про тех кто пашет как та пчелка

[rtogan]

А не пытаются ли про-российские ники в этом топике стимулировать цинизм и пессимизм с целью ослабить американское общество? Я уверен, что да.

И как вам удалось разоблачить их коварные планы? Ясное дело, комментарии на привете - вернейший способ повлиять на американское общество. Как я сам до этого не додумался.

[alex_127]

А все гораздо проще. Если ты наемный работник, то максимум что от тебя требуется делать добросовестно ту работу, для которой тебя наняли, но с соблюдением устоновленной продолжительности рабочего времени и всех установленных пререрывов. Если же работодатель желает от тебя большего, то соглашаться за минимум 1.5 ставки, т.е. за оплачиваемый overtime.

В парочке больших контор (а это все что я знаю) такая стратегия обеспечит low-senior level and that's it. И что делать дальше - переход куда-то?

Я вижу/делаю так что что быстро растут те кто team player and:
--- намного продуктивнее своих коллег (и при этом понимают что они делают)
--- те на кого можно положится (можно дать им сложный случай и не контролировать)
--- те кто рождают нетривиальные идеи(and fight for them!)
--- те кто может лучше презентовать работу

а как применить ваши "добросовестные" рамочки мне непонятно. В тех конторах что я знаю повышают когда то что ты делаешь already satisfies job responsibilities of the next level.

[Flash-04]

Это в общем то везде так.

[OhBoy]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

[АццкоМото]

Бизнес не член, весь день простоит.

[Lisa]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

[OhBoy]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

[Lisa]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

А нанимал их кто?

[zVlad]

А все гораздо проще. Если ты наемный работник, то максимум что от тебя требуется делать добросовестно ту работу, для которой тебя наняли, но с соблюдением устоновленной продолжительности рабочего времени и всех установленных пререрывов. Если же работодатель желает от тебя большего, то соглашаться за минимум 1.5 ставки, т.е. за оплачиваемый overtime.

В парочке больших контор (а это все что я знаю) такая стратегия обеспечит low-senior level and that's it. И что делать дальше - переход куда-то?

Я вижу/делаю так что что быстро растут те кто team player and:
--- намного продуктивнее своих коллег (и при этом понимают что они делают)
--- те на кого можно положится (можно дать им сложный случай и не контролировать)
--- те кто рождают нетривиальные идеи(and fight for them!)
--- те кто может лучше презентовать работу

а как применить ваши "добросовестные" рамочки мне непонятно. В тех конторах что я знаю повышают когда то что ты делаешь already satisfies job responsibilities of the next level.

Большую часть своей 17 летней карьеры в Канаде я таким и был, и, за счет индивидуальных повышений, вышел на достойный уровень, который, как оказалось, другие мои "коллеги" достигли без этого. Более того эти "коллеги" по знаниям и способностям мне в подметки не годятся.
Например, мой тим лид (из местных). Когда то мы были полными аналогами - выполняли одинаковую работу для разных клиентов. Потом его поставили тим лидом, а клиент которого он обслуживал ушел. Причем он выпросил каким-то образом статус работающего в системе, имеет аккаунт и может что-нибудь делать на системах. Делал он очень мало и в большенстве случаев неправильно так что приходилось переделавать за ним или объяснять как это делается на самом деле.
Как я уже сказал его уровень и заработок выше моего. Он местный и любит балаболить, именно балаболить, а не дело говорить. Почему то менеджменту это его балабольство неизменно нравится. И, наверное, нравится что есть я который его из говна вытаскивает.

[nyekimov]

Ой да балабольство во главе стола. У меня в команде американец корейского происхождения, который говорит коротко по делу и много делает и американец белый, которые долго и некачественно пишет код с кучей багов, зато как начнёт рассуждать о простом кучей слов да ещё с такими идиомами, мне честно охото сказать - короче можно и по делу?! А начальство заслушивается. И кореец мне кажется со мной солидарен.
И как думаете, кто из этих двух выше по должности? Ходит на ковёр к начальству обсуждать приоритеты.

[Вячеслав Викторович]

А все гораздо проще. Если ты наемный работник, то максимум что от тебя требуется делать добросовестно ту работу, для которой тебя наняли, но с соблюдением устоновленной продолжительности рабочего времени и всех установленных пререрывов. Если же работодатель желает от тебя большего, то соглашаться за минимум 1.5 ставки, т.е. за оплачиваемый overtime.

В парочке больших контор (а это все что я знаю) такая стратегия обеспечит low-senior level and that's it. И что делать дальше - переход куда-то?

Я вижу/делаю так что что быстро растут те кто team player and:
--- намного продуктивнее своих коллег (и при этом понимают что они делают)
--- те на кого можно положится (можно дать им сложный случай и не контролировать)
--- те кто рождают нетривиальные идеи(and fight for them!)
--- те кто может лучше презентовать работу

а как применить ваши "добросовестные" рамочки мне непонятно. В тех конторах что я знаю повышают когда то что ты делаешь already satisfies job responsibilities of the next level.

Большую часть своей 17 летней карьеры в Канаде я таким и был, и, за счет индивидуальных повышений, вышел на достойный уровень, который, как оказалось, другие мои "коллеги" достигли без этого. Более того эти "коллеги" по знаниям и способностям мне в подметки не годятся.
Например, мой тим лид (из местных). Когда то мы были полными аналогами - выполняли одинаковую работу для разных клиентов. Потом его поставили тим лидом, а клиент которого он обслуживал ушел. Причем он выпросил каким-то образом статус работающего в системе, имеет аккаунт и может что-нибудь делать на системах. Делал он очень мало и в большенстве случаев неправильно так что приходилось переделавать за ним или объяснять как это делается на самом деле.
Как я уже сказал его уровень и заработок выше моего. Он местный и любит балаболить, именно балаболить, а не дело говорить. Почему то менеджменту это его балабольство неизменно нравится. И, наверное, нравится что есть я который его из говна вытаскивает.

Сначала тоже хвастануть хотел, потом думаю, ну нафиг - пускай другие хвалят, если им это надо.

[zVlad]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

И вот как раз имея колдоговор с овертаймом у бизнеса появляется решение даже когда он допускает промашки с планирование.
Не все правда соглашаются в овертайм работать, но большенство все таки рады такой возможности.

[Flash-04]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Вот пусть бизнес и платит за овертайм.

[Flash-04]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Понятно. Вы видимо как раз из того дерьмового менеджмента, который считает что если работника наняли, то он должен теперь руки целовать начальнику и бежать по свистку.

[OhBoy]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?