Bank vs Facebook

[dotcom]

Вы правы, что severance - это откуп компании от бывших сотрудников. Но не все так просто. Severance сам по себе по закону не является откупом от исков. Формально. Но есть много тонкостей. Большие лавочки при массовых увольнениях защищаются от WARN и придирок от законов штата, регуляций и юнионов (что к нам не относится, понятно). Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить. Можно сделать settlement. Например, сотрудник провалил какой-то важный проект, и тогда работодатель может действительно предложить работнику тот самый settlement: "иди на фиг потому-то потому-то, вот тебе немного денег, скажи спасибо, подпиши и отвяжись". Без документированного повода посылать нах нельзя. Так что severance это скорее способ подмазать уволенных и сохранить репутацию.

[oshibka_residenta]

Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить.

А пацаны-то (адвокаты) и не знают.

Можно сделать settlement. Например, сотрудник провалил какой-то важный проект, и тогда работодатель может действительно предложить работнику тот самый settlement: "иди на фиг потому-то потому-то, вот тебе немного денег, скажи спасибо, подпиши и отвяжись".

Как вы сами, наверное, понимаете: провалил проект или нет, важный он или нет - это очень суб'ективно.

Без документированного повода посылать нах нельзя.

Employment at will Не нужен никакой повод. И это правильно.

[dotcom]

Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить.

А пацаны-то (адвокаты) и не знают.

Пацаны хорошо знают. Мы успешно отсудили деньги у своей бывшей компании после банкротства и с адвокатами общались интерсивно в течение года. Поверьте, мы хорошо знаем, как это работает. Все возможные пути получения своих денег взад мы изучили.

Как вы сами, наверное, понимаете: провалил проект или нет, важный он или нет - это очень суб'ективно.

Если условия формально описаны, то нет. Да, это редкая практика в компаниях, но бывает. На производстве, например, определяется норма по выполненных операций. Не выполняешь - иди лесом.

Employment at will Не нужен никакой повод. И это правильно.

Я не спорю про employment at will. Я говорю, что на практике есть много возможных придирок к работодателю, которые бывший работник может использовать в свою пользу. Массовые увольнения - это уже отдельная статья. Severance выдают как раз в таких случаях. Там задача компании не попасть под WARN'ы, class actions (читайте дело EA например), регуляции EDD (для Калифорнии) и.т.п. Способы fight back есть.

[Zorkus]

+1 for FB in CA

какие у вас аргументы?

я ушел из G в банк 3 года назад и заработал в разы больше и сразу

я просто хочу понять те бенефиты которые даются в первый год они так и остаются на том же уровне или количество опционов увеличивается с каждым годом.

когда G конвертировали они предлагали одно и тоже каждый год.
на вопрос о росте manager сказал что "будет больше если ты себя проявишь"

Ну вы сами сказали, работа в банке скучная? У меня аргумент - если работа мне не нравится, мне и жизнь не в радость.

[baton]

Ну вы сами сказали, работа в банке скучная? У меня аргумент - если работа мне не нравится, мне и жизнь не в радость.

спасибо за совет.
в FB inteview прошел no теперь рекруитер твердит что "manages is busy" и так вторую неделю.
наверно продолжают искать

[baton]

После всех интервю позвонили из FB, сказали 125/час не могут а вот 85/час могут.
отказался, ушел в `скучный` банк.
всем спасибо, тема закрыта

[avitya]

Мерзкий фейсбук.

[baton]

Мерзкий фейсбук.

не кажи

[dmicher]

Мерзкий фейсбук.

Причем тут фейсбук? Это контракт а не фултайм и пенять нада на кантору к которой на контракт собирались ити , а не фейсбук.

[avitya]

Виноват.

[dotcom]

Там не совсем даже фейсбук. Это некая лавочка посредник, которая устраивает контракторов на IT support и admin jobs. Фейсбук как бы и не совсем противный.

[adda_]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

Какие два месяца? Вы как не в Америке живете!
Обычное увольнение происходит так. В середине дня вызывают в HR где сообщают что ты уволен, дают подписать бумаги, на все дается 15 минут. После чего в лучшем случае провожают до рабочего места и дают собрать манатки, в худшем просто секьюрити выводит на улицу, а барахло присылают федексом. Северенс - опция, которая может быть а может и не быть.

[Dweller]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

Какие два месяца? Вы как не в Америке живете!
Обычное увольнение происходит так. В середине дня вызывают в HR где сообщают что ты уволен, дают подписать бумаги, на все дается 15 минут. После чего в лучшем случае провожают до рабочего места и дают собрать манатки, в худшем просто секьюрити выводит на улицу, а барахло присылают федексом. Северенс - опция, которая может быть а может и не быть.

Вы ссылку прочитали? Речь идет о конкретном законе в штате Калифорния.

[adda_]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

Какие два месяца? Вы как не в Америке живете!
Обычное увольнение происходит так. В середине дня вызывают в HR где сообщают что ты уволен, дают подписать бумаги, на все дается 15 минут. После чего в лучшем случае провожают до рабочего места и дают собрать манатки, в худшем просто секьюрити выводит на улицу, а барахло присылают федексом. Северенс - опция, которая может быть а может и не быть.

Вы ссылку прочитали? Речь идет о конкретном законе в штате Калифорния.

И чего? Не работает для компаний где меньше 75 работников. Т.е. для большей части айти фирм.

[Zorkus]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

Какие два месяца? Вы как не в Америке живете!
Обычное увольнение происходит так. В середине дня вызывают в HR где сообщают что ты уволен, дают подписать бумаги, на все дается 15 минут. После чего в лучшем случае провожают до рабочего места и дают собрать манатки, в худшем просто секьюрити выводит на улицу, а барахло присылают федексом. Северенс - опция, которая может быть а может и не быть.

И что, компаниям, которые проворачивают такие фокусы, потом удается еще кого-то нанимать из нормальных людей? Увольнение человека в крупной корпорации, это месяц примерно, я бы сказал, нет?

Кстати, интересна буква закона - этот самый секьюрити имеет право вывести на улицу? Он же не полицейский офицер, какое у него право применять силу?