Layoffs

[Мальчик-Одуванчик]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

[3DD]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

Даже при работе из дома?
Типа "из отпуска домой вернулись не все"

[Мальчик-Одуванчик]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

Даже при работе из дома?
Типа "из отпуска домой вернулись не все"

Улыбнуло.

[M. Ridcully]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

[3DD]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

[Физик-Лирик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

Вроде как находящихся в отпуске нельза сокращать. Вот вернется, тогда и сообщат.

[Физик-Лирик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

[Мальчик-Одуванчик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Разве что в ту же самую компанию будет сложнее вернуться. Да и то не факт. Меня коллеги с прошлой работы даже благодарили за быстрый уход.
Поскольку он не вписывался в типовую рутину (две недели) и встряхнул болото вокруг HR, то многим оставшимся во избежание рецидива хорошо подняли зарплату.
Тут главное не сколько временные рамки процесса, сколько косяки за собой не оставлять.

[alex-IT]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

стандартный full time employment is at will, значит в любой момент могут уволить или сотрудник может сам уйти без grace period. Это с точки зрения DOL (department of labor) Все остальное вопрос либо этики, либо внутренних полиси компании. В принципе полиси DOL имеют приоритет над любыми полиси компании, в хороших компаниях как правило следуют правилам DOL сами а не пытаются надуть сотрудников. Максимум что вам законно может сделать компания это пометить вас как не нанимаемого в данной компании или не дать вам рекомендацию на другие работы. А вот любые пакости и препятствия вам в поиске другой работы это не законно. Расскрывать информацию о причинах увольнения компании могут, только фактическую и не основанную на мнениях. Однако в нормальных компаниях обычно HR боится любую негативную информацию раскрывать, даже фактическую, потому что это можно интрепретировать как препятствие бывшему сотрунику в поиске другой работы.

[mikeG]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Да ничем не чреват.
Ну только если подставить босса так, чтобы он non-regretted attrition в папочку записал. Тогда назад могут не взять. Ну или если маленькая контора, где все всех знают.

[Физик-Лирик]

Спасибо, понятно.
А на сколько плохо давать уведомление об уходе на следуюший (или даже в этот) день после выплаты годового бонуса? Совсем не этично? Или отозвать потом могут?

[alex_127]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Да ничем не чреват.
Ну только если подставить босса так, чтобы он non-regretted attrition в папочку записал. Тогда назад могут не взять. Ну или если маленькая контора, где все всех знают.

главное что люди потом скажут. те у кого в кармане сарафанное радио. самый дорогой вид рекламы который хрен купишь.

[OtecFedor]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

Вроде как находящихся в отпуске нельза сокращать. Вот вернется, тогда и сообщат.

Вам все равно должны оплатить unused vacation, так что пофиг вобшем-то.

[alex_127]

Спасибо, понятно.
А на сколько плохо давать уведомление об уходе на следуюший (или даже в этот) день после выплаты годового бонуса? Совсем не этично? Или отозвать потом могут?

пока деньги не капнули - не надо if it is big enough. а то были случаи, это на самом деле было не зловредство но нафига вам лишние волнения? некоторые успевают и бонус в расчет прошлогоднего получить на старой работе И компенсацию его отсутствия на новой....

когда на счету - летите птицей.

[Физик-Лирик]

Вам все равно должны оплатить unused vacation, так что пофиг вобшем-то.

А ведь не везде не использованные отпуска оплачивают. И законы некоторых штатов позволяют. А как они сокращать будут, если чел отсуствует? Не, ждать будут.