Специализации с высокими зарплатами

[inside]

Зато IRS возьмет с ваших акций налоги как если бы компания стоила 60 миллиардов

С RSU в момент вестинга налоги снимаются? То есть даже если ничего не продавать (а продать то и никак даже), то все равно платить? С такими раскладами можно наверное вообще и в минус уйти

При AMT- да. Чтобы попасть на АМТ, достаточно получить большой бумажный "доход", например, с вестинга акций.
Поэтому работающие долго в Убере или Айрбнб не могут уволиться, иначе им придется заплатить несколько миллионов налогов на акции, которые они не могут продать, пока компания не станет публичной.

А что, у них там не так как в фейбуке контора за работника платит налог сразу в момент вестинга?

Зачем - они же не хотят, чтобы люди увольнялись

[Roy]

Кстати, советую поставить аппликацию Blind - там все вопросы с compensation и условиями работу в разных конторах регулярно обсуждаются. Данные поактуальнее, чем на Glassdor.

[sp123]

Uber, похоже, забавная контора. Совсем недавно они на меня вышли через LinkedIn. У меня на этом LinkedIn сейчас почти пустой профайл, умышленно удалил все описания работ, оставил только названия компаний, чтобы рекрутеры не донимали. Но все равно нашли. Ладно. Спрашиваю - а что за позиция-то? Описание можно хотя бы глянуть? Ну, грят, там все расплывчато, но вообще-то back-end. OK, грю, а можно тогда с каким-нибудь вашим техническим гаем хотя бы поболтать и прояснить, что там за проект ваще? Да не вопрос, в какое время удобно? Договорились. В назначенное время звонит индус, голос как из бочки, хрен разберешь. Видимо, из Индии звонит через дешевый VoIP. Сходу кидает мне ссылку на расшаренный тул для кодирования кода и дает задачку типа чего-то там сортировать. Я ему - тпру-у-у, Зорька, стоять! Про проект-то хоть для начала расскажи. Он такой, ну там... эээ... новую команду набирают платформу менять, а то старая платформа чего-то не работает. Старая платформа написана на MySQL/Kafka/Spark. Я ему - а на что менять-то собрались? Он такой радостно - на MySQL/Kafka/Spark! Красавцы. Что-то наваяли, небось, по-быстрому, а теперь ищут дурачков рефакторить и спасать, пока кто-то или свалил или на повышение ушел. Очень вежливо свернул "интервью" и нисколько не жалею.

[ctin]

Подключусь к треду, по скольку немного по теме:
C++/ Qt, Windows/Linux/OS X, senior. Мечтаю найти telecommute (подробнее могу личкой или здесь).
Вдохновился постами выше о том, что можно неплохо зарабатывать на этой ниве и хочу спросить на удачу - а на удаленку из СНГ реально устроиться? Куда лучше смотреть?

[АццкоМото]

Подключусь к треду, по скольку немного по теме:
C++/ Qt, Windows/Linux/OS X, senior. Мечтаю найти telecommute (подробнее могу личкой или здесь).
Вдохновился постами выше о том, что можно неплохо зарабатывать на этой ниве и хочу спросить на удачу - а на удаленку из СНГ реально устроиться? Куда лучше смотреть?

реально, но маловероятно

[ctin]

реально, но маловероятно

Спасибо. Значит буду нарабатывать опен-сорс, cv, и запасаться терпением.

[fruit6]

Пока терпите, заодно приготовьтесь к пенсии.

[Alexandr]

Пока терпите, заодно приготовьтесь к пенсии.

все насколько плохо?

[ctin]

Пока терпите, заодно приготовьтесь к пенсии.

Терпеть в смысле терпеливый труд.
Условия у меня очень хорошие.

[nyekimov]

Пока терпите, заодно приготовьтесь к пенсии.

Терпеть в смысле терпеливый труд.
Условия у меня очень хорошие.

Ну он вам сразу и предлагает старость в них встретить, если тем более они очень хорошие.

[ctin]

Ну он вам сразу и предлагает старость в них встретить, если тем более они очень хорошие.

Пол года поискать != состариться конкретно в моем случае.

Я вообще написал потому что мне было интересно, какая ситуация для специалистов C++/Qt. А то я уже задумывался переучиваться на что-либо более популярное.

[АццкоМото]

ctin, не обижайтесь, но реально как повезет, вы можете найти удвленку завтра, а можете состариться ее ищя. Никто не знает. Таккая вот беда.

[Medium-rare]

Я вообще написал потому что мне было интересно, какая ситуация для специалистов C++/Qt. А то я уже задумывался переучиваться на что-либо более популярное.

Желание выбрать джокера понятно, если бы ещё работало. Ничего сверхособенного, изучайте, что хотите.

Обычно ищут на конкретные проекты сначала, специалистов в каком-то профиле потом. Я лично принёс этот профиль на текущее место работы, но там был просто конкретный проект из области networking/virtualization. А профиль им нужен был кроссплатформенный C++, и какое-то извращенческое требование (казалось на момент), чтобы ещё был опыт разработки под Windows и COM. И поведал старт-аповцам, что с Qt будет лучше, и купили мы коммерческую лицензию.

Когда ищут специалистов в каком-то профиле, то чаще в уже очень запущенном проекте поразгребать. В том случае, тем более, на месте работник предпочтительнее.

Про сейчас, в общем: набирает популярность QML для UI, серьёзный код на C++/Qt. На ремотные проекты в Америке люди обычно нужны с хорошим языком повседневного общения. Пообщался в этом году с двумя группами, в которых люди работают исключительно из дома. В смысле, старт-ап формально в другом географическом месте США. У них митинги в рабочее время по Скайпу, или как угодно телеконференсят. Они ищут удалённо, но таки в стране, и с "языком межнационального общения", то есть, проблемы непонимания не нужны. Не иностранцев искали, а американцев ремотных. Ещё заморачиваться с тем, как легально платить, это вам не rent-a-coder.

[Krys-Krys]

Удаленка есть, но из моего опыта обычно хотят чтобы ты приехал если надо как только скажут (хоть на след неделе). На самом деле чаще всего приехать надо 1-2 раза в самом начале и это даже и обговаривается, но все равно они хотят держать руку на пульсе и иметь возможность вас позвать к себе. А работник из СНГ понятно ехать будет долго (если вообще доедит с учетом виз и проч). Это сразу отсекает почти все удаленные позиции даже при идеальном английском и желании работать в рабочие часы с 9 до 5 заказчика. Остаются только те где платят крохи, но тогда о высокой компенсации понятно речь не идет. Дальше, сейчас почти все клиенты хотят работника W-2 даже если платит им рекрутер. Есди это не W-2 рекрутеры и разговаривать не станут. Это сужает оставшиеся позиции удаленные еще больше.

[inside]

Удаленка есть, но из моего опыта обычно хотят чтобы ты приехал если надо как только скажут (хоть на след неделе). На самом деле чаще всего приехать надо 1-2 раза в самом начале и это даже и обговаривается, но все равно они хотят держать руку на пульсе и иметь возможность вас позвать к себе. А работник из СНГ понятно ехать будет долго (если вообще доедит с учетом виз и проч). Это сразу отсекает почти все удаленные позиции даже при идеальном английском и желании работать в рабочие часы с 9 до 5 заказчика. Остаются только те где платят крохи, но тогда о высокой компенсации понятно речь не идет. Дальше, сейчас почти все клиенты хотят работника W-2 даже если платит им рекрутер. Есди это не W-2 рекрутеры и разговаривать не станут. Это сужает оставшиеся позиции удаленные еще больше.

А если US Citizen хочет работать удаленно с мексиканского пляжа?
С визами проблем нет, W-2 легко, часовой пояс такой же, лететь три часа