voyager3 wrote: 26 Feb 2020 16:50
Да никто на вас не навалит там решение великих проблем. За сложную работу будете драться с десятком таких же. Или городить Rube Goldberg'овские решения. Почитайте, что пишут очевидцы про perf-driven development.
Да, работать над великой проблемой - это счастье дано не многим.
Остальные, чтоб удержаться, будут код долбить со скоростью 50К значительных строк в год, отлаженных, прошедших ревью у коворкеров не тупее их самих, с понятиями о качестве и стиле. Учитывая что 20 часов в неделю будет уходить на митинги и прочие комсомольские поручения, типа интервью и рекрутинг, то это достаточно высокий темп на каждый свободный час, на каждый день.
voyager3 wrote: 26 Feb 2020 16:50На underperform можно налететь везде, где есть forced curve в тяжёлой форме, и манагер - чудак. Особенно, если стиль работы - работу работать, а не лидершипить, как здесь любят.
Чудак манагер в этих которах гораздо менее опасен, но в остальном так и есть - продираться вперед придется из достаточно квалифицированного контингента, из которого многие не чураются откровенно и публично продвигать свои достижения. Иначе все может оказаться не столь радужно.
Только коим образом это противоречит моему утверждению, что офер - это лишь начало?