Компания тонет, как слезть

[sss1]

И все это ради нескольких месяцев мелких подачек от государства. Это даже не безотвественность, а чистый дебилизм.

Это точно. (с)

[sss1]

Уходить на unemployment, который не покроет даже медицинскую страховку, да в преддверии большой рецессии, это здорово придумано.

я бы даже сказал в предверии всеобщей эпидемии

Уже обьявили.
https://news.mail.ru/incident/40905870/?frommail=1

"ВОЗ объявила пандемию коронавируса в мире

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку нового типа коронавируса COVID-19 пандемией."

[sss1]

давайте ваши советы. невредные.

Простой совет: шлифовать резюме, ходить на собеседования.

В рабочее время!

[sp123]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

[Notghin]

Думаю на данном этапе лучше sit tight.

[nyekimov]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

[Mmodel]

del

[veey+]

Статус переходит с работы на работу всегда сильнее, чем безработный, ищет . В последнем случае вас сразу начинают подозревать и спрашивать "что с ним не так"?

Так а зачем говорить, что вы - безработный?

Если при бэкграунд чек выяснится, что наврал, легко могут отказать с работой или в последствии уволить.
У нас чела через год уволили, когда узнали, что он наврал про образование.

Образование - это серьезнее. А про работу - ни разу не было. Вы ж не врете полностью. Полгодика прикрутить не биг дил

А работа - не серьезно?
В анкете указываются места предыдущей/текущей работы. Позвонить - минутное дело.
Те, кто делают бэкраунд чек обычно легко имеют возможность проверить пэйчеки и пр.

[Falcon]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

Смеетесь что ли? В любом месте вменяемый менеджер наведет справки, если есть контакт. И если что всплывет, неприятное, вам просто не позвонят. А контракторы, они вообще за ресурсы считаются, а не за людей. Сегодня один, завтра другой. Если что, претензии вендору и завтра вас нет.

[IvanGrozniy]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

Интересный какой-то подход. Я много раз контрактником работал. Ни разу литкодовские задачки на интервью не спрашивали, только при устройстве на постоянку такое встречал. Ведь что от контрактника нужно? Сделать побыстрей работающий проект, обогнав своих работников на постоянке. Уволить же могут и на следующий день, если видно что контрактник не тянет работу. А на надежность кода от контрактников мало внимания обращают - свои постоянные сотрудники потом в этом будут ковыряться и настраивать. Я и с той и с этой стороны стороны баррикад работал, сделал такие выводы для себя.

[Krys-Krys]

1й раз слышу чтоб у контракторов литкод спрашивали. Вы уверены? Сами на интервью ходили контрактором? Или фантазируем?

[nyekimov]

1й раз слышу чтоб у контракторов литкод спрашивали. Вы уверены? Сами на интервью ходили контрактором? Или фантазируем?

Я знаю, что это редкость и не принято, Америки мне открывать не надо. Но человек почему то тренировал именно литкод задачи и только, может быть он мечтал попасть на фултайм. Человек этот приехал из кали и туда в последствии и уехал.

Также ранее говорили, что контракторов быстро увольняют, если человек не решает задачи, видимо сильно зависит опять же от фирмы, от положения дел на этих фирмах. С эпла его турнули через месяца полтора, с сити также, а где то он все 6 месяцев или даже дольше отсиживает.

[valchkou]

Не уверен, но может быть вы мне дадите совет на всякий случай как грамотно сделать.
Вообщем работаю на компанию которая внезапно начала наполнятся индусами и не только и теперь тонет.

Вопрос - думаю на всякий случай как грамотно слезть с такой компании на пособие?
Народ уходит, это видно, но я думаю они потом сейчас сидят на своих средствах в поисках работы.
Недавно один ушёл изза того что психанул, но я не хочу так делать и очень не хочу так сделать.
Сам лично хотелбы слезть грамотно на пособие так как всё очень сильно надоело.
Сил на поиск работы работая на компанию какбы не очень есть, хотелось-бы сделать перерыв и спокойно выбрать другую компанию.

Я вроде как знаю что надо показать что это был hostile environment для пособия, только как показать?

стратегия простая, нужно сидеть до последнего.
сначала уйдут те кто чего то умеет, за ними следом сократят контрактников, потом менеджеров и вконцу концов лидов/архитекторов.
ты, как самый незаметный актив неожиданно останешься самым главным, кризис пройдет, а тебя продвинут в начальники и сбудется мечта ...

[IvanGrozniy]

1й раз слышу чтоб у контракторов литкод спрашивали. Вы уверены? Сами на интервью ходили контрактором? Или фантазируем?

Я знаю, что это редкость и не принято, Америки мне открывать не надо. Но человек почему то тренировал именно литкод задачи и только, может быть он мечтал попасть на фултайм. Человек этот приехал из кали и туда в последствии и уехал.

Также ранее говорили, что контракторов быстро увольняют, если человек не решает задачи, видимо сильно зависит опять же от фирмы, от положения дел на этих фирмах. С эпла его турнули через месяца полтора, с сити также, а где то он все 6 месяцев или даже дольше отсиживает.

За этого конкретно человека не скажу, но у меня первый опыт контрактником был особенным. Меня наняли на 3 месяца сделать веб-приложение. Я его сделал за 2 недели и мне сказали «ну делать больше нечего, тогда до свидания». С тех пор я не спешу

[Krys-Krys]

1й раз слышу чтоб у контракторов литкод спрашивали. Вы уверены? Сами на интервью ходили контрактором? Или фантазируем?

Я знаю, что это редкость и не принято, Америки мне открывать не надо. Но человек почему то тренировал именно литкод задачи и только, может быть он мечтал попасть на фултайм. Человек этот приехал из кали и туда в последствии и уехал.

Также ранее говорили, что контракторов быстро увольняют, если человек не решает задачи, видимо сильно зависит опять же от фирмы, от положения дел на этих фирмах. С эпла его турнули через месяца полтора, с сити также, а где то он все 6 месяцев или даже дольше отсиживает.

За этого конкретно человека не скажу, но у меня первый опыт контрактником был особенным. Меня наняли на 3 месяца сделать веб-приложение. Я его сделал за 2 недели и мне сказали «ну делать больше нечего, тогда до свидания». С тех пор я не спешу

Я могу много интересного из контракторского вспомнить.
- Пару раз контракт так и не начался, постоянно переносили дату старта пока я сама не забивала.
- Контракт закончился через 2 недели, мне даже не успели дать ни одного задания.
- Контракт закончился через 6 недель. Думаю причина была в том что клиент хотел чтобы я получила полный нолидж трансфер от дорогущей консалтниговой компании а их турнуть, но вот беда, эта компания не захотела делится знаниями.
То что товарища "турнули" вообще ни о чем не говорит.