Кирдык отдаляется!

[liamkin]

Вчера был радостный пост на Линк-Эддине - в сентябре мажорные конторы массово нанимали айтишников, и сейчас берут!
Нвидия, Нетфликс, Мелкософт, Мета, Амазон, Ёпл и прочия!

[inSC]

Ну так балласт скинули (даже с перевыполнением плана), а теперь с повышенными требованиями и пониженной ЗП нанимают назад. Из минусов - преимущественно on-site.

Но рекрутерам я сейчас не завидую - сейчас на рынке редкостный шлак тоннами. Нанимаешь на позицию, и вот те сотни, а то и тысячи людей, который заскочили в ИТ в пандемию после "2х недельных буткампов", начинают заваливать. Пока кого-то откопаешь нормального - всякое желание пропадет. Ну и Пакистан/Индия спамят как не в себя. Знакомые HR говорят, что раньше такого не было.

[Persistent]

Но рекрутерам я сейчас не завидую - сейчас на рынке редкостный шлак тоннами. Нанимаешь на позицию, и вот те сотни, а то и тысячи людей, который заскочили в ИТ в пандемию после "2х недельных буткампов", начинают заваливать. Пока кого-то откопаешь нормального - всякое желание пропадет.

То же самое с вакансиями, надо перекапывать тонны шлака и спама. Составляют специально уклончиво, а то и прямо врут, многочисленные собеседования, тесты, расскажите какие ваши сильные стороны, да какой вы будете вносить вклад в нашу прекрасную компанию... спринты, скрамы, кейпиай... потом еще уволят через полгода)

[inSC]

То же самое с вакансиями, надо перекапывать тонны шлака и спама. Составляют специально уклончиво, а то и прямо врут, многочисленные собеседования, тесты, расскажите какие ваши сильные стороны, да какой вы будете вносить вклад в нашу прекрасную компанию... спринты, скрамы, кейпиай... потом еще уволят через полгода)

Борьба щита и меча AWS вон в августе уже предтесты ввели, что бы отсеять левых людей.

Хотя не могу не согласиться - со всеми этими ATS и завалами, создается такая неопределенность, что переодически руки опускаются(это при том, что у меня лично работа есть, но смотрю, что лучше). Одно дело ходить по собеседованиям и получать отказы, но при этом получать обратную связь хотя бы по поведению тех кто тебя собеседует. Совсем другое - когда на 100 отправленных резюме 1 собес. И ты не понимаешь, что происходит - у тебя и резюме актуальное, нет признаков job jumper, и сертификаций куча, и опыт работы релевантный(включая несколько компаний из F500), денег много не просишь и множество другого. А ответов нет (в последнее время, компании даже rejection письма предпочитают не слать). При том, что ты сам нанимающий менеджер и видишь, кто приходит на твои собеседования. Тут уже начинаешь загоняться и насчет возраста, и насчет штата, и насчет имени даже (хотя и гражданство) и т.п..

p.s. и это все в условиях того, что каждо отправленное резюме нужно оптимизировать под позицию(иначе ATS сразу завернет), а еще CL написать, т.к. многие HR теперь используют это как дополнительные фильтр, даже если читать не собираются.

[Persistent]

p.s. и это все в условиях того, что каждо отправленное резюме нужно оптимизировать под позицию(иначе ATS сразу завернет), а еще CL написать, т.к. многие HR теперь используют это как дополнительные фильтр, даже если читать не собираются.

Вот это я перестала делать, времени нет на такое. Я недавно искала работу, вместо кавер леттер вставила оди абзац "О себе" в резюме. Кому этого мало - ну значит не судьба, вот реально некогда писать сочинения под каждую вакансию. Наотзеркалить "ключевых слов" из вакансии в резюме можно, но уменя резюме вышло на четыре страницы - там уже были все возможные слова)

[inSC]

Вот это я перестала делать, времени нет на такое. Я недавно искала работу, вместо кавер леттер вставила оди абзац "О себе" в резюме. Кому этого мало - ну значит не судьба, вот реально некогда писать сочинения под каждую вакансию. Наотзеркалить "ключевых слов" из вакансии в резюме можно, но уменя резюме вышло на четыре страницы - там уже были все возможные слова)

я держу в рамках 2х страниц, но придерживаюсь правила описывать только последние 5 лет(да и там более чем достаточно - работаю по нагрузке как в стартапе ). Все остальное только кратко.

[alex5]

По моему кирдык в ИТ уже навсегда, да все эти Еплы и Жопобуки набирают периодически, но получить или пройти интервью почти нереально, особенно если вы белый, поскоку 99% манагеров теперь азиаты.
Проще подсесть в финансы или страховку и отсидеться там до пенсии без напряга, чем жопу рвать за лишние 20-40К в стартапах да гигантах.