[quote:f13c7e9740="thinker"]
Негативно. И вообще долгое сидение за компютером нежелательно. Лучше больше двигаться, гулять.[/quote:f13c7e9740]
Хотела бы узнать поподробнее - как негативно, почему, и пр.
Может быть подскажите где почитать можно на Интернете?
Декретный отпуск?
-
InnaBB
- Уже с Приветом
- Posts: 15079
- Joined: 11 Jul 2001 09:01
- Location: Баку -> Atlanta -> Баку -> пригород Атланты
-
Emta
- Уже с Приветом
- Posts: 2567
- Joined: 12 Oct 2002 23:19
Никаких серьёзных данных, указывающих на вред монитора для беременных не существует. Все это след далеких звёзд старинных инструкций по технике безопасности. В мире родилось и выросло огромное количество детей за последние 30 лет, матери которых проводили беременность у компьютера, никаких научно обоснованных указаний на реальную опасность или риск осложнений не описано. Тем более, современные мониторы заметно улучшились. Скорее, вредно сидеть целый день (кровообращение нарушается), но это уже не непосредственно вред от работы у компьютера, да и походить всегда можно каждый час по нескольку минут.
По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. Уже приняли в Калифорнии новый закон (начнет действовать с 2004 года), что эти 12 недель будет оплачиваться 50% зарплаты. В общей сумме после родов получается 18-20 недель (4.5 - 5 месяцев), что не слишком много по сравнению с советско-российскими традициями, но уже кое-что, как-то можно выжить
По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. Уже приняли в Калифорнии новый закон (начнет действовать с 2004 года), что эти 12 недель будет оплачиваться 50% зарплаты. В общей сумме после родов получается 18-20 недель (4.5 - 5 месяцев), что не слишком много по сравнению с советско-российскими традициями, но уже кое-что, как-то можно выжить
-
krasavitsa87
- Уже с Приветом
- Posts: 594
- Joined: 05 Aug 2002 15:57
[quote:2edff19c0a="Emta"]Никаких серьёзных данных, указывающих на вред монитора для беременных не существует. ... [/quote:2edff19c0a]
Спасибо, успокоили. Я для себя решила, что монитор не вреднее воздуха, которым мы дышим, когда гуляем.
[quote:2edff19c0a="Emta"]По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. ...[/quote:2edff19c0a]
У нас Short Term Disability оплачивает 75%, но это можно брать только после того, как используешь все sick days, а у нас их 15, из которых 5 с оплатой 100%, остальные 60%, и vacation days, их у нас 10. А потом 12 недель за свой счёт по FMLA.
Спасибо, успокоили. Я для себя решила, что монитор не вреднее воздуха, которым мы дышим, когда гуляем.
[quote:2edff19c0a="Emta"]По вопросу об отпуске при беременности/родах: во многих компаниях Short Term Disability оплачивают 100% зарплаты на тот срок, который укажет врач. У нас в фирме дамы уходят за 4 недели до предполагаемой даты родов обычно. Ещё оплачивается 6-8 недель после родов по справке от врача. А уже после этого в Калифорнии (CFRA) можно пойти на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по child bonding, отсчет начинается после того, как кончилась Short Term Disability, и тот срок, что брался до родов и 6-8 недель после не вычитаются из этих 12 недель. За эти 12 недель позиция secure, бенефиты сохраняются. Но это Калифорнийское правило, в других штатах может быть иначе. ...[/quote:2edff19c0a]
У нас Short Term Disability оплачивает 75%, но это можно брать только после того, как используешь все sick days, а у нас их 15, из которых 5 с оплатой 100%, остальные 60%, и vacation days, их у нас 10. А потом 12 недель за свой счёт по FMLA.
-
Emta
- Уже с Приветом
- Posts: 2567
- Joined: 12 Oct 2002 23:19
-
krasavitsa87
- Уже с Приветом
- Posts: 594
- Joined: 05 Aug 2002 15:57
[quote:7215c8b231="Emta"]Krasavitsa87,
Ну хотя бы ваши 15 sick days вы можете взять до родов, или их тоже вычитают из FMLA? Прямо беда. Хоть отоспались бы напоследок.[/quote:7215c8b231]
Я уже выше писала, дали мне бумагу, что могу начать disability за месяц до срока, т.е. тогда и начнётся отсчёт - сначала sick days, потом отпуск, а потом short term disability. А FMLA это уже когда нет медицинских показаний дома сидеть, а только по уходу за новорождённым.
Я надеюсь до последнего работать, пока, тьфу-тьфу, чувствую себя прекрасно, работаю не у станка в пыльном цеху, добираться до работы 20 минут на машине против движения. Я дома от скуки засохну. Хотя поспать люблю.
Ну хотя бы ваши 15 sick days вы можете взять до родов, или их тоже вычитают из FMLA? Прямо беда. Хоть отоспались бы напоследок.[/quote:7215c8b231]
Я уже выше писала, дали мне бумагу, что могу начать disability за месяц до срока, т.е. тогда и начнётся отсчёт - сначала sick days, потом отпуск, а потом short term disability. А FMLA это уже когда нет медицинских показаний дома сидеть, а только по уходу за новорождённым.
Я надеюсь до последнего работать, пока, тьфу-тьфу, чувствую себя прекрасно, работаю не у станка в пыльном цеху, добираться до работы 20 минут на машине против движения. Я дома от скуки засохну. Хотя поспать люблю.