Нанимаюсь на работу:Насколько легален этот пункт в контракте

[SharingA]

Работа по ремонту А/С в домах и в бизнесах. Получается, если я подпишу этот договор, а потом по каким-то причинам уйду из фирмы, то мне придется ехать искать работу в другом городе. На чей стороне будет судья, если я все-таки устроюсь в другую фирму? Это моя основная профессия в течении 20 лет. Ничего другое меня не устраивает. А эта работа мне нужна - я только переехал в США.
Что же мне делать?

NON-COMPLETE AGREEMENT. Employee recognizes that the various items of Information are special and unique assets of the company and need to be protected from improper disclosure. In consideration of disclosure of the Information to Employee, Employees agrees and covenants that for a period of 12 months following the termination of this Agreement, whether such termination is voluntary or involuntary, Employee will not directly or indirectly engage in any business competitive with Employer. This covenant shall apply to the geographical area that includes the area within a 50-miles radius of Dallas office of Employer. Directly or indirectly engaging any competitive business includes, but not limited to: (i) engaging in a business as owner, partner, or agent, (ii) becoming an employee of any third party that is engaged in such business, (iii) becoming interested directly or indirectly in any such business, or (iv) soliciting any customer of Employer for the benefit of a third party that is engaged in such business. Employee agrees that this non-compete provision will not adversely affect Employee’s livelihood.

[Uzito]

В принципе, 50 мильное ограничение в суде вполне возможно будет заменить на Dallas, TX, но остальные ограничения вполне здравые. Решение о нарушение или не нарушении контракта будет принимать суд.

Другое дело, что рядовых работников нормальные работодатели такие контракты обычно подписывать не заставляют. Они для применяются в основном для работников среднего и высшего эшелона, которые действительно могут нанести вред компании. В любом случае такие ограничение должны как-то компенсироваться - высокой зарплатой, бонусами, оплатой 12-месячного срока после увольнения.
Исходя из вашего письма "Employee agrees that this non-compete provision will not adversely affect Employee’s livelihood" протеворечит вашей ситуации.

Решать Вам.