1099 Misc Income??

[andrey_a1]

И что же делать, если фирма ХЫЗ (см. выше) платит сотрудникам зарплату с разбивкой на почасовый рейт и пер-дием (который тоже почему-то начисляет по-часово)?
Собственных знаний хватает чтобы рассмотреть следующие варианты:
1) Забить на это. Мне прислали W-2, я взял из него число. К пуговицам претензии есть?
2) Потребовать прислать исправленный W-2, в котором per diem включен в почасовый рейт, если не пришлют - действовать как в пункте (1).
3) То же, что в пункте (2), но если не пришлют - самостоятельно все расчитать и заполнить свою 1040EZ числами, несовпадающими с W-2. Здесь возникают сомнения - не создаст ли это проблем компании?

А чего добиться хотите?
При нормальных отношениях - п1.
Если хочется поругаться с компанией - п2.
Если хочется приключений на свою (_|_) - п3.

[palmaker]

Хочется, не поверите, как в рекламе - спать спокойно.
А что, кстати, других вариантов нет?

[Колхозник]

Дык, надо делать как карману лучше.

В моем случае, они мне приписали $2К через 1099. А их быть не должно было по первоначальному уговору. О чем я вежливо и напомнил в коротком письме на прошлой неделе.

Все ишо жду бумажки которая отменяет 1099. Время начинает поджимать.

Farmer

[OKesha]

И что же делать, если фирма ХЫЗ (см. выше) платит сотрудникам зарплату с разбивкой на почасовый рейт и пер-дием (который тоже почему-то начисляет по-часово)?
Собственных знаний хватает чтобы рассмотреть следующие варианты:
1) Забить на это. Мне прислали W-2, я взял из него число. К пуговицам претензии есть?
2) Потребовать прислать исправленный W-2, в котором per diem включен в почасовый рейт, если не пришлют - действовать как в пункте (1).
3) То же, что в пункте (2), но если не пришлют - самостоятельно все расчитать и заполнить свою 1040EZ числами, несовпадающими с W-2. Здесь возникают сомнения - не создаст ли это проблем компании?

Не понятен вопрос. Вам командировочные в W-2 включили? Если пер-дием не превышает федеральный уровень, то включать в W-2 его не должны. Включается только сумма, на которую пер-дием превышает федеральный уровень. Если вы думаете, что работодатель сделал ошибку, почему бы с ним не поговорить. Ошибки в W-2 - явление отнюдь не редкое.

[andrey_a1]

И что же делать, если фирма ХЫЗ (см. выше) платит сотрудникам зарплату с разбивкой на почасовый рейт и пер-дием (который тоже почему-то начисляет по-часово)?
Собственных знаний хватает чтобы рассмотреть следующие варианты:
1) Забить на это. Мне прислали W-2, я взял из него число. К пуговицам претензии есть?
2) Потребовать прислать исправленный W-2, в котором per diem включен в почасовый рейт, если не пришлют - действовать как в пункте (1).
3) То же, что в пункте (2), но если не пришлют - самостоятельно все расчитать и заполнить свою 1040EZ числами, несовпадающими с W-2. Здесь возникают сомнения - не создаст ли это проблем компании?

Не понятен вопрос. Вам командировочные в W-2 включили? Если пер-дием не превышает федеральный уровень, то включать в W-2 его не должны. Включается только сумма, на которую пер-дием превышает федеральный уровень. Если вы думаете, что работодатель сделал ошибку, почему бы с ним не поговорить. Ошибки в W-2 - явление отнюдь не редкое.

Там 2 проблемы - (1) per diem платится, когда формально его
платить не имеют права и (2) результирующий рейт получается
ниже prevailing wage.

Кстати IMHO именно из за второго пункта компания XYZ начинает
делать GC через год, когда рейт согласно их контракта достаточно
вырастает.

[Колхозник]

Как заключение:

- пообщался в бывшими работодателями

- они без проволочек признали што была ошибка

- прислали исправленный 1099-Misc с 0.00 в графе 7 (с небольшими проволочками)

- отправил все налоги без указания этих злосчастных 2К (как их не было); федеральный - электронно, уже "принят к рассмотрению"

Всем спасибо за участие в обсуждении и советы.

Farmer.