Декретный отпуск?

Lyuba · Post by **Lyuba** » 07 Oct 2002 16:50

Подруга спрашивает. Сможет ли она получить оплачиваемый декретный отпуск, если работает на маленькой фирме парт-тайм. И если да , то кто ей денег заплатит-хозяин или какой-то социальный фонд? У кого есть опыт по этому вопросу- поделитесь пожайлуста.

thinker · Post by **thinker** » 07 Oct 2002 17:03

Если речь идет об Америке, то тут декретный отпуск как правило не оплачивается. Тем более в маленькой компании. И тем более при работе на part-time.

sergeibob · Post by **sergeibob** » 07 Oct 2002 17:27

[quote:b232f2f0ce="Lyuba"]Подруга спрашивает. Сможет ли она получить оплачиваемый декретный отпуск, если работает на маленькой фирме парт-тайм. И если да , то кто ей денег заплатит-хозяин или какой-то социальный фонд? У кого есть опыт по этому вопросу- поделитесь пожайлуста.[/quote:b232f2f0ce]

Если у нее есть short-term disability insurance от компании, то пусть выяснит, сколько времени она покрывает. Если нет, то увы.

thinker · Post by **thinker** » 07 Oct 2002 18:44

[quote:047eb89abc="sergeibob"]Если у нее есть short-term disability insurance от компании, то пусть выяснит, сколько времени она покрывает. [/quote:047eb89abc]

Short-term disability insurance как правило не предоставляется для тех, кто работает на part-time.

Elena Pim · Post by **Elena Pim** » 07 Oct 2002 20:48

Пусть узнает на работе, но для Калифорнии есть вот такая штука:

[b:71fc0204b3]Employees whose principal workplace is outside of California will be
granted pregnancy leave in accordance with applicable federal and state
law.[/b:71fc0204b3][u:71fc0204b3]Employees in California are covered under the California Fair
Employment and Housing Act (FEHA). [/u:71fc0204b3]If you are disabled by
pregnancy, childbirth, or related medical conditions, you are eligible to
take a pregnancy disability leave (PDL). If you are affected by
pregnancy or a related medical condition, you may request a
modification of your job duties or a transfer to a less strenuous or
hazardous position if this modification or transfer is medically
advisable and can be reasonably accommodated.
The PDL is for any period(s) of actual disability caused by your
pregnancy, childbirth, or related medical conditions up to four (4)
months (or 88 workdays for a full-time employee) per pregnancy.
The PDL does not need to be taken in one continuous period of time but
can be taken on an as-needed basis.
Time off needed for prenatal care, severe morning sickness, doctor-ordered
bed rest, childbirth and recovery from childbirth would all be
covered by your PDL.
Generally, we are required to treat your pregnancy disability the same
as we treat other disabilities of similarly situated employees. This
affects whether your leave will be paid or unpaid.
You will be required to obtain a certification from your health care
provider of your pregnancy disability or the medical advisability for a
transfer. The certification should include:
a. the date on which you became disabled due to pregnancy or the
date of the medical advisability for the transfer;
b. the probable duration of the period(s) of disability or the
period(s) for the advisability of the transfer; and
c. a statement that, due to the disability, you are unable to work at
all or to perform any one or more of the essential functions of
your position without undue risk to yourself, the successful
completion of your pregnancy or to other persons, or a
statement that, due to your pregnancy, the transfer is medically
advisable.
At your option, you can use any accrued PTO as part of your PDL
before taking the remainder of your leave as an unpaid leave. You may
also be eligible for State Disability Insurance for the unpaid portion of
your leave.
Taking a PDL may impact certain of your benefits and your seniority
date.

SEL · Post by **SEL** » 07 Oct 2002 21:57

У нас в классе по law&legal system недавно эту тему обсуждали. Наш адвокат сказала ,что сейчас декретный отпуск по беременности сроком 6 недель -неоплачиваемый. Вроде бы недавно совсем приняли закон что с 2004 ( если помню правильно) года декретный отпуск в Калифорнии будет оплачиваемый,как и больничный.

Марфуша · Post by **Марфуша** » 07 Oct 2002 23:30

Обычнно 6 недель как раз оплачивают. Вот дальше уже нет. У нас отпуск 6 недель оплачиваемых (а если кесарево или осложнения какие - то до 10 недель), плюс до 3х месяцев неоплачивамых. Как правило, в больших компаниях так. За part-time, правда, никто не платит.

SEL · Post by **SEL** » 08 Oct 2002 04:58

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 requires companies employing 15 or more people to treat pregnant workers the same way they treat other workers who have medical disabilities and cannot work. The law prohibits job discrimination on the basis of pregnancy, childbirth or related disability. It guarantees equal treatment of disabilities, including pregnancy, birth or related medical conditions. Your employer cannot fire you because you are pregnant or force you to take mandatory maternity leave. You are protected in other ways too. You must be granted the same health, disability and sick-leave benefits as any other employee who has a medical condition. You must be given modified tasks, alternate assignments, disability leave or leave without pay (depending on your company's policy). You are allowed to work as long as you can perform your job. You are guaranteed job security on leave. You continue to accrue seniority and vacation, and to remain eligible for pay increases and benefits. If your company does not provide job security or benefits to other employees, it does not have to provide them to a pregnant woman.
At this time, about half the states have passed legislation that deals with parental leave. Some states provide disability insurance if you have to leave work because of pregnancy or birth. State laws differ, so check with your state labor office or consult the personnel director in your company's human resources department You may also obtain a summary of state laws on family leave from:

The Women's Bureau Publications,
U.S. Department of Labor, Box EX 200 Constitution Avenue,
NW Washington, DC 20210

Lyuba · Post by **Lyuba** » 08 Oct 2002 16:40

Спасибо. Отошлю ей.
Грустно это. Больно уж сурово здесь относяться к берменным и кормящим матерям. Из госпиталя на 2-й день выгоняют, работать до последнего заставляют.

Я не понимамаю какой прок на работе от сильно беременной женщины. Еще я читала, что до войны (и я не знаю когда это закончилось) женщины после родов находились в госпитале дней 10.
Интересно есть ли здесь женские партии и чем они занимаються?

thinker · Post by **thinker** » 08 Oct 2002 16:57

[quote:8c055f6ae2="Lyuba"]Спасибо. Отошлю ей.
Грустно это. [/quote:8c055f6ae2]

Грусно, потому что та женщина работает на part-time и многие бенефиты ей не положены.

А вообще, если женщина работает на ful-time, то во многих компаниях есть Short Term Disability Insurance, как отметили выше, и эта страховка покрывает до двух третей месячной зарплаты в течении нескольких месяцев. Кроме этого, компании имеют так называемое PTO time (part time off). То есть, накапливаются отпускные часы и дни с каждым месяцем работы. (Например у нас в компании - 12 часов в месяц) Это время можно использовать как для отпуска или болезни, так и для оплачиваемого декретного отпуска. Как видите, не всё так грусно и плохо, когда есть нормальная работа. :gen1:

krasavitsa87 · Post by **krasavitsa87** » 09 Oct 2002 00:03

[quote:fdc77b24a8="Lyuba"]... работать до последнего заставляют. [/quote:fdc77b24a8]
Мне врач дала бумажку, на которой написано, что я могу взять эту самую Disability (на русский мне это слово не перевести в данном контексте) за месяц до предполагаевоемого срока рождения. Как я поняла, у нас в компании мне этот месяц пришлось бы брать как часть FMLA (Familiy and Medical Leave Act), т.е. его пришлось бы вычитать из положеных мне по этому акту 12 недель *неоплачеваемого* отпуска. Так я уж лучше до последнего буду работать, пока работается. По клавишам стучать живот не мешает.

annushka13 · Post by **annushka13** » 09 Oct 2002 15:51

[quote:3d1d461379="krasavitsa87"][quote:3d1d461379="Lyuba"]... работать до последнего заставляют. [/quote:3d1d461379]
Мне врач дала бумажку, на которой написано, что я могу взять эту самую Дисабилиты (на русский мне это слово не перевести в данном контексте) за месяц до предполагаевоемого срока рождения. Как я поняла, у нас в компании мне этот месяц пришлось бы брать как часть ФМЛА (Фамилиы анд Медицал Леаве Ацт), т.е. его пришлось бы вычитать из положеных мне по этому акту 12 недель *неоплачеваемого* отпуска. Так я уж лучше до последнего буду работать, пока работается. По клавишам стучать живот не мешает.[/quote:3d1d461379]

ну по клавишам живот не мешает работать, а вот в метро душном, где китайци бегут занимать места снося всех и все на своем пути-мало приятного....да и место не всегда уступят-час стоя ехать за неделю до родов-тоже мало приятного

Post by **InnaBB** » 12 Oct 2002 02:40

[quote:9f75343b5c="krasavitsa87"]
Так я уж лучше до последнего буду работать, пока работается. По клавишам стучать живот не мешает.[/quote:9f75343b5c]

А как монитор действует? На младенца?... Спрашиваю потому как самой когда нибудь придется так же "работать до последнего".

thinker · Post by **thinker** » 12 Oct 2002 15:04

[quote:5440013363="InnaBB"][quote:5440013363="krasavitsa87"]
Так я уж лучше до последнего буду работать, пока работается. По клавишам стучать живот не мешает.[/quote:5440013363]

А как монитор действует? На младенца?.[/quote:5440013363]

Негативно. И вообще долгое сидение за компютером нежелательно. Лучше больше двигаться, гулять.

OlgaL · Post by **OlgaL** » 12 Oct 2002 16:25

А врачи говорять, что все упорядке.

Post by **InnaBB** » 12 Oct 2002 16:32

[quote:f13c7e9740="thinker"]
Негативно. И вообще долгое сидение за компютером нежелательно. Лучше больше двигаться, гулять.[/quote:f13c7e9740]

Хотела бы узнать поподробнее - как негативно, почему, и пр.
Может быть подскажите где почитать можно на Интернете?

Emta · Post by **Emta** » 13 Oct 2002 06:32

Никаких серьёзных данных, указывающих на вред монитора для беременных не существует. Все это след далеких звёзд старинных инструкций по технике безопасности. В мире родилось и выросло огромное количество детей за последние 30 лет, матери которых проводили беременность у компьютера, никаких научно обоснованных указаний на реальную опасность или риск осложнений не описано. Тем более, современные мониторы заметно улучшились. Скорее, вредно сидеть целый день (кровообращение нарушается), но это уже не непосредственно вред от работы у компьютера, да и походить всегда можно каждый час по нескольку минут.

По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. Уже приняли в Калифорнии новый закон (начнет действовать с 2004 года), что эти 12 недель будет оплачиваться 50% зарплаты. В общей сумме после родов получается 18-20 недель (4.5 - 5 месяцев), что не слишком много по сравнению с советско-российскими традициями, но уже кое-что, как-то можно выжить

krasavitsa87 · Post by **krasavitsa87** » 14 Oct 2002 17:39

[quote:2edff19c0a="Emta"]Никаких серьёзных данных, указывающих на вред монитора для беременных не существует. ... [/quote:2edff19c0a]
Спасибо, успокоили. Я для себя решила, что монитор не вреднее воздуха, которым мы дышим, когда гуляем.

[quote:2edff19c0a="Emta"]По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. ...[/quote:2edff19c0a]
У нас Short Term Disability оплачивает 75%, но это можно брать только после того, как используешь все sick days, а у нас их 15, из которых 5 с оплатой 100%, остальные 60%, и vacation days, их у нас 10. А потом 12 недель за свой счёт по FMLA.

Emta · Post by **Emta** » 15 Oct 2002 05:59

Krasavitsa87,

Ну хотя бы ваши 15 sick days вы можете взять до родов, или их тоже вычитают из FMLA? Прямо беда. Хоть отоспались бы напоследок.

krasavitsa87 · Post by **krasavitsa87** » 15 Oct 2002 17:47

[quote:7215c8b231="Emta"]Krasavitsa87,

Ну хотя бы ваши 15 sick days вы можете взять до родов, или их тоже вычитают из FMLA? Прямо беда. Хоть отоспались бы напоследок.[/quote:7215c8b231]

Я уже выше писала, дали мне бумагу, что могу начать disability за месяц до срока, т.е. тогда и начнётся отсчёт - сначала sick days, потом отпуск, а потом short term disability. А FMLA это уже когда нет медицинских показаний дома сидеть, а только по уходу за новорождённым.

Я надеюсь до последнего работать, пока, тьфу-тьфу, чувствую себя прекрасно, работаю не у станка в пыльном цеху, добираться до работы 20 минут на машине против движения. Я дома от скуки засохну. Хотя поспать люблю. :wink:

Привет

Декретный отпуск?

Декретный отпуск?

Re: Декретный отпуск?

Re: Декретный отпуск?