Layoffs

[Мальчик-Одуванчик]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

[3DD]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

Даже при работе из дома?
Типа "из отпуска домой вернулись не все"

[Мальчик-Одуванчик]

Это только в первую пятилетку. Потом постепенно обрастаешь барахлом. Лет через десять надо уже муверов с траком нанимать, чтобы выехать

У меня есть правило перед отпуском вычищать свое рабочее место так, чтобы к нему можно было и не возвращаться.

Даже при работе из дома?
Типа "из отпуска домой вернулись не все"

Улыбнуло.

[M. Ridcully]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

[3DD]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

[Физик-Лирик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

Вроде как находящихся в отпуске нельза сокращать. Вот вернется, тогда и сообщат.

[Физик-Лирик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

[Мальчик-Одуванчик]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Разве что в ту же самую компанию будет сложнее вернуться. Да и то не факт. Меня коллеги с прошлой работы даже благодарили за быстрый уход.
Поскольку он не вписывался в типовую рутину (две недели) и встряхнул болото вокруг HR, то многим оставшимся во избежание рецидива хорошо подняли зарплату.
Тут главное не сколько временные рамки процесса, сколько косяки за собой не оставлять.

[alex-IT]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

стандартный full time employment is at will, значит в любой момент могут уволить или сотрудник может сам уйти без grace period. Это с точки зрения DOL (department of labor) Все остальное вопрос либо этики, либо внутренних полиси компании. В принципе полиси DOL имеют приоритет над любыми полиси компании, в хороших компаниях как правило следуют правилам DOL сами а не пытаются надуть сотрудников. Максимум что вам законно может сделать компания это пометить вас как не нанимаемого в данной компании или не дать вам рекомендацию на другие работы. А вот любые пакости и препятствия вам в поиске другой работы это не законно. Расскрывать информацию о причинах увольнения компании могут, только фактическую и не основанную на мнениях. Однако в нормальных компаниях обычно HR боится любую негативную информацию раскрывать, даже фактическую, потому что это можно интрепретировать как препятствие бывшему сотрунику в поиске другой работы.

[mikeG]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Да ничем не чреват.
Ну только если подставить босса так, чтобы он non-regretted attrition в папочку записал. Тогда назад могут не взять. Ну или если маленькая контора, где все всех знают.

[Физик-Лирик]

Спасибо, понятно.
А на сколько плохо давать уведомление об уходе на следуюший (или даже в этот) день после выплаты годового бонуса? Совсем не этично? Или отозвать потом могут?

[alex_127]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Возвращась к вопросу, насколько такой способ ухода с работы чреват последствиями в будущем? Обязательно ли давать двухнедельное уведомление (формально, да, можно уйти в любой момент, а не формально?).

Да ничем не чреват.
Ну только если подставить босса так, чтобы он non-regretted attrition в папочку записал. Тогда назад могут не взять. Ну или если маленькая контора, где все всех знают.

главное что люди потом скажут. те у кого в кармане сарафанное радио. самый дорогой вид рекламы который хрен купишь.

[OtecFedor]

У меня сто лет назад как-то был случай, что коллега позвонил боссу из отпуска сообщить, что он больше не его босс .

Обычно это происходит в обратном направлении

Вроде как находящихся в отпуске нельза сокращать. Вот вернется, тогда и сообщат.

Вам все равно должны оплатить unused vacation, так что пофиг вобшем-то.

[alex_127]

Спасибо, понятно.
А на сколько плохо давать уведомление об уходе на следуюший (или даже в этот) день после выплаты годового бонуса? Совсем не этично? Или отозвать потом могут?

пока деньги не капнули - не надо if it is big enough. а то были случаи, это на самом деле было не зловредство но нафига вам лишние волнения? некоторые успевают и бонус в расчет прошлогоднего получить на старой работе И компенсацию его отсутствия на новой....

когда на счету - летите птицей.

[Физик-Лирик]

Вам все равно должны оплатить unused vacation, так что пофиг вобшем-то.

А ведь не везде не использованные отпуска оплачивают. И законы некоторых штатов позволяют. А как они сокращать будут, если чел отсуствует? Не, ждать будут.

[Физик-Лирик]

когда на счету - летите птицей.

Или как фанера ...

[Nostradamus]

А что разве нынче не у всех неограниченный отпуск (то есть по сути его отсутствие)? За него не надо ничего платить.

[vdfs]

Бонус выдается за проделанную работу, а не за будущую. Не мучайтесь совестью, берите что можете. С них не убудет.

А что разве нынче не у всех неограниченный отпуск (то есть по сути его отсутствие)? За него не надо ничего платить.

Не у всех. Я не знаю никого в наших краях с этой хренью. И это хорошо.

[katit]

Мой опыт конечно не канает, но hr это одно а нетворк это другое. В нашем маленьком городе все всех знают. Пока получается что все местные работали там где я работал или мои знакомые работали. И вот первым делом я смотрю линк ин и потом спрашиваю про людей.

Выверты типа ушел без нотиса таким путем узнаются. Как по мне - со стороны это выглядит не очень

[alex_127]

Мой опыт конечно не канает, но hr это одно а нетворк это другое. В нашем маленьком городе все всех знают. Пока получается что все местные работали там где я работал или мои знакомые работали. И вот первым делом я смотрю линк ин и потом спрашиваю про людей.

Выверты типа ушел без нотиса таким путем узнаются. Как по мне - со стороны это выглядит не очень

я вам так скажу - в мсфт была policy после стулобросания что те кто уходят в амазон или гугл они уходят в тот день когда об этом говорят. ну, через 2-3 часа. так чтобы быть честными народ и заявлял в последний день. а что оффис пустой и все задачки переброшены - ну так мы все человеки, мы все понимаем

[katit]

Наверное есть компании в которых не как в msft и дают доработать.

[nyekimov]

Поддерживаю, в первую очередь зависит от того, как ведёт себя компания. Если выгоняет в тот же день, следующие не будут давать нотис.

Если вы сами не дали нотис на хорошем корпе, то как правило есть пунктик в базе eligible for rehire y/N. У нас часть коллег ушла и уже успела вернуться. Назад не взяли только одного. Причём один из вернувшихся уходил на ту же компанию в то же время, меня не было, когда тот забаненный уходил. Понятия не имею, что не так, свалили на hr. Но не исключаю, что не было конекшна с хайрин менеджером.

[Физик-Лирик]

я вам так скажу - в мсфт была policy после стулобросания что те кто уходят в амазон или гугл они уходят в тот день когда об этом говорят. ну, через 2-3 часа. так чтобы быть честными народ и заявлял в последний день. а что оффис пустой и все задачки переброшены - ну так мы все человеки, мы все понимаем

А откуда они знают, куда уходишь? Нет, народ, конечно, любит потрепаться, но ведь можно и не говорить.

[Физик-Лирик]

Поддерживаю, в первую очередь зависит от того, как ведёт себя компания. Если выгоняет в тот же день, следующие не будут давать нотис.

Если вы сами не дали нотис на хорошем корпе, то как правило есть пунктик в базе eligible for rehire y/N. У нас часть коллег ушла и уже успела вернуться. Назад не взяли только одного. Причём один из вернувшихся уходил на ту же компанию в то же время, меня не было, когда тот забаненный уходил. Понятия не имею, что не так, свалили на hr. Но не исключаю, что не было конекшна с хайрин менеджером.

А какой смысл возвращаться откуда ушел? Ну разве что был контрактором. Хотя я всегда за то, чтобы уйти профессионально. Дверью никогда не стучу.

[alex_127]

я вам так скажу - в мсфт была policy после стулобросания что те кто уходят в амазон или гугл они уходят в тот день когда об этом говорят. ну, через 2-3 часа. так чтобы быть честными народ и заявлял в последний день. а что оффис пустой и все задачки переброшены - ну так мы все человеки, мы все понимаем

А откуда они знают, куда уходишь? Нет, народ, конечно, любит потрепаться, но ведь можно и не говорить.

можно не говорить. и куча народу не говорило. но это скуууучно. интереснее сказать и увидеть как тебя выставляют.