Layoffs

[rtogan]

Доплатили всем рядовым по $150 за использование своего интернета, телефона и компьютера. У начальства рабочие лэптопы. Работать из дому всегда была мечтой. Мечта сбылась!

Хоть кто-то рад. Я не мечтал, а теперь понял, что это не мое.
Лэптопы только начальству положены? Я читал как в англии кому-то в контракте как бенефит прописали - рабочий лэптоп. Я думал их теперь всем дают.

Из моего опыта - всем. Но поскольку нет такого закона ...

[rialtoma1]

у нас в компании начались layoffs , а я на оплачиваемом martenity leave. Если меня это коснется, будут ли продолжаться выплаты по FMLA до окончания leave before unemployment или нет? Мб кто-то знает.

[Sergunka]

у нас в компании начались layoffs , а я на оплачиваемом martenity leave. Если меня это коснется, будут ли продолжаться выплаты по FMLA до окончания leave before unemployment или нет? Мб кто-то знает.

Они не могут Вас уволить пока Вы на FMLA. Обычно дают нотис по выходу с FMLA.

[rialtoma1]

у нас в компании начались layoffs , а я на оплачиваемом martenity leave. Если меня это коснется, будут ли продолжаться выплаты по FMLA до окончания leave before unemployment или нет? Мб кто-то знает.

Они не могут Вас уволить пока Вы на FMLA. Обычно дают нотис по выходу с FMLA.

А если я, как договаривалась в начальством, во время FMLA один день в неделю работаю, что добавляет мне время к leave - например, leave 10 недель, я за это время работаю 10 дней, что дает мне возвращение с leave через 10 недель + 10 дней = 12 недель, они могут уволить во время этого моего одного рабочего дня в неделю? или мне сейчас так наоборот выгоднее? цель быть не уволенной, или уволенной как можно позже

[rialtoma1]

еще такой вопрос вдогонку - если при дается severance package и и всякие эктра деньги в связи с короновирусом это предполагает, что они выплачиваются до того, как человек найдет новую работу или они фиксированные по срокам?

[valchkou]

у нас в компании начались layoffs , а я на оплачиваемом martenity leave. Если меня это коснется, будут ли продолжаться выплаты по FMLA до окончания leave before unemployment или нет? Мб кто-то знает.

Они не могут Вас уволить пока Вы на FMLA. Обычно дают нотис по выходу с FMLA.

А если я, как договаривалась в начальством, во время FMLA один день в неделю работаю, что добавляет мне время к leave - например, leave 10 недель, я за это время работаю 10 дней, что дает мне возвращение с leave через 10 недель + 10 дней = 12 недель, они могут уволить во время этого моего одного рабочего дня в неделю? или мне сейчас так наоборот выгоднее? цель быть не уволенной, или уволенной как можно позже

зачем работать если вас все равно уволят?
берите больничный на тот 1 день который вы якобы работаете
у вас договоренность с кем? с отделом кадров или вашим менеджеров?
доогворенность в каком виде? там написана дата выхода из отпуска?

[Krys-Krys]

еще такой вопрос вдогонку - если при дается severance package и и всякие эктра деньги в связи с короновирусом это предполагает, что они выплачиваются до того, как человек найдет новую работу или они фиксированные по срокам?

Severance package дают обычно (если вообще дают) в тот день как сокращают, 1 раз.
Пособие по безработице дают до того момента как вы не выйдите на новую работу, но не дольше 6 (а сейчас временно 9) месяцев с момента увольнения.

[rialtoma1]

у нас в компании начались layoffs , а я на оплачиваемом martenity leave. Если меня это коснется, будут ли продолжаться выплаты по FMLA до окончания leave before unemployment или нет? Мб кто-то знает.

Они не могут Вас уволить пока Вы на FMLA. Обычно дают нотис по выходу с FMLA.

А если я, как договаривалась в начальством, во время FMLA один день в неделю работаю, что добавляет мне время к leave - например, leave 10 недель, я за это время работаю 10 дней, что дает мне возвращение с leave через 10 недель + 10 дней = 12 недель, они могут уволить во время этого моего одного рабочего дня в неделю? или мне сейчас так наоборот выгоднее? цель быть не уволенной, или уволенной как можно позже

зачем работать если вас все равно уволят?
берите больничный на тот 1 день который вы якобы работаете
у вас договоренность с кем? с отделом кадров или вашим менеджеров?
доогворенность в каком виде? там написана дата выхода из отпуска?

я не знаю точно, уволят меня или нет, уволенной быть не хочу, так как вижу, что с ситуацией вокруг работу найти не получится с пол-пинка, тем более с маленьким ребенком, за которого я полностью ответственна. Насчет работы один день в неделю я предварительно говорила с HR и с менеджером под соусом, что это "поможет компании" (менеджер согласился), а мне оно было бы хорошо еще тем, что не совсем бы выпала из работы и этот один день из дома добавляется к overall return date, то есть leave хоть и не 5 дней в неделю, но продленный в целом.
В текущей ситуации тем более лучше показывать, как готовы ж@@@ за компанию рвать с горящими глазами, у нас много тестировщиков, половину нас уволить сейчас легко, а в какой половине я буду зависит не только от воли случая.

[rialtoma1]

я в этой теме (которую почему-то перенесли. в другой отдел) спрашивала про layoff patterns viewtopic.php?f=29&t=226312, сейчас уже вижу по своей компании, что увольняют не по seniority и не по performance, такое ощущение что монетку кидают, но на всякий случай быть хорошим работником не помешает.

[rialtoma1]

еще такой вопрос вдогонку - если при дается severance package и и всякие эктра деньги в связи с короновирусом это предполагает, что они выплачиваются до того, как человек найдет новую работу или они фиксированные по срокам?

Severance package дают обычно (если вообще дают) в тот день как сокращают, 1 раз.
Пособие по безработице дают до того момента как вы не выйдите на новую работу, но не дольше 6 (а сейчас временно 9) месяцев с момента увольнения.

еще раз спасибо за информацию

[Grand Canyon]

У нас недавно тоже прошло сокращение.
Думаю, основной критерий - зарплата и актуальность проектов.
Кто получает больше денег и при этом занимается менее актуальными проектами - в наибольшей зоне риска. Но пара выбывших человек оказалась совсем непредсказуемой, включая моего коллегу, который и отлично работал, был очень грамотным политически, и по идее еще не вышел на тот уровень з/п с которого начинают активно валить.

[Nostradamus]

Severance package дают обычно (если вообще дают) в тот день как сокращают, 1 раз.
Пособие по безработице дают до того момента как вы не выйдите на новую работу, но не дольше 6 (а сейчас временно 9) месяцев с момента увольнения.

В Калифорнии всегда было шесть месяцев плюс можно продлить еще на три. То есть сейчас по сути на год пособие от штата.

[IvanGrozniy]

На этот неделе банк Wells Fargo сообщил, что может сделать послабления с выплатой ипотеке на 3 месяца. То есть в кредитное бюро сообщать про просрочку не будут и проценты накручивать вроде то же. Можно 3 месяца не платить в случае чего. Это все банки так делают? Еще бы разрешили налоги на жилье не платить, то на пособии можно было хорошо прожить в случае чего

[Krys-Krys]

На этот неделе банк Wells Fargo сообщил, что может сделать послабления с выплатой ипотеке на 3 месяца. То есть в кредитное бюро сообщать про просрочку не будут и проценты накручивать вроде то же. Можно 3 месяца не платить в случае чего. Это все банки так делают? Еще бы разрешили налоги на жилье не платить, то на пособии можно было хорошо прожить в случае чего

Мне приходил емейл от нашего банка о том что можно заполнить форму и т д и получить какой-то релиф/отсрочку, я не читала если честно, мы как платили так и платим каждый месяц.

[mikeG]

На этот неделе банк Wells Fargo сообщил, что может сделать послабления с выплатой ипотеке на 3 месяца. То есть в кредитное бюро сообщать про просрочку не будут и проценты накручивать вроде то же. Можно 3 месяца не платить в случае чего. Это все банки так делают? Еще бы разрешили налоги на жилье не платить, то на пособии можно было хорошо прожить в случае чего

Все делают что-то подобное.
Как я понимаю, в случае чего можно 3 месяца не платить, но потом нужно всю задолженность сразу как lump sum выплатить или пытаться модифицировать.
Процентов, вроде, нет дополнительных, только отсрочка на payments.