норм! Для этого и есть PTO.
2. Можно прийти пойже/уйти раньше
3. Мы не можем позволить иметь сотрудников которые работают меньше 40 часов в неделю. Нужно уйти раньше сегодня? Задержись завтра.
4. Бери дни офф как сам считаешь нужным ( больничные/отпуск/дети/long weekends ) но если их будет больше 15-20 в год то скорее всего это проблема.
5. 5 праздников в году

И много у тебя штатовских людей работает? Я подобное видел только в командах сотрудников на визах. Причём их часто просили поработать на выходных, читай про пункт работать меньше 40 часов в неделю компании не выгодно. И на сходить к доктору просили брать pto. Речи о компенсации работы по выходным, которая во всех нормальных местах по двойному тарифу должна считаться, естественно не было.

5 праздников супер жмотство.

Ну и как в принципе момент про 40 часов, мне всегда казалось, что айти про качественно написанный код, если со стороны разработчиков. Время на написание кода часто индивидуально. Контролируется уровнем зп, ну в том плане, что если хочешь чтобы писали быстро хороший код; то платить надо много, иначе хороший спец даже не заглянет. А если джун натренируется; то быстро сбежит. Отдельно ux/ui и прочее. Отлично, когда разработчик может подискутировать с ux/ui дизайнером и определить, если тот пришёл в мобилки с веб и порет ерунду(так для примера частая проблема) . Но я думаю, что в ответ услышу рассказы о людях оркестрах и зарплатах в 120 тыс базе и куче фантиков, которые при работе 80 часов в неделю обязательно выльются в что то стоящее для хозяина фирмы.

Да, 30 FT, до конца года будет 50. В России сколько же. Я никогда не прошу людей поработать в выходные и я не работаю с теми кто хочет компенсации по двойному тарифу, много отдыхать и т.д.

Т.е. это просто параллельные миры.

Ну про Нью Йорк я слышал. Там ко всему тобой перечисленному ещё джунам ставят програмки, которые пишут все ходы. Руководство периодически это рандомно просматривает. Ну как опыта наберутся, бегут в места поприличней
И да, я понимаю, что подобные фирмы вполне себе процветают. Сам поначалу на такую попал, легче всего было из-за границы запрыгнуть. К ним мало кто хотел идти. Ничего, сейчас продались корпу.
Но в принципе удачи, я лично вижу до сих пор много даже вроде бы элементарных вещей сделанных через жопу, поэтому есть пространство для развития айти фирм, и потребность только растёт. И строить свою империю круто.

[Nostradamus]

У меня полиси такое
1. Никакого ремоута.

Ну вот теперь такое не пройдет. Если никакого ремоута то придется хорошо раскошелиться, или потерять всех сразу. Что для стартапа вообще гибель.

[nyekimov]

У меня полиси такое
1. Никакого ремоута.

Ну вот теперь такое не пройдет. Если никакого ремоута то придется хорошо раскошелиться, или потерять всех сразу. Что для стартапа вообще гибель.

Ага и в след предложении речь о 30-50 сотрудниках в Снг. Интересно, как же они в штатовский офис ходят или на родине их тоже пасут пастухи? Хотя покрайней мере там финансово мотивировать проще пока.

[xrundel]

Ну про Нью Йорк я слышал. Там ко всему тобой перечисленному ещё джунам ставят програмки, которые пишут все ходы. Руководство периодически это рандомно просматривает. Ну как опыта наберутся, бегут в места поприличней
И да, я понимаю, что подобные фирмы вполне себе процветают. Сам поначалу на такую попал, легче всего было из-за границы запрыгнуть. К ним мало кто хотел идти. Ничего, сейчас продались корпу.
Но в принципе удачи, я лично вижу до сих пор много даже вроде бы элементарных вещей сделанных через жопу, поэтому есть пространство для развития айти фирм, и потребность только растёт. И строить свою империю круто.

вот видешь какой ты токсичный Придумал про програмки которые всё пишут, обосрал NY.

Расскажи лучше что ты делаешь? Какой твой импакт на мир?

[xrundel]

Ну вот теперь такое не пройдет. Если никакого ремоута то придется хорошо раскошелиться, или потерять всех сразу. Что для стартапа вообще гибель.

У меня работает. Я даже в ковид брал только в офис. А вот куча компаний да в глубокой заднице и вынуждена делать ремоут.

[nyekimov]

Ну про Нью Йорк я слышал. Там ко всему тобой перечисленному ещё джунам ставят програмки, которые пишут все ходы. Руководство периодически это рандомно просматривает. Ну как опыта наберутся, бегут в места поприличней
И да, я понимаю, что подобные фирмы вполне себе процветают. Сам поначалу на такую попал, легче всего было из-за границы запрыгнуть. К ним мало кто хотел идти. Ничего, сейчас продались корпу.
Но в принципе удачи, я лично вижу до сих пор много даже вроде бы элементарных вещей сделанных через жопу, поэтому есть пространство для развития айти фирм, и потребность только растёт. И строить свою империю круто.

вот видешь какой ты токсичный Придумал про програмки которые всё пишут, обосрал NY.

Расскажи лучше что ты делаешь? Какой твой импакт на мир?

А он мне нужен этот импакт на мир? Ты уже чего то создал, без чего жить нельзя или хотя бы стало жить заметно лучше? Элон, это ты?

Про програмки, за что купил, за то и продаю. NY он большой, но ещё по Чикаго точно заметил, что выпускников без опыта много и мелкие фирмы очень по капиталистически с этими выпускниками обходятся. Текучка просто ужасная. Но в общем и там бывает весело и где то опыта надо набираться и есть свои постоянные члены, которые периодически решают интересные инженерные задачки.

[Uzito]

А он мне нужен этот импакт на мир? Ты уже чего то создал, без чего жить нельзя или хотя бы стало жить заметно лучше?

*иронично* Мне кажется, что скорее всего хрюндель на пенсии из-за стресса и наработанных болячек будет пить таблеточки прошедшие клинические испытания с помощью моей компании, нежли я хотя бы раз встречусь с продуктом его компании.

[Ann4Ann]

Зато мы получаем атмосферу где 0% employee churn, отличную продуктивность, отделение работы от неработы и половину людей которые добровольно работают 60 часов+ и приходят в выходные.
....
Никто этого не понимает на самом деле и часто не могут описать словами - но это невозможно не почувствовать . Это поток энергии который двигает компанию в нужную сторону.

я прекрасно понимаю о чем вы говорите, это мегакруто, если вам удалось такое создать, биг респект. на этот поток энергии подсаживаешься на раз.

только вот совершенно непонятно зачем при такой атмосфере иметь вышеописанную вами полиси. такая полиси запредел очень унылого бодишопа, слишком жадного, чтоб платить людям нормально и поэтому выдумающего речи про импакт для дрожек. хотя если вы тот самый ник, который локи считал, то все логично в принципе.

[Mmodel]

работают 60 часов+ и приходят в выходные.

Я надеюсь что вы там делаете что-то такое что скопировать легко нельзя?
Или вы сами копируете кого-то?

[Lisa]

[Зато мы получаем атмосферу где 0% employee churn, отличную продуктивность, отделение работы от неработы и половину людей которые добровольно работают 60 часов+ и приходят в выходные.

Потому что повар готовит для всех индивидуально органик еду, потому что заботливый HR подсовывает панатоне, потому что алкоголя полным полно и все бухают вечером, потому что дашборды везде, потому что офигенный закат, потому что сейлы бегают по офису когда сделку закрывают, потому что мудаков сразу выгоняем, потому что энергия, потому что стоки, потому что экзит не за горами......

Никто этого не понимает на самом деле и часто не могут описать словами - но это невозможно не почувствовать . Это поток энергии который двигает компанию в нужную сторону.

Это прекрасно для бессемейной молодёжи, без других интересов в жизни, кроме работы. Это круто когда тебе 25, и нафиг не сдалось когда тебе 40, у тебя дети и тебе миллион раз важнее сделать с ними уроки, чем бухать на работе.

[Mmodel]

5 праздников супер жмотство.

По моему есть:
* Себе и работникам.
* Себе но не работникам.
* Не себе не работникам.
* Не себе не работникам не инвесторам, никому.

Работникам но не себе - такого не видел.
Работникам но не себе но инвесторам - тоже такого вроде не видел. Хотя в газете где-то такое упоминалось что ему такому "купили" теслу.

[xrundel]

А он мне нужен этот импакт на мир? Ты уже чего то создал, без чего жить нельзя или хотя бы стало жить заметно лучше?

*иронично* Мне кажется, что скорее всего хрюндель на пенсии из-за стресса и наработанных болячек будет пить таблеточки прошедшие клинические испытания с помощью моей компании, нежли я хотя бы раз встречусь с продуктом его компании.

Вообще-то с вероятностью 1.5% я зарабатываю на вас $140 в год. Это в этом году. В следующем будет $160 с вероятностью в 7.5%