Работа удаленно или из офиса.

[Мальчик-Одуванчик]

Так вроде и так каждый год слегка прибавляют, «на инфляцию»? Каждый силу своих способностей, с корреляцией на перфоманс

Это вообще ниочем. Кошкины слёзы.

Интересный подход. Т.е. тратить несколько месяцев на подготовку к интервью, менять работу, тратить в среднем 6 месяцев только чтобы въехать - за 10% это ОК.
А получать 5-10% сидя на попе ровно, это фу-фу-фу?

5-10% - это еще по-божески. А если каждый год, то вполне себе.

[city_girl]

...Дадите плохие чаевые парикмахеру, в след раз он будет либо занят для вас, либо подстрежет соответственно.

Я думаю что нормальный человек или работает хорошо, или, если его что-то не устраивает в одном месте, работает хорошо в другом месте, а «работать плохо потому что платят плохо», таких надо гнать в шею.

[Херовимчик]

Так вроде и так каждый год слегка прибавляют, «на инфляцию»? Каждый силу своих способностей, с корреляцией на перфоманс

Это вообще ниочем. Кошкины слёзы.

Интересный подход. Т.е. тратить несколько месяцев на подготовку к интервью, менять работу, тратить в среднем 6 месяцев только чтобы въехать - за 10% это ОК.
А получать 5-10% сидя на попе ровно, это фу-фу-фу?

5-10% - это еще по-божески. А если каждый год, то вполне себе.

Ну так если время от времени энергию и время потраченные на литкод вкладывать в работу, то можно и каждый год

[Мальчик-Одуванчик]

Ну так если время от времени энергию и время потраченные на литкод вкладывать в работу, то можно и каждый год

Хорошо если у Вас так. В большинстве мест, где мне довелось работать начальство лишь порадуются про себя, да нагрузит побольше.

[Херовимчик]

Ну так если время от времени энергию и время потраченные на литкод вкладывать в работу, то можно и каждый год

Хорошо если у Вас так. В большинстве мест, где мне довелось работать начальство лишь порадуются про себя, да нагрузит побольше.

И сколько в среднем дают, если не секрет?

[Мальчик-Одуванчик]

Ну так если время от времени энергию и время потраченные на литкод вкладывать в работу, то можно и каждый год

Хорошо если у Вас так. В большинстве мест, где мне довелось работать начальство лишь порадуются про себя, да нагрузит побольше.

И сколько в среднем дают, если не секрет?

В одном месте давали 2%, потом всем урезали на 10%, а потом я оттуда ушел.
В другом за все время только раз на 10%
А в самом первом месте вобще ничего не давали, но после ухода оставшимся подняли весьма существенно.

[kostik78]

Так скажем по моему опыту, зп подымать по дефолту на типа 2-3%(ака инфляция) каждый год - это не везде. В больших паблик конторах такое принято но чем меньше контора тем больше вариант что подымать будут либо по промоушену либо за какие то большие заслуги. В остальных случаях люди могут быть 2-3 года без повышений.

[Херовимчик]

(Я заранее извиняюсь за глупые вопросы, у меня выборка достаточно узкая и совершенно нерепрезантативная, а личного опыта вообще с гулькин нос)

А при промо сколько обычно накидывают? И какая корреляция в надбавках в зависимости от уровня? (Теже 2-3% у джуниора или сеньора это разные суммы)

[mikeG]

А при промо сколько обычно накидывают? И какая корреляция в надбавках в зависимости от уровня? (Теже 2-3% у джуниора или сеньора это разные суммы)

Мне на прошлой работе подняли на 0% (после чего я оттуда ушел).

[Херовимчик]

А при промо сколько обычно накидывают? И какая корреляция в надбавках в зависимости от уровня? (Теже 2-3% у джуниора или сеньора это разные суммы)

Мне на прошлой работе подняли на 0% (после чего я оттуда ушел).

А что так можно было? (с)
В чем суть такого промо? Выдать красивый титул и под этим соусом поднять ожидания?

[Мальчик-Одуванчик]

А что так можно было? (с)
В чем суть такого промо? Выдать красивый титул и под этим соусом поднять ожидания?

В точку.

[mikeG]

Мне на прошлой работе подняли на 0% (после чего я оттуда ушел).

А что так можно было? (с)
В чем суть такого промо? Выдать красивый титул и под этим соусом поднять ожидания?

Ну, очевидно. Обещали raise потом, когда звёзды сложатся.

[Flash-04]

То есть никогда

[valchkou]

А при промо сколько обычно накидывают? И какая корреляция в надбавках в зависимости от уровня? (Теже 2-3% у джуниора или сеньора это разные суммы)

Простого ответа на этот вопрос нет. У каждой компании свои понятия.
Вас могут промоутнуть потому что вы уже переросли свою вилку ЗП и надо с этим что то делать.
Накинут 2-3 и промоутнут. Потому что без продвижения даже эти 2-3 система не позволит накинуть.
Некоторые компании досыпают РСУ, другие увеличивают процент бонуса.
Но есть такие которые дают существенную прибавку к базе. А есть те кто готов обговорить условия и послушать ваши хотелки.

Жуниоры обычно растут быстрее. Они изначально начинают с минимальных окладов.
А мы все знаем что толкового жуна удержать не просто. Если не уделять внимания его зп то через 2-3 года он убежит.
то есть зп жуна должны расти больше чем на 2-3%. На хорошем рынке, как сейчас, я бы сказал +10%.
скажем если жун начинает с 80k то через 3 года у него должно быть примерно 110, как у обычного мидла по рынку.

С сениорами сложнее, когда сениор приходит он уже себя продает по хорошей цене, а иногда даже по максимальной, на то он и сениор.
Единственное что я могу посоветовать это не принимать офер если остается ощущение что можно было больше.
Потому что это ощущение никуда не уйдет, но так и будет грызть изнутри и мешать наслаждаться своей ЗП.
А если выжал макс то даже 2-3% будут в радость.

Меня не покидает внутреннее ощущение что рынок зарплат программистов вот вот перепрыгнет на ступеньку выше, процентов так на 20-22% к весне 2022

[Uzito]

Меня не покидает внутреннее ощущение что рынок зарплат программистов вот вот перепрыгнет на ступеньку выше, процентов так на 20-22% к весне 2022

или -20%, но с работой из дома 100%