Нотификация перед увольнением

[Mmodel]

Хм. Никогда не давал нотификации в письменном виде. Просто говорил начальнику что увольняюсь такого-то числа.
Что они там потом кому показывали не интересовался...

У меня как то парень уволился, начать бизнес. Я пожелал удачи, но попросил подписать resignation letter. Через неделю он разосрался с партнерами и подал на benefits. Мне из DoL пришла телега не был ли он laid off, terminated for a cause etc. Я им отправил копию resignation letter. формальность но карман не тянет.

мда хитрый оказался. Не пролез.

[caltrain]

В одном так себе месте был бумажный чек последним платежом. В тот же день не дали, потом пришёл почтой. Выплатить отпускной они обязаны, даже если отработали два дня, покуда отпуск prorated по контракту.
Пс. Ну и в так себе местах обычно увольняют за один день, поэтому процедура отработана.

Тут ключевая уловка с чеком, когда в договоре говорится, что последний чек получается лично в офисе.
То есть в офис идти как бы никто не заставляет

[Uzito]

Тут ключевая уловка с чеком, когда в договоре говорится, что последний чек получается лично в офисе.
То есть в офис идти как бы никто не заставляет

Edit:
Согласно
https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/cod ... awCode=LAB

"an employee who quits without providing a 72-hour notice shall be entitled to receive payment by mail if he or she so requests and designates a mailing address. The date of the mailing shall constitute the date of payment for purposes of the requirement to provide payment within 72 hours of the notice of quitting."

То есть никаких заходов в офис.

[wireless]

Мне кажется двухнедельный notice это вообще пережиток прошлого. Ситуация настолько динамичная - мало ли что может случится на новом месте за 2 недели. Зачем добавлять себе ненужный стресс?
Если компания может уволить тебя в 1 день и начальник при этом говорит тебе все "правильные" слова- то так же и ты можешь подать 1-2 дня notice и толкнуть правильную речь о том почему ты вынужден так сделать и тп.
У меня например последние 2 раза долго делали background check ( то российский диплом долго проверяли, то Иллинойс задерживал свой ответ) Я спокойно ждал пока он формально закончится перед тем как давать notice. И ничего - по прежнему в хорошем контакте с бывшим начальством и коллегами.
По мне так просто не надо обострять ситуацию а разрулить по мирному при этом поддерживая человеческие отношения - они всегда могут пригодится в будущем.

[Mmodel]

Я думаю лучше всего взять отпуск, оплачиваемый или не оплачиваемый.
Выйти и неделю поработать и сделать вывод с каким дальше оставаться и дать знать тому кто проиграл в стравнении.

[alex-IT]

Что то прям интересно стало, что там в фаанг то, но у гугла вроде определенное количество дней, тобишь обычный формат.

В фаангах unlimited только у Netflix. У остальных - обычный отпуск, который накапливается.

Не знаю как в Netflix, но в большинстве компаний где unlimited PTO = no PTO рекламный трюк

[vdfs]

Не знаю как в Netflix, но в большинстве компаний где unlimited PTO = no PTO рекламный трюк

В смысле no PTO - люди вообще в отпуск не ходят, никто и никогда? Я такого не видел ни разу. У вас может есть конкретные названия "большинства" компаний, где был практический опыт невыдавания PTO?

[nyekimov]

Не знаю как в Netflix, но в большинстве компаний где unlimited PTO = no PTO рекламный трюк

В смысле no PTO - люди вообще в отпуск не ходят, никто и никогда? Я такого не видел ни разу. У вас может есть конкретные названия "большинства" компаний, где был практический опыт невыдавания PTO?

Он сказал же unlimited pto. И я не думаю, что отпуск «не выдают». Просто создают такие условия, что ты чувствуешь себя сволочью, что хочешь отлучиться. Сроки всегда горят и так далее.
У меня такое было только на родине, там правда отпуск не сгорал, а накапливался. Потом когда уже было дней 80, а то и больше, hr начинал давить на начальство, тогда начиналась обратная волна - иди в отпуск!

[Ann4Ann]

я не совсем понимаю проблемы с unlimited. мне этот формат нравится, дни офф я беру, когда захочу, понятно, ориентируясь на команду и что и как там у нас. пару раз было такое, что меня в горах вылавливали и я полдня вместо катания проблему в продакшн разруливала, но это нормально, я считаю... в общем случае, я на длинные поездки чуть заранее время оговориваю, а по паре-тройке дней беру когда хочу. могу просто утром сказать, что то надо мне отдохнуть, I'll take it easy today, если что срочное, стучитесь в телефон, все нормально относятся. ну и я умею фильтровать что реально срочное, а что просто в рабочем режиме идет... если просто в рабочем, то не отвечаю даже. сволочью я себя не чувствую, отдыхать надо, и от меня отдохнувшей всем будет только польза.
а! один раз в прошлой компании я услышала какой то недовольный комментарий в никуда по поводу моего отсутствия. я просто его проигнорировала, может, у человека плохой день выдался. русскоязычный коллега, кстати, то был.

[Mmodel]

Я думаю в обоих случаях может работать, смотря какой босс, от него многое зависит.
Если босс сам толком ничего не имеет и является только "полупроводником" от инвесторов то проблемы будут не только с отпусками.

Думаю плохо написанный контракт это признак того что босс ничего не имеет.

[nyekimov]

я не совсем понимаю проблемы с unlimited. мне этот формат нравится, дни офф я беру, когда захочу, понятно, ориентируясь на команду и что и как там у нас. пару раз было такое, что меня в горах вылавливали и я полдня вместо катания проблему в продакшн разруливала, но это нормально, я считаю... в общем случае, я на длинные поездки чуть заранее время оговориваю, а по паре-тройке дней беру когда хочу. могу просто утром сказать, что то надо мне отдохнуть, I'll take it easy today, если что срочное, стучитесь в телефон, все нормально относятся. ну и я умею фильтровать что реально срочное, а что просто в рабочем режиме идет... если просто в рабочем, то не отвечаю даже. сволочью я себя не чувствую, отдыхать надо, и от меня отдохнувшей всем будет только польза.
а! один раз в прошлой компании я услышала какой то недовольный комментарий в никуда по поводу моего отсутствия. я просто его проигнорировала, может, у человека плохой день выдался. русскоязычный коллега, кстати, то был.

Хз. Решать продакшн дефект пол дня, когда ты в горах это нечто совершенно не нормальное. Если только ты сам его и не сделал прям перед поездкой в горы.
Пс. Ну и все выливается в оплату. И может быть доп отгулы. Хотя если ты платишь за горы и у тебя обратные билеты на фикс дату. То хз, что может это компенсировать.

[Ann4Ann]

Хз. Решать продакшн дефект пол дня, когда ты в горах это нечто совершенно не нормальное. Если только ты сам его и не сделал прям перед поездкой в горы.
Пс. Ну и все выливается в оплату. И может быть доп отгулы. Хотя если ты платишь за горы и у тебя обратные билеты на фикс дату. То хз, что может это компенсировать.

ну да, всегда есть нюансы...
с горами жалко, конечно, но, к примеру, благодаря unlimited policy и тому, что все знали, что в таких вот случаях на меня можно положиться, в тот год мы и на лыжах дважды по неделе слетали, и похайкили 2 раза, и по европе пошарились- 3 месяца, там я тоже дни офф брала и там и сям работая удаленно. это только крупное, не считая всякой мелочевки, типа друзья приехали и мы нырять на неделе рванули, или на острова, или на концерты летали, захватывая рабочие часы тоже. и в офисе я появлялясь дважды в неделю, подруливала часам к 12, чтоб не в трафике ехать, тоже как то с пониманием народ относился.
на конкретно моей производительности такое отношение сказывается так положительно, что это всем заметно. и меня лично именно такие отношения с работодателем больше устраивают, чем вот тебе твои 2-4 недели и ни шагу в сторону. особенно, когда, например, чтоб к доктору сходить, надо часы свои брать... я такое видала, причем енфорсилось оно снизу, фуфуфу.
но понимаю, что такое "неструктуририванное" не всем подходит. надо сказать, что со своей стороны я всегда очень трепетно отношусь к чужому тайм офф, и в принципе не дергаю ни выше, ни ниже стоящих во вне рабочее время. только если все заранее было обговорено. и уж точно никогда себе не позволю замечаний в духе "пока вы там прохлаждаетесь, мы тут пашем".

[Mmodel]

Давай-те рассмотрим этот такой называемый "employment" что "relationship between employee and employer".

Тут такой так называемый "нюанс" есть в пользу работодателя, называется он Constructive Discharge, которым занимается почти каждый работодатель, "нагрузить" другими словами что везде происходит, но под конец часто дают кусок который переработать не "в силах" и если работодатель не дурак то сидит кто-то "документирует" на "всякий случай", так-же можно от себя документировать на него если что-то происходит "за рамки"
https://smallbusiness.chron.com/employe ... 18477.html

Constructive Discharge
A constructive discharge is a way for an employer to force an employee to quit without officially terminating her. It involves creating circumstances in the workplace that would force any reasonable person to resign. This may involve scheduling an employee to work inconvenient hours or asking her to perform the least desirable work. This creates a stressful environment for her, leading her to quit. When officially terminated, a disgruntled employee may file a lawsuit against an employer seeking financial damages. An employee who quit on her own will is less likely to sue an employer.

то есть работодатель может иметь "коварный" план умышленно кого-то нагрузить чем-то таким что-бы работник сам решил уйти и это очень часто бывает, почти в каждой компании.


И это всё легально
https://www.employmentlawfirms.com/reso ... -discharge

Lawsuits for Constructive Discharge
An employee can't bring a lawsuit alleging only constructive discharge; there must be some underlying wrong, such as discrimination, harassment, retaliation, and so on.

Суть в этом всём не надо подписывать resign на себя (именно не ставить handwritten signature), пусть работодатель делает на себя.

Constructive discharge may also entitle an employee to collect unemployment. Although employees who quit their jobs generally can't collect unemployment benefits, they will still be eligible if they quit with "good cause." An employee who can prove constructive discharge will likely still be eligible for benefits.

[xrundel]

У меня полиси такое

1. Никакого ремоута. Если у вас есть дела больше чем на пару часов это абсолютно норм! Для этого и есть PTO.
2. Можно прийти пойже/уйти раньше
3. Мы не можем позволить иметь сотрудников которые работают меньше 40 часов в неделю. Нужно уйти раньше сегодня? Задержись завтра.
4. Бери дни офф как сам считаешь нужным ( больничные/отпуск/дети/long weekends ) но если их будет больше 15-20 в год то скорее всего это проблема.
5. 5 праздников в году

[Mmodel]

У меня полиси такое

я как понимаю суть "employment" тобишь "relationship" самое главное что-бы работники выполняли, то есть делали свою работу, а как они это делают если работодатель "умный" то ему не очень важно (если в рамках закона).
Допустим "умный" работодатель знает что без отдыха работник не сможет делать свою работу продуктивно.

Умный работодатель это когда его даже нет, а работа делается.