Интеррапт wrote:А я давече давал нотис компании (при чем по-хорошему, даже не две недели нотис, а месяц). В результате они убедили меня остаться с 20% прибавкой к жалованью, выплатой хорошего денежного бонуса, дополнительных опционов. Сложно отказаться, когда компания тебя вот так по-доброму просит остаться, все мы люди, вполне можем войти в положение фирмы :фр:
Может это временно, пока замену ищут ?
Уже 8 месяцев ищут? Незаменимых людей конечно же не бывает, но тут такое дело, что кто не рискует, тот не получает прибавку к жалованью . В крайнем случае, можно было бы пойти в ту компанию, в которую планировал идти, когда давал нотис. Они до сих пор зовут.
Sergunka wrote:Демонстрировать надо аргументами -- ваше участие в продукте компании, ваша квалификация и тд и тп. Если не работает, то тогда да даете нотис.
последний аргумент пожалуй очень весомый. Но как быть в случае H1b с трансферами и т.п. дождаться трансфер аппрува не говоря текущему работодалю, а потом уже играть в стенку и выбрать где остаться, так что ли?
Космос wrote:Но как быть в случае H1b с трансферами и т.п. дождаться трансфер аппрува не говоря текущему работодалю, а потом уже играть в стенку и выбрать где остаться, так что ли?
На мой вкус это уже не очень хорошо. Совсем не хорошо
Интеррапт wrote:А я давече давал нотис компании (при чем по-хорошему, даже не две недели нотис, а месяц). В результате они убедили меня остаться с 20% прибавкой к жалованью, выплатой хорошего денежного бонуса, дополнительных опционов. Сложно отказаться, когда компания тебя вот так по-доброму просит остаться, все мы люди, вполне можем войти в положение фирмы
Вот в такие моменты и понимаешь, на сколько до этого тебе не доплачивали.
Sergunka wrote:Демонстрировать надо аргументами -- ваше участие в продукте компании, ваша квалификация и тд и тп. Если не работает, то тогда да даете нотис.
последний аргумент пожалуй очень весомый. Но как быть в случае H1b с трансферами и т.п. дождаться трансфер аппрува не говоря текущему работодалю, а потом уже играть в стенку и выбрать где остаться, так что ли?
Грин карта дело не гарантированное, я бы на вашем месте прошел бы сначала этот этап, а потом бы уже играл в стенки.
Интеррапт wrote:А я давече давал нотис компании (при чем по-хорошему, даже не две недели нотис, а месяц). В результате они убедили меня остаться с 20% прибавкой к жалованью, выплатой хорошего денежного бонуса, дополнительных опционов. Сложно отказаться, когда компания тебя вот так по-доброму просит остаться, все мы люди, вполне можем войти в положение фирмы
Вот в такие моменты и понимаешь, на сколько до этого тебе не доплачивали.
Точно. Т.к. я когда давал нотис, то даже не пытался говорить, сколько мне в другой конторе предлагают. Босс сам озвучил, что мол давай мы тебе +20% сверху и вот бонус. А ведь получается, что они столько времени мне эти 20% недоплачивали и жирный бонус этот недовыдавали, аж обидно
Космос wrote:
мда.... со стенкой вы удивили. А стоит ли так портить репутацию вашей подписи, и почему нельзя заранее сказать сколько вам надо чтобы вы никуда не ушли в ближайшее время. Тогроваться после подписанного офера это странно, зачем тогда подпись? Вас конечно не засудят, но относится к вашей подписи серьезно не будут. Тогроваться нужно до того как подпишеь. Другое дело отказаться от работы при подписанном офере, это ок, поскольку вы уже с ними дела иметь не будете, если конечно сами не потащат вас на большую з.п. по их инициативе..... почему сразу не объяснить что будет если не предложат столько и столько, а потом подписать и просто идти
Прикольное выражение - репутация подписи.
Мое мнение такое, что надо использовать каждую возможность вставить корпоративным свиньям в задницу пистончик.
Trespassers W wrote:+100. У меня было то же самое - отозвали уже подписанный офер, хорошо что на старой работе не успел объявить. Так что ни о какой совести речи идти не может. "Nothing personal, just business".
не красит это таких работодателей... зачем тогда офер давать было? ...если бы такая ситуация возникла, я бы задумался вести ли дела с такой компанией.
Но признаюсь по большей части вы меня убедили что подпись офера не много значит. И все же так спокойно играть в стенку, тобишь врать очевидно и явно тем с кем собираешься иметь дело, это как то не долгосрочно.... Как потом верить тому что вы скажете в следующий раз. Проблем с доверием не возникало?
Случаи разные бывают. Поменялись приоритеты/бюджет в компании и привет, никто ради Вас убиваться не будет, хотя им тоже может было неудобно отказывать. Те же люди снова вышли на меня через год и предложили позицию получше, да еще и гринку быстро сделали, так что я не в обиде. Как я и сказал, ничего личного, просто бизнес.
кто что говорит рекрутерам в таких случаях - например рекрутер звонит спрашивает (Р) как идет поиск работы, есть ли офер(ы) (вы) есть (Р) сколько предлагают и что за компания? (вы) Называем. - Или не называем имя компании/оплату ??? (ваше мнение) (Р) сколько хотите на работе которую я (рекрутер) вам предложу? (вы) столько то (Р) Примите ли вы контр офер от вашей работы или другой компании? (вы) что вы конечно нет
Кто как ведет подобный диалог? Например рекрутер имея много связей с манагерами HR и т.п. может замолвить слово случайно, а может и не случайно. Ведь сбивать цены на девелоперов это часть их работы. Так легче торговаться
Космос wrote:кто что говорит рекрутерам в таких случаях - например рекрутер звонит спрашивает (Р) как идет поиск работы, есть ли офер(ы) (вы) есть (Р) сколько предлагают и что за компания? (вы) Называем. - Или не называем имя компании/оплату ??? (ваше мнение) (Р) сколько хотите на работе которую я (рекрутер) вам предложу? (вы) столько то (Р) Примите ли вы контр офер от вашей работы или другой компании? (вы) что вы конечно нет
Кто как ведет подобный диалог? Например рекрутер имея много связей с манагерами HR и т.п. может замолвить слово случайно, а может и не случайно. Ведь сбивать цены на девелоперов это часть их работы. Так легче торговаться
Кто сколько предлагает - это не рекрутера дело. Что за компания, тоже не его дело, максимум что, пусть озвучат клиента и спросят, не работаешь ли ты уже с этим клиентом (напрямую или через другого рекрутера).
А вообще не помню, чтобы мне задавали вопросы типа "Примите ли вы контр офер от вашей работы или другой компании".
Незаменимых людей конечно же не бывает, но тут такое дело, что кто не рискует, тот не получает прибавку к жалованью 
не красит это таких работодателей... зачем тогда офер давать было? 
...если бы такая ситуация возникла, я бы задумался вести ли дела с такой компанией. 
может замолвить слово случайно, а может и не случайно. Ведь сбивать цены на девелоперов это часть их работы. Так легче торговаться 
