Поиск работы в страртапе в Калифорнии

[kyk]

Создать самому.

А в Гугл вам легче?

не все ж такие умные. А если даже умные, то не все пахать могут.

[valchkou]

Создать самому.

А в Гугл вам легче?

не все ж такие умные. А если даже умные, то не все пахать могут.

Пахать ? в гугле? Ой не смешите мои тапочки

[kyk]

Пахать ? в гугле?

в старт-апе то придется точно

[Albert_al]

Судя по всему, калифорнийские таксы и запреты автора топика после нй не страшат.

[Medium-rare]

Да "не легче в Гугл". Один фиг, ни туда, ни туда, судя по косвенным признакам. Но в какой-то старт-ап, наверное, только по блату друзей берут. Друзей инвесторов. Но чаще, того, кто нужен, и в состоянии.

[Сказочник]

Какие друзья? Какой блат? На начальной стадии каждый человек как на ладони. Если от него толку нет - то будь ты хоть трижды сват - вылетишь, ибо успех стартапа дороже.

[nyekimov]

Какие друзья? Какой блат? На начальной стадии каждый человек как на ладони. Если от него толку нет - то будь ты хоть трижды сват - вылетишь, ибо успех стартапа дороже.

Если только стоит цель добиться успеха. Из того, что заметил, есть немалое количество ребят, у которых стоит цель просто окучить бабло инвесторов и продержаться как можно дольше на плаву. Конечно в этой картине также нужны хорошие разработчики для более реальной симуляции бурной деятельности, но, будет ли от этого хорошо в финансовом плане самому разработчику.

[VovaK98]

Как правильно искать работу в стартапах на самых ранних стадиях их создания?

Создать самому.

Нет ничего легче! Я вот уже 20 лет пытаюсь..

[AndrI-Oxa]

Какие друзья? Какой блат? На начальной стадии каждый человек как на ладони. Если от него толку нет - то будь ты хоть трижды сват - вылетишь, ибо успех стартапа дороже.

Работаю в очередном стартапе
На работу меня взял мой бывший научрук, у которого диссер писал.

[IvanGrozniy]

на хорошее место в хорошем стартапе позовут только по хорошему блату

Я не знал, но мне нравится. Или не знал, как всегда, никого, пока не пришёл к ним поговорить. Не то пятый, не то шестой у меня старт-ап, поимио корпов. Один выстрелил, был acquired.
Тут дело в чём. если кому-то трудно на работу поступить: на интервью приходит слишком много людей, которые даже вопросы не понимают. Ну, а при чём тут старт-ап? А в Гугл вам легче?

Автор:
Информация о дате создания старт-апа находится на раз.

Гугл не лучше, так как зарубили по возрастной дискриминации меня. Задачи с интервью все решил... Сейчас против них иск от таких же как я, тех кому за 40 и тех кому отказали. Гугл где-то год назад (после начала процесса) еще раз меня на интверью звал. Я не пошел, так как осадочек все-таки остался. Именно так и сказал чуваку из отдела кадров.

[IvanGrozniy]

Задумался над тем, что захотелось сменить окружающую обстановку, поработать с новыми людьми над новыми проектами. Возможно, переехать в теплые края на Запад.
Как правильно искать работу в стартапах на самых ранних стадиях их создания? Есть ли у кого методика поиска применимая в современном мире?
Вот раньше можно было на дайсе искать. Сейчас одни рекрутеры там пасутся - это просто атас! Тебя не слушают, твои запросы не читают. Пытаются продать тебе работу в старом банке, где нужно чуть ли не в смокинге ходить.
После этого, можно было через LinkedIn найти работу в стартапе. Спустя время опять изменения. Сейчас там могут написать, что компания стартап, а по факту загибающаяся мелкая 20-летняя организация. Но почему-то называющаяся себя стартапом.

https://www.crunchbase.com/lists/recent ... ing_rounds

Смотрите кто получил бабло и пишите туда... сам не пробовал, но часто задумывался.

Интересный вариант! Буду наблюдать за компаниями в этом списке.

[IvanGrozniy]

в стартапах на самых ранних стадиях их создания?

Самый ранний этап это когда денех нету и работать надо в гараже. Или это не про эти стартапы?

Самый ранний этап интересует, но если только друзья позовут... А так, хотя бы после первого раунда финансирования.

[IvanGrozniy]

Есть ли у кого методика поиска применимая в современном мире?

Фиг знает. Рекрутеры, помимо идиотов, дают и вполне target для конкретного человека. И похоже они кооперируются. Стоило пожаловаться, что не хочу очень далеко коммьютить по пробкам, уже пять или шесть раз предложили в пределах 10 миль и совпадение по скиллам и запросам, типа, хочешь pre-IPO. И какие-то новые рекрутеры. Вот скажите им пару раз, что вы хотит в Калфиорнию примерно в такой-то старт-ап.

Как-то раньше было с поиском? Сначала были сайты Монстр и Дайс, потом забыл про них, Линкт-Ин, и другие.
Пару раз, когда было уже пора куда-то идти, за месяца три смотрел рекрутерский спам, всегда что-то по душе было.

Была у меня одна история с рекрутером лет 5 назад. Сказал ей про стартап. Нашла мне стартап. Прихожу на интервью, вроде все четко - 5 лет на рынке, обещают хорошую зарплату и опционы на акции. Начал работать. Просидел 3 дня, огляделся. Посчитал сколько денег зарабатывают, увидел как микроменеджат людей. Пришел домой и пересчитал их ревенью, сколько эти стоки будут стоить. Оказалось, если и выстрелит, то от этих опционов 25 тысяч получится Понял, что директор меня надул конкретно, когда лицом к лицу на интервью разговаривали. На 4 день решил не приходить Самая короткая работа у меня в жизни была! Я даже ни то что в резюме не показываю, но и на запросы директора дружить в линкдине не отвечаю.
Вы спросите, а что с этой компанией стало? До сих пор той же самой фигней занимаются и никакого роста - https://www.myregistry.com/

[Medium-rare]

Гугл не лучше, так как зарубили по возрастной дискриминации меня. Задачи с интервью все решил... Сейчас против них иск от таких же как я, тех кому за 40 и тех кому отказали. Гугл где-то год назад (после начала процесса) еще раз меня на интверью звал. Я не пошел, так как осадочек все-таки остался. Именно так и сказал чуваку из отдела кадров.

Естественно, про Гугл был ответ на блат, ибо фантазия, а то ещё много компаний с достаточно высокой компенсацией.
Не знаю, когда они там начали просто так указывать на возраст, а вот в Apple моего знакомого 60-летнего взяли.

И опять на интервью звали. Что-то не обязательно про возраст, значит.

[katit]

Прихожу на интервью, вроде все четко - 5 лет на рынке, обещают хорошую зарплату и опционы на акции. Начал работать. Просидел 3 дня, огляделся. Посчитал сколько денег зарабатывают, увидел как микроменеджат людей. Пришел домой и пересчитал их ревенью, сколько эти стоки будут стоить. Оказалось, если и выстрелит, то от этих опционов 25 тысяч получится Понял, что директор меня надул конкретно, когда лицом к лицу на интервью разговаривали. На 4 день решил не приходить Самая короткая работа у меня в жизни была! Я даже ни то что в резюме не показываю, но и на запросы директора дружить в линкдине не отвечаю.
Вы спросите, а что с этой компанией стало? До сих пор той же самой фигней занимаются и никакого роста - https://www.myregistry.com/

Ну вот может если бы вы не считали их доходы а работали как положено то и доверие было бы (микроменеджмент пропал бы) и компания выросла бы. Все ведь от людей зависит. Какие люди такая и компания