Кирдык приближается!

[x.angie]

У меня знакомый сказал что ответил сегодня их рекрутеру что ему пару дней назад написал, а такого емейлу уже не существует.

http://venturebeat.com/2016/04/25/apple ... s-layoffs/" onclick="window.open(this.href);return false; же

[OtecFedor]

Какой же это кирдык, если все его ожидают - и к нему готовятся? Настоящий кирдык не должен быть похож на предыдущий.

Ну почему - все ждут перехода на электромобили, а тут раз - и оно никому не впёрлось, вместе с дронами-амазонами.
И тогда бросятся копить на новый айфон.

одна мания с 3Д-телевизорами чего стоила.

[nyekimov]

ничего, сделают седьмой ойфон и наймут рекрутеров взад.

Вот кстати, то что ревенью упал, по мне ожидаемо. Сделать айфон какой то там старомодный полагаю, не проканало. Кто то его покупает вообще?

Хотя логически надо с большим усердием работать над седьмым и нанять ещё умов. Но может быть эпл начал оптимизировать hr, вникнув, что их развелось слишком много. Поживём - увидем. Я лично тоже немного боюсь того, что будет после переизбрания, хотя вон и раньше ожидают. Но на работе пока особых признаков нет.

[x.angie]

Вот кстати, то что ревенью упал, по мне ожидаемо. Сделать айфон какой то там старомодный полагаю, не проканало. Кто то его покупает вообще?

Не хотите устроиться в какое-нибудь аналитическое агенство? Аналитиком? Большие деньги бы зарабатывали.

Хотя логически надо с большим усердием работать над седьмым и нанять ещё умов.

Ну, или корпоративным консультантом.

[OtecFedor]

нонешнее .m везде и всюду напоминает e- в 2001. mobility также oversold как e-commerce тогда. еше все ети virtual-reality гизмы, будто кто-то будет деиствительно потеть в маске сваршика.

[Ir4]

не знаю как из других компаний, а из эпла - рекрутеров надо гнать поганой метлой без выходного пособия. Вот моя эпопея "не-общения" с ними:

1-ый звонок: я его пропустила, они оставили сообщение: "Я такой-то, мы тут имеем для вас позицию офигительную, хотим прям щас интервью назначить, перезвоню скоро еще" - и ни телефона, ни емайла, никаких контактов. Возвращаю звонок на их тел - попадаю на центральный автоответчик - типа давайте внутренний номер и имя человека. BS

2-ой звонок (через месяц где-то): начало в точности как у первого. А потом они видимо забыли отбой нажать и у меня записалась беседа того, кто мне звонил с его коллегой. Это пипец... Приблизительное содержание:
- ну че - ну вот эта и еще <типа Пракаш...> у нас есть. Двое всего, кого на интервью позвать можно. Да и все...
- аха - ну ладно - давай будем назначать на след. неделе...
- слушай, это же ДБА позиция. Как интервиюровать будем? Я в этой области не секу. А ты?
- и я нет...
- ну и че делать будем?
- а давай из отдела <чего-то-там> ДБеея пригласим, а? Может он поспрашивает или нам вопросы какие напишет чего спрашивать?
- ну давай. Только если вопросы - то пусть с ответами, а то как мы узнаем что они правильно отвечают?

вот после такого... совсем их не жалко что увольняют.

Вообще, не обижайтесь конечно - те, кто здесь давно и привык, или не жил в других местах. Но после Канады - ОЧЕНь бросается в глаза тотальный непрофессионализм. Во всех сферах.

[nyekimov]

не знаю как из других компаний, а из эпла - рекрутеров надо гнать поганой метлой без выходного пособия. Вот моя эпопея "не-общения" с ними:

1-ый звонок: я его пропустила, они оставили сообщение: "Я такой-то, мы тут имеем для вас позицию офигительную, хотим прям щас интервью назначить, перезвоню скоро еще" - и ни телефона, ни емайла, никаких контактов. Возвращаю звонок на их тел - попадаю на центральный автоответчик - типа давайте внутренний номер и имя человека. BS

2-ой звонок (через месяц где-то): начало в точности как у первого. А потом они видимо забыли отбой нажать и у меня записалась беседа того, кто мне звонил с его коллегой. Это пипец... Приблизительное содержание:
- ну че - ну вот эта и еще <типа Пракаш...> у нас есть. Двое всего, кого на интервью позвать можно. Да и все...
- аха - ну ладно - давай будем назначать на след. неделе...
- слушай, это же ДБА позиция. Как интервиюровать будем? Я в этой области не секу. А ты?
- и я нет...
- ну и че делать будем?
- а давай из отдела <чего-то-там> ДБеея пригласим, а? Может он поспрашивает или нам вопросы какие напишет чего спрашивать?
- ну давай. Только если вопросы - то пусть с ответами, а то как мы узнаем что они правильно отвечают?

вот после такого... совсем их не жалко что увольняют.

Вообще, не обижайтесь конечно - те, кто здесь давно и привык, или не жил в других местах. Но после Канады - ОЧЕНь бросается в глаза тотальный непрофессионализм. Во всех сферах.

Я вообще не пойму, зачем рекруту или представителю hr знать технологии на столько, чтобы понимать правильно или нет отвечает кандидат. Обычно либо холодный звонок на общую адекватность и дать тестовое задание, либо назначить интервью, либо задать какой то набор вопросов и записать ответы, желательно дословно. Затем резюме кандидата с пометками отсылается тому, кому нужен сотрудник. И там уже решают хотят дальше собеседовать или нет. Ассесмент навыков должен делать технический специалист.

А насчёт не профессионализма. Меня до сих пор удивляет наличие большего количества людей чем необходимо (обычно) и отсутствие должного менеджмента. Не очевидна ответственность сотрудника и поэтому никто не может дать точный ответ и могут пинать. Что создаёт иллюзию непрофессионализма. Но часто люди индивидуально сильные. Хотя когда заходит дело проанализировать чтото, либо мой снгшный мозг работает по другому, либо у них туго дело с аналитикой. Я один раз месяц доказывал что у них бардак в приложении с одним багом. Указывал на ошибку , они говорили это не ошибка , в последствии пришли к моему же решению окольными путями задействовав кучу других людей, пока кто то из них не согласился со мной. Но это опять же стандартная проблема размытой ответственности - никто не во что вникать не хочет и ждут инструкций от кого нибудь высокого ранга, на чьи слова потом будет не зазорно ссылаться.

[Dweller]

Не знаю как кирдык но я уже готовлюсь, учусь на сантехника и электрика, скоро будет укладка плитки. Людям всегда надо где жить а жилье ломается. Плитка правда будет luxury item, надо научиться еще рулоны винила раскатывать

[adda_]

Ну я вроде бы давно говорю, что рынок Айти перегрет. Реально страна давно в кризисе и только вброс бесплатных денег держит все как то на плаву.
Реальные зарплаты последние лет десять не только не растут, но и падают. Так же как и велф на хаусхолд. Не на что покупать новые цацки и некому втюхивать через разнообразные адвертайзинг приблуды ненужные товары. Народ опять понабрал кредитов под завязку и больше уже некуда.
Можно какое то время обманывать себя рассказывая сказки о грядущем чуде за счет новых технологий (кто бы еще знал что это такое), и о том какие они прибыли принесут. Но всему приходит конец.

[Stoic]

Ну конкретно кирдык.
В нормальных условиях такие вещи (плитка, винил) поручают котракторам делать, а если сам, то индивидуальный кирдык наступил.

[Ir4]

Можно какое то время обманывать себя рассказывая сказки о грядущем чуде за счет новых технологий (кто бы еще знал что это такое), и о том какие они прибыли принесут. Но всему приходит конец.

все может быть даже хуже - наука вплотную приближается к поддержанию типа "вечной жизни" - и если они до етого таки доберутся - все - кирдык цивилизации (по некоторым прогнозам - первые реальные результаты - к 2029 г.)

[АццкоМото]

Ну я вроде бы давно говорю, что рынок Айти перегрет. Реально страна давно в кризисе и только вброс бесплатных денег держит все как то на плаву.
Реальные зарплаты последние лет десять не только не растут, но и падают. Так же как и велф на хаусхолд. Не на что покупать новые цацки и некому втюхивать через разнообразные адвертайзинг приблуды ненужные товары. Народ опять понабрал кредитов под завязку и больше уже некуда.
Можно какое то время обманывать себя рассказывая сказки о грядущем чуде за счет новых технологий (кто бы еще знал что это такое), и о том какие они прибыли принесут. Но всему приходит конец.

Совершенно непонятно, какая связь между перегретостью ойти и п...цом в стране. Т.е. вещи взаимосвязанные, но переход с одного на другое выглядит ВНЕЗАПНО

[shadow7256]

Я вообще не пойму, зачем рекруту или представителю hr знать технологии на столько, чтобы понимать правильно или нет отвечает кандидат.

ну технологии знать в деталях необязательно, но хотя бы малейшее представление иметь что и зачем. Я когда искал работу через рекрутера, то она несколько раз устраивала мне интервью на позиции, которые никоим образом ко мне не подходили или подходили очень и очень боком. Один раз было интервью где как оказалось искали чисто front end developer'а. Где нужно было "very strong knowledge of HTML, CSS, JavaScript". Ясен пень я провалил интервью.

Потом говорю рекрутерше, ты зачем меня туда направила там же написано very strong knowledge of HTML? Она мне говорит: ну у тебя же написано strong knowledge of WCF, это разве не одно и тоже?

ну правда сказать она все же такими "холостыми" выстрелами в итоге и нашла потом нужную позицию мне

[АццкоМото]

Уаще не понимаю, как можно пойти на интервью, не увидев жоп дескрипшн

[Dweller]

Ну конкретно кирдык.
В нормальных условиях такие вещи (плитка, винил) поручают котракторам делать, а если сам, то индивидуальный кирдык наступил.

Это первый шаг к тому чтобы стать ликующим лендлордом, а там много тонкостей - надо и ремонтировать и выбирать домики/кондо и для этого надо разбираться во внутренностях
Как разобраться - сделать хотя бы один домик самому. Ну и попутно получить ортогональный скилсет
Опять же, dollar saves = 1.5-2 earned.
И в нашей эрии найти хорошего контрактора очень трудно, и те портачат и присмотр нужен.