Опять о контрактах

rGlory · Post by **rGlory** » 27 Oct 2006 22:43

Новое движение. Оне предлагают мне пойти работать на консалтинговую контору, которой будут платить C2C, а я уже у них буду получать зарплату по W2 и страховку. На сколько в год можно реально рассчитывать в бодишопе, если C2C скажем 65 в час?

Odessit · Post by **Odessit** » 27 Oct 2006 23:52

Хмм... Я что то пропустил? Почему никто не упоминает, что уходя с постянной работы на 18 месяцев можно сохранить COBRU , что должно стоить вполне умеренные деньги (не $1000/month)

FYI
FAQs About COBRA Continuation Health Coverage

SEL · Post by **SEL** » 28 Oct 2006 00:12

Odessit wrote:Хмм... Я что то пропустил? Почему никто не упоминает, что уходя с постянной работы на 18 месяцев можно сохранить COBRU , что должно стоить вполне умеренные деньги (не $1000/month)

FYI
FAQs About COBRA Continuation Health Coverage

Кобра может и $1000 стоить

Scrooge McDuck · Post by **Scrooge McDuck** » 28 Oct 2006 02:51

Odessit wrote:Хмм... Я что то пропустил? Почему никто не упоминает, что уходя с постянной работы на 18 месяцев можно сохранить COBRU , что должно стоить вполне умеренные деньги (не $1000/month)

Друг ушел из одной из IT компаний в Сиэттла. Кобра ему стоит 710 долларов наго из жену. Будет ребенок, будет видимо ЗА штуку.

SEL · Post by **SEL** » 28 Oct 2006 15:17

Посмотрела в моей фирме Кобру на семью-$1078 :umnik1:

katit · Post by **katit** » 28 Oct 2006 15:55

SEL wrote:зависит от компании но есть еще Flex, 401К у кого копейки а у кого 6% или больше, бонусы- тоже бывают довольно большие суммы.

А это все бывает и у бодишопов на W2
Но :umnik1:

Вместо "бывают бонусы" - оплачиваеся овертайм, что мне лично намного больше нравится chem "поработай сегодня а мы тебя отблагодарим"

И... Разрешается гулять хоть 2 месяца в году. Это ведь не постоянка 8 to 5 :mrgreen:

SEL · Post by **SEL** » 28 Oct 2006 16:30

katit wrote:
SEL wrote:зависит от компании но есть еще Flex, 401К у кого копейки а у кого 6% или больше, бонусы- тоже бывают довольно большие суммы.

А это все бывает и у бодишопов на W2
Но

Вместо "бывают бонусы" - оплачиваеся овертайм, что мне лично намного больше нравится chem "поработай сегодня а мы тебя отблагодарим"

И... Разрешается гулять хоть 2 месяца в году. Это ведь не постоянка 8 to 5

Да я же не против. Это был ответ на то что бывает. :pain1:

Odessit · Post by **Odessit** » 28 Oct 2006 17:07

SEL wrote:Посмотрела в моей фирме Кобру на семью-$1078 :умник1:

А где или как можно посмотреть Кобру? :pain1:

Мне бы тоже надо узнать, но не знаю как это сделать чтобы не вызывать ненужных подозрений.

ROBUS · Post by **ROBUS** » 28 Oct 2006 19:01

Odessit wrote:
SEL wrote:Посмотрела в моей фирме Кобру на семью-$1078 :умник1:

А где или как можно посмотреть Кобру?
Мне бы тоже надо узнать, но не знаю как это сделать чтобы не вызывать ненужных подозрений.

Иногда в списке бенефитов открытом для пользования говорится как разпределяется оплата медицины между работником и работодателем, как правило это 20% - 80% - хотя понятно в конкретно вашей компании может быть и по другому... Тогда умножив вашу сегодняшнюю страховку на 5 - получаем Кобру... Кстати бывали случаи (например лично у меня переходя с ФТ на контракт) что Кобра оказывалась дороже чем просто индивидуальная страховка купленная напрямую в medical insurance company (BCBS of MA or Harvard Pilgrim, Boston Area) поскольку страховка купленная на фирму равна для всех работников, а цена страховки купленной индивидуально зависит от возраста самого старшего члена семьи - чем моложе тем дешевле
Понятно все меняется и т.д. - но о я бы проверил все опции...

SEL · Post by **SEL** » 28 Oct 2006 19:15

Odessit wrote:
SEL wrote:Посмотрела в моей фирме Кобру на семью-$1078 :умник1:

А где или как можно посмотреть Кобру?
Мне бы тоже надо узнать, но не знаю как это сделать чтобы не вызывать ненужных подозрений.

У нас это все есть на внутреннем вебсайте
НАписано что за Кобру надо платить 102% от полной стоимости, так что попробуйте узнать сколько стоит ваша страховка( ваша часть + работодатель) и умножить на 1-1.05 - примерно и получите что хотите

rGlory · Post by **rGlory** » 31 Oct 2006 00:06

Так как мне никто не ответил, поделюсь информацией сам. В общем мне сам клиент предлагает $65/h на W2 или "немного больше" при C2C. Оне связали меня с двумя бодишопами, чтобы попробовать получить бенефиты через них. Итак:

Бодишоп N1 $60/h и я получаю от них страховку, либо POS $750 в мес, либо PPO $1040 соотвественно. Оба включают зубы.

Бодишоп N2 $50/h и я получаю HMO и зубы.

В общем FYI :beer:

rGlory · Post by **rGlory** » 31 Oct 2006 16:06

Хмм, сегодня отказался от офера - подняли до $70. Опять мучиться :sadcry:

Кстати HR сказала, что не слышала, чтобы были проблемы с 1099 и у них работает несколько человек так. Она просто не в курсе, или у них какие-то условия соблюдаются, что можно так делать? Какими проблемами это грозит? Или это не такая большая проблема - инкорпорироваться?

DP · Post by DP » 31 Oct 2006 21:02

ты мне напоминаешь еще одного нашего ex... Бродягу... тот тоже был весь все время в смятении и метании... серьезный человек уже должен прямо сказать сколько он денег хочет этому клиенту.... начни на W2 hourly - затем до конца года разберись есть ли тебе лично смысл идти на 1099/C2C, если есть - оформи и получи от них на ~5-10% больше... что за проблемы то ???

katit · Post by **katit** » 31 Oct 2006 21:10

DP wrote: что за проблемы то ???

А вдруг работать заставят? :lol:

Mic · Post by **Mic** » 31 Oct 2006 21:31

Я уже как-то задавал этот вопрос, но он был в забытой ветке.
Действительно ли большие проблемы для работодателя найти человека на 3-4-х месячный контракт?
Что-то мне подсказывает, что да - поскольку любителей так часто менять работу не очень много. Я прав?