Податься в Амазон

[voyager3]

В конце концов, если человек не на х1б, то особенных рычагов заставить сидеть сутками на работе у омозона-то и нет. Ну разве что он там карьеру захочет сделать. Да и то, как показывает опыт, просто высидевшие достаточно времени, чтобы из команды все плюнули и ушли, может получить повышение, если совсем не дерево, конечно.

ну а если часто трубку по вечерам не поднимать на онкол, хотя вопрос другой с частотой этого события. То менеджмент сам не попросит уйти? Ревью ж все таки могут плохой выкатить при желании нет?

От онколла не отвертишься, это да. Там эскалация: ты - твой босс - его босс -...- Безос. А вот остальное...

[mikeG]

Насколько я понимаю задерживаются те кто все таки смог выбить приличную базу и уходить им просто нет резона.
Уходят как раз такие, кто на входе получил по минимуму и через 2 года + амазон в резюме получают на рынке +50% к зп.
Проецируя на вашу ситуацию полагаю надо поторговаться за базу. А количество РСУ зависит от базы?

У них cap на базу. Мне уже максимум дали.
И RSU, и база имеют вилки, в зависимости от уровня.

Да, многие приходят за строчкой в резюме.

[Komissar]

ну да, пока за строчкой в резюме гонялись в микрософте, та строчка стала скорее shame on you типа прикола.

[alex_127]

ну да, пока за строчкой в резюме гонялись в микрософте, та строчка стала скорее shame on you типа прикола.

Не проясните в чем прикол?

[Komissar]

ну да, пока за строчкой в резюме гонялись в микрософте, та строчка стала скорее shame on you типа прикола.

я же сказал типа прикола. А на вас по-прежнему строчка работы на MSFT in recent years это хорошая рекомендация? Амазонщики сейчас скорее пользуются репутацией нездоровых летунов, жополизов и мастеров имитации кипучей деятельности. Для меня этот опыт скорее негатив в резюме кандидата.

[Nostradamus]

На теперешнем месте у меня можно работать часа 3 в день, в офис ездить через день и нет никаких on-call и работы по выходным. Плюс офис с окном и комьют сильно лучше.

Я бы не пошел. Идти в компанию с сомнительной репутацией из-за RSU до которых может доработаешь а может нет, в скотный двор опенспейса с комьютом и непотребным планированием не имеет смысла.

[alex_127]

На теперешнем месте у меня можно работать часа 3 в день, в офис ездить через день и нет никаких on-call и работы по выходным. Плюс офис с окном и комьют сильно лучше.

Я бы не пошел. Идти в компанию с сомнительной репутацией из-за RSU до которых может доработаешь а может нет, в скотный двор опенспейса с комьютом и непотребным планированием не имеет смысла.

Как проработавший (пока) на Амазон 5.5 лет опять же все зависит от проекта, начальства и бабла. То что вы упомянули - это факторы, но либо второстепенные либо сильно зависимые от первостепенных. Надо плясать от проекта и своих возможностей.

[voyager3]

На теперешнем месте у меня можно работать часа 3 в день, в офис ездить через день и нет никаких on-call и работы по выходным. Плюс офис с окном и комьют сильно лучше.

Я бы не пошел. Идти в компанию с сомнительной репутацией из-за RSU до которых может доработаешь а может нет, в скотный двор опенспейса с комьютом и непотребным планированием не имеет смысла.

А где без опенспейса и комьюта?

[alex_127]

ну да, пока за строчкой в резюме гонялись в микрософте, та строчка стала скорее shame on you типа прикола.

я же сказал типа прикола. А на вас по-прежнему строчка работы на MSFT in recent years это хорошая рекомендация? Амазонщики сейчас скорее пользуются репутацией нездоровых летунов, жополизов и мастеров имитации кипучей деятельности. Для меня этот опыт скорее негатив в резюме кандидата.

Не знаю как там у вас в БА, но большая часть сеньор++ в районе Сиэттла прошли Msft/fb/amzn/Goog. Может ненадолго, но у меня скорее вопрос был бы почему нет их в резюме. Плюс этих компаний в том что у них достаточно uniform bar. Так что эта строчка в резюме работает как обучение в MIT - непонятно что человек умеет, но он точно умный.

Летуны которых я вижу это обычно менеджмент - успеть свалить до того пока тебя за непонимание не уволили. Такие везде есть.

[Komissar]

Не знаю как там у вас в БА, но большая часть сеньор++ в районе Сиэттла прошли Msft/fb/amzn/Goog. Может ненадолго, но у меня скорее вопрос был бы почему нет их в резюме. Плюс этих компаний в том что у них достаточно uniform bar. Так что эта строчка в резюме работает как обучение в MIT - непонятно что человек умеет, но он точно умный.

бар примерно такой GOOG>>FB>MSFT >>>>> AMZN. Рядом с гуглом (из которого, кстати, тоже лезут одни примадонны и летуны) амзн рядом и близко не стояло. И, честно, ни о чем, кроме умения успешно проходить интервью в перечисленных в резюме фирмах, эти строчки не говорят. Скорее, добавляют негатива и ожидания "примадонности".

[M. Ridcully]

Плюс этих компаний в том что у них достаточно uniform bar. Так что эта строчка в резюме работает как обучение в MIT - непонятно что человек умеет, но он точно умный.

Да прям.
Нет, я знал довольно много народа из MS, и в-основном они были умными, но я бы не обобщал. Они сделали мне предложение, когда я думал, что завалил интервью - действительно прошёл его очень неудачно. Денег, правда, дали очень мало - возможно, из-за того, что набирали на H1.
От Амазона у меня предложения не было, но интервью показалось ужасно депрессивным. ИМХО каких-то буллшитеров нанимают.
Ну и да, за весь MS не скажу, но никого хоть чуток причастного к MS Office я бы не взял - просто как месть за те муки, которые мне приходилось терпеть от их продукта.

[Nostradamus]

А где без опенспейса и комьюта?

У mikeG, нынешнее место работы?

[alex_127]

Плюс этих компаний в том что у них достаточно uniform bar. Так что эта строчка в резюме работает как обучение в MIT - непонятно что человек умеет, но он точно умный.

Да прям.
Нет, я знал довольно много народа из MS, и в-основном они были умными, но я бы не обобщал. Они сделали мне предложение, когда я думал, что завалил интервью - действительно прошёл его очень неудачно. Денег, правда, дали очень мало - возможно, из-за того, что набирали на H1.
От Амазона у меня предложения не было, но интервью показалось ужасно депрессивным. ИМХО каких-то буллшитеров нанимают.
Ну и да, за весь MS не скажу, но никого хоть чуток причастного к MS Office я бы не взял - просто как месть за те муки, которые мне приходилось терпеть от их продукта.

Я смотрю не на факт что взяли а на то как человек рос внутри компании. И моё мнение что во всех больших компаниях для ic обмануть promotion process is really hard - то есть количество шишечек в целом соответствует количеству извилин.

[shmotter]

Сходил на интервью - получил офер.
Впечатления - планка очень низкая в сравнении с гуглобуками. Достаточно leadership principles перед интервью прочесть (по ним - половина вопросов).
Текучка большая. Чувак на интервью сказал, что остался один на проекте, так как остальные пять ушли. Поэтому срочно ищут новых.
В офисе все бедненько. Опен спейс, крошечные столы, неудобные стулья, дешевые десктопы итп. Еда за деньги. Неоплачиваемый On-call.

TC дают +50% к тому, что имею (за счет sign-on и RSU; база - как у меня сейчас). RSU vesting 5/15/40/40. 401K хреновый.
Люди, вроде адекватные. Проект - примерно то же, что сейчас.

В раздумьях...

Я прошел телефонное интервью, после которого меня так расхвалили, будто я один из самых лучших кандидатов и что они меня очень ждут прийти on-site. Не знаю у всех так было?

Я пока не пошел. Посмотрю, если в следующем году буду искать работу, то до кучи к ним тоже схожу.

mikeG, в каком городе было интервью? Сколько вопросов завалил? Какой уровень предлагают? Сколько было system design?

[mikeG]

Я прошел телефонное интервью, после которого меня так расхвалили, будто я один из самых лучших кандидатов и что они меня очень ждут прийти on-site. Не знаю у всех так было?

Да

mikeG, в каком городе было интервью? Сколько вопросов завалил? Какой уровень предлагают? Сколько было system design?

(East) Palo Alto.
Все интервью - по одному шаблону. Половина - behavioral по их leadership principals (с умным видом рассказать несколько заготовленных анекдотов из своей карьеры).
Вторая половина - несложная задачка. Например, найти k наименьших в массиве длины n.
Чтобы завалить, нужно сильно было сильно стараться, но в паре задач у меня были не самые оптимальные решения.
System design был один, причем по телефону - что-то стандартное, что везде спрашивают, типа web crawler.
Уровень дают на полступеньки ниже, чем у меня сейчас (согласно levels.fyi).

Для начала попросил больше денег - посмотрим.