2kuzka wrote:Ситация..
У нас H1b виза на 3 года до 1 сентября 2012, предложение по работе на 1 год до 1 сентября 2010, работадатель заканчивает с нами работу раньше срока на 2 месяца в конце июня.
1 Поскольку у нас I94 не просрочена, то у нас есть 180 дней быть в статусе?
2 Может ли это повлиять при подаче на ГК, идем по EB1 без работадателя?
надеемся найти работу, но вероятность быть без нее велика несколько месяцев..
Помогите советом
Это чисто формально. Фактически у вас есть 1 - 3 месяца. 1 месяц вообще USCIS полностью устраивает, а 3 - в зависимости от того, для чего именно. Наличие I-94 в принципе достаточно, но USCIS любит еще и спрашивать пейчеки за где то последний месяц, когда подаете например на EOS (Extension of status). На AOS - черт знает, спрашивают пейчеки (при наличии I-94) или нет, скорее нет чем да...Debaser wrote:По H1B нет grace period'а. I-94 тут ни при чем. Формально Вы out of status со дня следующего после дня увольнения.
http://law.justia.com/us/cfr/title08/8- ... 0.1.1.html4) Timely filing and maintenance of status. An extension of stay may not be approved for an applicant who failed to maintain the previously accorded status or where such status expired before the application or petition was filed, except that failure to file before the period of previously authorized status expired may be excused in the discretion of the Service and without separate application, with any extension granted from the date the previously authorized stay expired, where it is demonstrated at the time of filing that:
(i) The delay was due to extraordinary circumstances beyond the control of the applicant or petitioner, and the Service finds the delay commensurate with the circumstances;
(ii) The alien has not otherwise violated his or her nonimmigrant status;
(iii) The alien remains a bona fide nonimmigrant; and
(iv) The alien is not the subject of deportation proceedings under section 242 of the Act (prior to April 1, 1997) or removal proceedings under section 240 of the Act.
Это все очень условно. Точно никто не проверяет. Вас могут попросить (а могут и не попросить) показать последние пейстабы от вашего работодателя, и если между ними и подачей на измение статуса меньше чем 1 - полтора месяца то все в порядке. Обычно это делают когда проверяют статус для трансфера по H-1, но теоретически могут спросить и на I-485.2kuzka wrote:Короче - если месяца в полтора уложитесь с подачей I-140 и I-485 и ваша I-140 пройдет, то все нормально.
jetot srok mozhno schitat so dnya prekrasheniya raboty, t.e esli rabota do 1 uyulya, to + 1 mesyac.
Pravilno li ya Vas ponyala?
Konechno ruki nikto ne sobiraetsya skladyvat, ishet muzh konechno...
Да но так в целом даже сложнее. Пока у вас есть виза и работа вы в H1 статусе и 485-я не помешает. А вот если вы дотянете до _без работы_ и получив ОК на 140 пошлете им 485, то они могут привязаться к тому что вы вне статуса если не можете показать свежих пейчеков, и теоретически могут отказать в 485-й. Другое дело, что имея не очень надежную 140-ю вам нельзя реально пользоваться бенефитами АОС (такими как работа по EAD и прочим) пока вы не получите аппрувал на 140-ю.2kuzka wrote:извините, предыдущий пост не в тему...
В общем, мы хотим подать ускоренно I 140, получит ответ, пока мы с работой, а вот подавать 485 после... но мы уже возможно без работы... Так возможно?
Если вы подаете 140 без работодателя (EB1 той категории что не требует оного) то дальше уже будет не важно. Если с работодателем то еще 6 месяцев могут проверить, а могут и не проверить. Но на момент подачи 485 вы должны быть в легальном статусе в стране. Впрочем, где то месяц после увольнения ничего страшного не будет если послать 485-ю. Ну и кроме того, вы можете дослать 485-ю и позже. Так что смотрите, возможно ваш вариант приемлем.2kuzka wrote:спасибо StrangerR за толковый совет, что 140 и 485 послать, а потом дослать, что не хватает. А что такое RFE? Только позвольте немного разяснить, мы с работой до конца 1 июня. У нас остается меньше 1,5 месяцев. Если мы в конце мая засылаем 140 ускоренно, получаем ответ к концу июня, а только тогда подаем 485,а это время увольнения.
Как Вы думаете проверяют ли статус после подачи 485?
Почему Вы не хотите посылать I485 до получения ответа на I140? У Вас будут проверять статус на момент подачи I485.2kuzka wrote:спасибо StrangerR за толковый совет, что 140 и 485 послать, а потом дослать, что не хватает. А что такое RFE? Только позвольте немного разяснить, мы с работой до конца 1 июня. У нас остается меньше 1,5 месяцев. Если мы в конце мая засылаем 140 ускоренно, получаем ответ к концу июня, а только тогда подаем 485,а это время увольнения.
Как Вы думаете проверяют ли статус после подачи 485?
Т.е. ИМХО, конечно, но идею подачи на AOS ПОСЛЕ получения апрувала I140 вам надо хоронить. 
