Тупиковая ситуация...Помогите найти правильное решение..

[~Дженни~]

Моему мужу 49 лет и до получения full retirement осталось 6 лет.В этом году он отметил своё 15 летие в этой компании. Последние два года он, от своей компании, работает по контракту на government. Ему нравится всё и он там на отличном счету и можно сказать босс.Но в сентябре этот контракт заканчивается и по слухам, его компания вряд ли подпишет контракт опять..В таком случае, моему мужу придётся вернуться на прежнюю ступень, чем он занимался раньше..13 лет: ездить по вызовам в разные точки города. Так как он знает много, то опять везде и всюду,на самые сложные заказы, будут посылать его..

В тоже время,уже больше месяца, вице-президент этой government компании, предлагает моему мужу вообще перейти в эту компанию и возглавлять этот отдел ( контракт 3 года) Предлагают зарплату на 7K больше, с графиком 7-4. В настоящее время мой муж работает 24/7 (on call) получая меньше..
Плюсы перехода в эту компанию:
1.очень нравится эта работа и муж в ней как рыба в воде..
2.очень нравится то, что работа на одном месте..Поэтому уже знает всю систему...и достаточно знаний при любых проблемах.
3.нравится работать среди military people (так как сам отслужил армию)
4.зарплата на 7К выше без овертайм
5.возможность продлить top clearance

Мы не знаем как поступить.Потому что вариант, который был бы просто СУПЕР...его нет.... Он только может быть через 6 лет..Когда у мужа в кармане будет full retirement и можно незадумываясь уволиться и перейти в предложенную компанию...
Может у кого-то есть какие-либо размышления...У нас уже мозги кипят от мыслей...
Как бы вы поступили?? Все кого мы не спрашивали, отвечают...Hard decision....

[jamm]

А full retirement это какая-то гарантированная пенсия? и ее начнут платить в 55 или потом? А если он сейчас уйдет то все равно будет какая-то пенсия, пусть меньшая? или если не дождется full retirement то ничего? И насколько эта пенсия гарантирована - скажем если эта компания out of business, то перестанут платить или это какие-то федеральные фонды, типа военных? (во многих компаниях сейчас никаких retirement планов нет, кроме 401к, поэтому и такие вопросы) С одной стороны неплохо иметь бэкап в 55, но с другой насколько он гарантирован, может эта компания и не продержится долго, да и 6 лет может не продержаться.

Правильного решения нет, есть наиболее подходящее вам, со стороны трудно все оценить. Насколькo вам будет важна именно эта пенсия (и насколько она гарантирована) vs. насколько важны условия существующей работы и сколько времени он планирует еще работать. Если, скажем, он собирается работать еще лет 10-15 и после этого накоплений должно быть более или менее достаточно на retirement, то лучше поменять работу сейчас, там лучше и зарплата, и условия. А если он планировал где-то через 6 уходить с работы, и накоплений не так уж много, а та выплата более или менее гарантирована независимо от экономических условий, то может лучше дождаться этого retirement.

[~Дженни~]

jamm, спасибо Вам за ответ и что прониклись нашей ситуаций..

А full retirement это какая-то гарантированная пенсия?

в 55 лет у него будет 20 лет работы в компании и 75 поинтов для lump sum retirement check...Вместо ежемесячных выплат for life, он хотел взять всю сумму сразу и инвестировать куда-нибудь.А мне кажется, что monthly check for life лучше...Или нет???

и ее начнут платить в 55 или потом?

в 55 ...но нужно уточнить...

А если он сейчас уйдет то все равно будет какая-то пенсия, пусть меньшая?

да..гарантия хоть какой пенсии всё равно уже есть..Но, конечно же, сумма меньше..

или если не дождется full retirement то ничего?

то потеряет только опцию lump sum retirement..

И насколько эта пенсия гарантирована - скажем если эта компания out of business,

at&t вряд ли грозит out of business..хотя, кто знает..

или это какие-то федеральные фонды, типа военных?

нет

(во многих компаниях сейчас никаких retirement планов нет, кроме 401к, поэтому и такие вопросы)

у мужа есть both plans.

С одной стороны неплохо иметь бэкап в 55, но с другой насколько он гарантирован, может эта компания и не продержится долго, да и 6 лет может не продержаться.

именно это и приводит нас в тупик..Насколько нам важно будет это потом...когда жить нужно сейчас..

Правильного решения нет, есть наиболее подходящее вам, со стороны трудно все оценить.

в этом вся беда..Боимся выбрать неправильное решение..Потому что в обоих случаях как бы есть свои плюсы... В одном случае-эти плюсы ПОТОМ, в другом-СЕЙЧАС...

Насколькo вам будет важна именно эта пенсия (и насколько она гарантирована) vs. насколько важны условия существующей работы и сколько времени он планирует еще работать. Если, скажем, он собирается работать еще лет 10-15 и после этого накоплений должно быть более или менее достаточно на retirement, то лучше поменять работу сейчас, там лучше и зарплата, и условия. А если он планировал где-то через 6 уходить с работы, и накоплений не так уж много, а та выплата более или менее гарантирована независимо от экономических условий, то может лучше дождаться этого retirement.

вот над этим и думаем..

[Binom]

Да, АТТ хорошо платят full retirement. У меня знакомые оба там работали, в районе 50 лет или даже раньше оба ушли на пенсию, жена получает 2800 в месяц, муж еще больше (у него должность была намного выше и соответсвено зарплата, если это влияет на lump sum retirement), плюс после 62 будут получать сошиал секьюрити и 401К с 59,5 или когда там его можно. После увольнения он выучился на медбрата, сейчас работает в госпитале и преподает на мед-курсах, она парт-тайм подрабатывает на говермент, ездит кого-то там тестировать. В общем то неплохо у них сложилось.
Но рассказывали и про другой случай. Жена одного из знакомых работала в АТТ, получала 150К (очень неплохо для Техаса), а потом ее сократили. У кого-то из дальних знакомых тоже жену сократили, тоже была зарплата примерно такая же, возможно тоже там же работала (я точно не знаю, но возможно, ведь здесь у нас, если не АйТи, мало кто такую зарплату имеет, ну вот разве что в АТТ).
Так что, угадать, как сложится, тяжело. Уйдет – будет жалеть. Или не уйдет – тоже будет жалеть. Знал бы где упасть...

[~Дженни~]

Да, АТТ хорошо платят full retirement. У меня знакомые оба там работали, в районе 50 лет или даже раньше оба ушли на пенсию, жена получает 2800 в месяц, муж еще больше (у него должность была намного выше и соответсвено зарплата, если это влияет на lump sum retirement), плюс после 62 будут получать сошиал секьюрити и 401К с 59,5 или когда там его можно. После увольнения он выучился на медбрата, сейчас работает в госпитале и преподает на мед-курсах, она парт-тайм подрабатывает на говермент, ездит кого-то там тестировать. В общем то неплохо у них сложилось.
Но рассказывали и про другой случай. Жена одного из знакомых работала в АТТ, получала 150К (очень неплохо для Техаса), а потом ее сократили. У кого-то из дальних знакомых тоже жену сократили, тоже была зарплата примерно такая же, возможно тоже там же работала (я точно не знаю, но возможно, ведь здесь у нас, если не АйТи, мало кто такую зарплату имеет, ну вот разве что в АТТ).

блин..."150К очень неплохо для Техаса"....Я бы миллионером стала при таких деньгах.. Мой муж получает НАМНОГО меньше! Но он не в IT...

Так что, угадать, как сложится, тяжело. Уйдет – будет жалеть. Или не уйдет – тоже будет жалеть. Знал бы где упасть...

вот поэтому мой муж и не спит сейчас ночами..
Я ему уже сказала:"Пойду на форум..спрошу совета там.." Он сказал: " Иди"...
А на форуме все говорят тоже самое..." Знал бы где упасть.."

[voyager]

А нет ли в договоре какой-нибудь положительной причины (здоровье?) по которой либо можно сделать частичный retirement сейчас или продолжительный отпуск за свой счет?

[city_girl]

А если он идет работать в government может там еще лучше условия по всяким пенсиям - вам бы это узнать

[~Дженни~]

А нет ли в договоре какой-нибудь положительной причины (здоровье?) по которой либо можно сделать частичный retirement сейчас или продолжительный отпуск за свой счет?

спрошу у мужа... спасибо за варианты..

[~Дженни~]

А если он идет работать в government может там еще лучше условия по всяким пенсиям - вам бы это узнать

спасибо за участие...Муж в настоящее время ждёт, когда ему пришлют для ознакомления контракт с условиями..Будем опять читать..размышлять..

[IContentProvider]

Вместо ежемесячных выплат for life, он хотел взять всю сумму сразу и инвестировать куда-нибудь.А мне кажется, что monthly check for life лучше...

Если хотите сравнить варианты monthly checks vs все сразу, смотрите сюда http://www.zenwealth.com/BusinessFinanc ... lator.html

Про смену работы. Если Ваш муж получает лишние $7К в год и инвестирует под 8%, то у меня получалось что в конце 6 лет будет $51.3К. Прибавьте ту пенсию, которую дадут если он уйдет (сколько поинтов сейчас?). Если ему в сумме дадут меньше в конце 6 лет, то не имеет смысла держаться за текущую работу.

[~Дженни~]

Спасибо всем за ответы...После всех за и против,сегодня было вынесено решение...Остаться в старой компании...
Хотя новое предложение было просто супер...Но... некоторые нюансы не дали нам сказать "да"
Life is not perfect...

[T_D]

АТТ есть опшен забрать лумп сумм всегда. Мужа АТТ продали в ИБМ, но на его Феделити аккоунте есть опция посчитать когда лучше и удобно забрать его пенсионные. Если сейчас и всю сумму - то сумма будет ХХХ,если через 5 лет - то сумма будет ННН и если брать помесячно - то сумма будет ФФФ в месяц. Там стоит калькулятор. Поиграйтесь с ним. Даже если уволили раньше 20 лет, то всеравно его пенсионный счет не обнуляется и просто сумма накопленная не нем будет меньше.

[~Дженни~]

АТТ есть опшен забрать лумп сумм всегда. Мужа АТТ продали в ИБМ, но на его Феделити аккоунте есть опция посчитать когда лучше и удобно забрать его пенсионные. Если сейчас и всю сумму - то сумма будет ХХХ,если через 5 лет - то сумма будет ННН и если брать помесячно - то сумма будет ФФФ в месяц. Там стоит калькулятор. Поиграйтесь с ним. Даже если уволили раньше 20 лет, то всеравно его пенсионный счет не обнуляется и просто сумма накопленная не нем будет меньше.

Спасибо за ответ!

[Araks]

А кем муж работает, если не секрет?

[~Дженни~]

А кем муж работает, если не секрет?

Lead Systems Technician