Нужен ли лоер?

[EugeneK]

Жена упала на работе, споткнувшись за электрический кабель , протянутый по полу в зоне работы. Оборудование было подключено кабелем к розетке в стенке. Похоже это нарушение техники безопасности компании. Сломала хип.
Сейчас на Workers Comp. Сделали операцию, компания лечит и зарплату платит. Претензий нет. Только вот из за них она упала. А это не радует.
Вопрос, нужно ли нанимать лоера для этого инциндента? И какую он пользу может принести?

[city_girl]

Жена упала на работе, споткнувшись за электрический кабель , протянутый по полу в зоне работы. Оборудование было подключено кабелем к розетке в стенке. Похоже это нарушение техники безопасности компании. Сломала хип.
Сейчас на Workers Comp. Сделали операцию, компания лечит и зарплату платит. Претензий нет. Только вот из за них она упала. А это не радует.
Вопрос, нужно ли нанимать лоера для этого инциндента? И какую он пользу может принести?

Это конечно сугубо ваше личное дело нанимать лоера или нет. Но вот постановка вопроса - шла, споткнулась о кабель, все вокруг виноваты, как-то странно звучит.

[KotKot]

Проконсультируйтесь с лоером. Поищите workers comp attorney.

Может быть будут платить зарплату и мед страховку до конца жизни.

Платит страховая компания, не работодатель.

[lifemaze]

Жена упала на работе, споткнувшись за электрический кабель , протянутый по полу в зоне работы. Оборудование было подключено кабелем к розетке в стенке. Похоже это нарушение техники безопасности компании. Сломала хип.
Сейчас на Workers Comp. Сделали операцию, компания лечит и зарплату платит. Претензий нет. Только вот из за них она упала. А это не радует.
Вопрос, нужно ли нанимать лоера для этого инциндента? И какую он пользу может принести?

Адвокаты часто дают бесплатные консультации. Позвоните какому-нибудь из жёлтых страниц. Если ему это дело будет "не интересно", то и вам не имеет смысла. Обычно они берутся за бесплатно. То есть, в случае выигрыша возьмут какой-то процент. Так что, вы ничего не теряете.

[thinker]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

[Healer]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

Чисто советский менталитет. Лично я давно понял что менеджменту глубоко наплевать на отдельно взятого работника. Почему я должен беспокоиться за компанию? Тем более у компании все ходы просчитаны, страховки и т д.

[EugeneK]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

Если провод на полу, зона должна быть заблокирована. Операция на хипе из за оболдуев - это как то вызывает не плаксивость, а злобу.

[thinker]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

Если провод на полу, зона должна быть заблокирована. Операция на хипе из за оболдуев - это как то вызывает не плаксивость, а злобу.

Ну и я про это тоже. Зачем же "злой" человек будет продолжать работать в той же компании? И зачем компания будет держать такого "злого" человека. Логично предположить, что они расстануться, особенно если наняли лоера.

[Laila]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

угадайте кого сократили при первой же возможности? правильно, мою подругу, которая пожаловалась один раз в HR на какого-то назойливого дядечку, который ей оказывал ненужные ей знаки внимания. Более того, потом, когда она искала работу, ее после проверки референцес не брали в места, где она (по ее словам) удачно прошла интервью

при это думаю на месте жены топикстартера я бы таки пошла к лойеру, потому что у нее ситуация реально серьезная. Tут не просто синяк, а операция с возможными последствиями на всю жизнь.

[city_girl]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

Если провод на полу, зона должна быть заблокирована. Операция на хипе из за оболдуев - это как то вызывает не плаксивость, а злобу.

В принципе, ее сейчас лечат за счет WCI и она должна получать компенсацию зарплаты из WCI. Если впоследствии травмы и лечения будет ухудшение работоспособности, такие ситуации тоже предусмотрены WCI. Кмк, именно это надо изучить в первую очередь, а потом уже идти во все тяжкие. Короче проконсультироваться с лоером или представителем WCI прежде, чем махать шашками.

Если ее здоровье действительно сильно пострадает, а это будет видно позже, то заботиться о том как к ней будут относится работодатели смысла нет - они ей не нужны. А если речь идет просто о рвачестве, тогда другое дело. Можно говорить о советском менталитете (боязни потревожить работодателя), но ничего хорошего в американском менталитете "ах я подскользнулся, все виноваты, обсепечьте меня теперь на всю оставшуюся жизнь" - тоже нет. Надо смотреть по реальной ситуации и реальной необходимости. Если необходимость есть, отстаивать права, а если нет, то иметь совесть.

[lifemaze]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

угадайте кого сократили при первой же возможности? правильно, мою подругу, которая пожаловалась один раз в HR на какого-то назойливого дядечку, который ей оказывал ненужные ей знаки внимания. Более того, потом, когда она искала работу, ее после проверки референцес не брали в места, где она (по ее словам) удачно прошла интервью.

Я наоборот слышала, что если человек пожаловался на что-либо в компании, то его очень сложно после этого уволить именно потому-что "retaliation" - противозаконно. Как-то у знакомого прошли слухи, что будут сокращать, так несколько человек сразу пожаловались на "назойливых дядичек" чтобы не попасть под сокращения. Но там компания большая, может поэтому они все правила соблюдают.

Насчёт плохих референсов, то же самое, ни одна из компаний, где я работала не давала персональных мнений, исключительно даты работы. Потому-что за любое личное мнение можно подать в суд, чтобы не было возможности закрыть человеку возможности в карьере таким образом... Это, в смысле HR, естественно. Другие референсы могут что угодно говорить, тут надо давать тех кому доверяшь. Я слышала, одному приятелю агент посоветовал не брать его близкого друга в референсы. Это после разговора, видимо тот говорил не то что надо.

[Alexander Troyansky]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

угадайте кого сократили при первой же возможности? правильно, мою подругу, которая пожаловалась один раз в HR на какого-то назойливого дядечку, который ей оказывал ненужные ей знаки внимания. Более того, потом, когда она искала работу, ее после проверки референцес не брали в места, где она (по ее словам) удачно прошла интервью.

Я наоборот слышала, что если человек пожаловался на что-либо в компании, то его очень сложно после этого уволить именно потому-что "retaliation" - противозаконно. Как-то у знакомого прошли слухи, что будут сокращать, так несколько человек сразу пожаловались на "назойливых дядичек" чтобы не попасть под сокращения. Но там компания большая, может поэтому они все правила соблюдают.

При желании можно причинить неприятности работодателю. Пожаловатьсяа в EEOC, например. Работодатель потом будет доказывать, что не верблюд. А там уж как получиццо.

[Alexander Troyansky]

Если наймут лоера, интересно, изменится ли к такому работнику отношение менаджмента. По идее плаксивых и проблемных не любят.

Если провод на полу, зона должна быть заблокирована. Операция на хипе из за оболдуев - это как то вызывает не плаксивость, а злобу.

Ну и я про это тоже. Зачем же "злой" человек будет продолжать работать в той же компании? И зачем компания будет держать такого "злого" человека. Логично предположить, что они расстануться, особенно если наняли лоера.

Кхм-кхм, грамотный лоер позаботицца о том, что, если дойдёт до расставания, то будет не в ущерб ни себе, ни лоеру. Это уж как повезёт с лоером.

[Dweller]

Надо просто самому сравнить и оценить в $$$$$$ все изменения в качестве жизни. Медицина понятно - должны лечить и ногу и все побочные эффекты до конца жизни. Работать не может - пусть платят зарплату, заболела опять нога - сразу уходить в оплачиваемый отпуск. Развозить детей после работы не может - пусть оплачивают нянечку или какую-то другую помощь. Готовить ужин не может - та же фигня. Не может ехать в отпуск с семьей - компенсация морального ущерба. И т.д. и т.п.

[KotKot]

Точно, надо слупить с ублюдков по максимуму.