Lisa wrote: 27 Feb 2020 01:46
Вопрос красивый и совершенно бесполезный. Нормальный сениор менеджер ответит обтекаемо и красиво и ровно то что в корпоративной полиси написано. К реальности это может не иметь никакого отношения. Никто в здравом уме ничего негативного на интервью не скажет, ни с той ни с другой стороны.
обтекаемый ответ это и есть "красный флаг"
Дайте пример тогда что ли, как выглядит хороший ответ, который не красный флаг.
четко расписать процедуру либо конкретное "ничего сделать нельзя". Что может быть проще?
Херовимчик wrote: 27 Feb 2020 04:45
что касается наивности моего подхода, прошу заметить это не я тут страдаю от недостаточной компенсации\отсутствия роста\плохих условий\неинтересной работы\и т.д.
То что вы всем довольны, ещё не значит что другие участники дискуссии согласились бы работать за вашу зарплату.
Херовимчик wrote: 27 Feb 2020 04:42
правильный ответ - у нас есть долгосрочные планы, которые включает A, B, C (рутина) и краткосрочные проекты\задачи, которые не поддаются нормальному планированию. Наличие вот таких вот хаотичных краткосрочных проектов это как раз залог интересности + показатель что команда не сидит в болоте рутины, а постоянно устраивает движуху.
А какая вообще связь между срочностью проекта и тем насколько он интересен?
У меня вот есть P0 bug - срочность "еще позавчера", это значит он очень интересный?
краткосрочные проекты это не баги, которые нужно фиксисть "еще вчера". Это проекты которые предлагаете вы и ваши коллеги, смежные команды, проекты не связанные с основным продуктом.
Херовимчик wrote: 27 Feb 2020 05:34
может еще w2 прикрепить?
вполне в рамках гугловского L4, с ежегодным пополнением РСУ, бонусами и надбавками к базе еще вопросы?
Что-то верится с трудом.
Вы в соседней теме писали что сидели дома с детьми, карьеру забросили, и вышли опять работать только когда 3му ребенку было уже 3 года. Из этого делаю вывод что работаете вы не долго, и зарабатываете соответственно не много. Ваша наивность только подтверждает мои догадки.
Херовимчик wrote: 26 Feb 2020 20:03
если не брать Гугл, где набирают просто в компанию, а не в кокнретную команду, то еще в процессе интервью понятно чего ждать. Не говоря уже о том, что L4+ ожидается что человек сам организует новые проекты, а уж степень интересности этих задач зависит от вашей фантазии
Это вы прикалываетесь насчет сам организует новые проекты? Проекты будут делаться только те которые бизнес хочет, а не разработчики. Разработчики могут предлагать что-то, проджект менеджер участливо послушает и скажет что это все хорошо, но нужно делать совсем не это, а это, это и это.
Вы можете не верить, но это не прикол. По крайней мере так злые языки говорят.
Я конечно навсегда "отравлен" пятилетними планами, но как можно негативно относится к банальному 3-ех месячному планированию? Это же всего лишь квотер в университете
Lisa wrote: 27 Feb 2020 01:46
Вопрос красивый и совершенно бесполезный. Нормальный сениор менеджер ответит обтекаемо и красиво и ровно то что в корпоративной полиси написано. К реальности это может не иметь никакого отношения. Никто в здравом уме ничего негативного на интервью не скажет, ни с той ни с другой стороны.
обтекаемый ответ это и есть "красный флаг"
Дайте пример тогда что ли, как выглядит хороший ответ, который не красный флаг.
четко расписать процедуру либо конкретное "ничего сделать нельзя". Что может быть проще?
Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.
Херовимчик wrote: 27 Feb 2020 05:34
может еще w2 прикрепить?
вполне в рамках гугловского L4, с ежегодным пополнением РСУ, бонусами и надбавками к базе еще вопросы?
Что-то верится с трудом.
Вы в соседней теме писали что сидели дома с детьми, карьеру забросили, и вышли опять работать только когда 3му ребенку было уже 3 года. Из этого делаю вывод что работаете вы не долго, и зарабатываете соответственно не много. Ваша наивность только подтверждает мои догадки.
Леонид Ильич Брежнев wrote: 27 Feb 2020 05:50
Я конечно навсегда "отравлен" пятилетними планами, но как можно негативно относится к банальному 3-ех месячному планированию? Это же всего лишь квотер в университете
Вот именно. Те компании где нет плана даже на через 2 недели - меня очень пугают. Либо они набрали кучу народа и не знают чем их занять, а потом читаем в новостях "Компания Х сократила 500 сотрудников", либо у бизнеса нет вообще никаких идей и планов о том как себя и свои продукты развивать, а еще хуже - если планы есть но родить их никак не могут, а потом прибегают и кричат что 3х месячный проект нужно сделать за 2 недели, а когда все падает и не работает (хоть разработчики и не пили, ели и даже не срали все 2 недели!!) - обвиняют разработчиков в плохой работе.
Сабина wrote: 24 Feb 2020 06:30
Кстати заметила такую штуку на levels FYI.
Кто то пишет во второй позиции РСУ за год, а кто то полную сумму, которую им дали единожды ( vested over 4 years period). В общем сравниваются яблоки с апельсинами
Если учесть ежегодные refreshments, то все более-менее точно.
Вы хотите сказать что в FB высоким уровням каждый год дают по 1 mln RSUs на 4 года ?
Как я поняла там не делают ежегодный refresh
Krys-Krys wrote: 25 Feb 2020 07:28
И сколько нужно в таком режиме (или сколько задач прорешать) чтобы уже идти собеседоваться?
Судя по тому, кто прошел (выборка небольшая), народ говорит, что 2 месяца нужно готовится. Примерно по одному часу в день на литкоде ошиваются. Ну и "дембельский аккорд" некоторые делают - перед самым интервью лицом к лицом, берут пару недель отпуска и по 8-12 часов в день сидят на литкоде. Также советуют после успешного интервью не расслабляться и делать по одной задачке с утра, чтобы в форме быть для поиска следующей работы.
Зачем?
Прохождение интервью - это только начало. Потом придется работать в "конторе своей мечты" каждый день. И готовиться по месяцу к каждому дню работы будет нереально.
Если двух недель (10-20 задач) на подготовку не достаточно, то может и не стоит насиловать себя?
Почитайте, что пишут очевидцы об imposter syndrome.
туфта все это, ничего особенно там нет, ну только к стэку привыкнуть вот и все.
Krys-Krys wrote: 26 Feb 2020 18:59
Я не знала, ну вот совсем, как успешно решать задачи с литкода, а успешно работаю вот уже больше 10 лет. Представляете.
Легко представляю. Теперь вы хотите другую работу за другие деньги, где эти задачи являются необходимостью. И возможно тренировки вам не помогут. Представляете?
Да меня такая же работа как у меня сейчас вполне устроит, я бы даже уволилась и опять нанялась в свою же команду с огромным увеличением в доходе, в первую очередь засчет РСУ. Выигрывают по деньгам всегда те кто постоянно меняет работу а не сидит 4 года на одном месте как я анлесс каждый год получают RSU refresh (not my case). Но раз уже я планирую собеседоваться, почему бы и не прорешать 300 задачек на литкоде и на зайти заодно в компании с более сложными интервью, чего уж мелочится.
Я что-то не думаю что после 10-15 походов онсайт у меня не будет хороших офферов. С чего бы это? Я вполне не плохой программист, живу в Бэй Эрии, могу выйти на новую работу через 2-3 недели, без визовых заморочек, сейчас никакого кризиса нет. Думаю выбью +50-100к к текущей компенсации (а если повезёт то и больше) + ещё сайн он бонусы, там уже буду думать. Ну а если нет - перезимую на текущей работе, подрешаю ещё задачек с литкода, и с новыми силами в 2021 году пойду штурмовать.
Неплохой план, может дать upgrade по зарплате, но к 700+ не приведет. Отсутствие RSU refreshers нехороший симптом, таких людей из интересных мест быстро выносят на мороз. Я бы задумался как это получается, а задачки это вторично.
IvanGrozniy wrote: 27 Feb 2020 03:13Если ем вегановскую еду хотя бы пару раз в неделю, то холестерин в норме (подтверждено анализом крови) и заживает все быстрей
Вы не поняли вопроса. Для вас веганская еда полезна только отсутствием мяса и животных продуктов? Или ваши веганские продукты обладают лечебным действием?
еще вопросы?
?
