Bank vs Facebook

[inside]

Они и с клиентами и с фте так же обращаются; кидалова хватает. Тут надо уже быть осторожным.

В чем кидалово-то состоит? Employment at will

[Tarasik]

Они и с клиентами и с фте так же обращаются; кидалова хватает. Тут надо уже быть осторожным.

В чем кидалово-то состоит? Employment at will

Если бы было все так просто то не содержали бы корпорации армии юристов и вообще, поменьше лойеров было бы на свете гораздо. А кидалово заключается в том что обещают очень много а дают сколько сочнут нужным.
Клянутся в стабильности и лояльности а вышвыривают в один день. Это кидалово!!!
Работник, будь бдителен!

[Dweller]

компания должна выдать severance при layoff, если конечно эти деньги имеются
увольнение - другое дело, там нужна веская причина

[Галина]

компания должна выдать severance при layoff, если конечно эти деньги имеются
увольнение - другое дело, там нужна веская причина

Severance Pay
DOL Web Pages on This Topic
Severance pay is often granted to employees upon termination of employment. It is usually based on length of employment for which an employee is eligible upon termination. There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severance pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an employee (or the employee's representative).

Only UI (Unemployment Insurance) matter.

[dotcom]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

[Dweller]

Есть еще WARN: http://edd.ca.gov/Jobs_and_Training/Lay ... s_WARN.htm

Кстати да, иногда лучше выдать деньгами сразу чем держать 2 месяца "увольняемых в процессе"

[Boriskin]

компания должна выдать severance при layoff

Какой лэйофф при контракте?

[Bonny P.]

Клянутся в стабильности и лояльности а вышвыривают в один день. Это кидалово!!!

Кто клянется-то, компании? работникам?

[oshibka_residenta]

Имеется Опцион 100 акций по $300. К примеру, FMT (fair market price ) акций $600. Вы платите кешем $30,000, реализуете опции, и сразу по AMT должны налогов с $30,000. На следующий год FB в заднице из-за, предположим, Google++++++. Акции стоят 0. В результате, вы потеряли $30,000, и заплатили налогов с $30,000. В качестве утешения вы можете списывать по 3000 в течении следующих 20 лет.

А если вы сразу продали по 600, то как облагаются полученные 30к? Как short term?

Нет, просто добавляются к w-2. Ето с точки зрения федерал. А в социалистической Калифорнии вообще нет никакого capital gain. 9.3% state income tax (ну или 10.х% если больше миллиона).
Чтобы был процент как у Ромни надо получать либо long term capital gain (т.е. держать именно акции, а не Options ), либо qualified dividents.

[adda_]

компания должна выдать severance при layoff, если конечно эти деньги имеются
увольнение - другое дело, там нужна веская причина

Ерунда. На этот счет нет никаких законов ни федеральных ни штатных. Северенс - чисто жест доброй воли со стороны компании.

[adda_]

Они и с клиентами и с фте так же обращаются; кидалова хватает. Тут надо уже быть осторожным.

В чем кидалово-то состоит? Employment at will

Если бы было все так просто то не содержали бы корпорации армии юристов и вообще, поменьше лойеров было бы на свете гораздо. А кидалово заключается в том что обещают очень много а дают сколько сочнут нужным.
Клянутся в стабильности и лояльности а вышвыривают в один день. Это кидалово!!!
Работник, будь бдителен!

Тогда не надо жить в США, а ехать в Европу. Нет такой вещи как job security в США.

[Tarasik]

компания должна выдать severance при layoff, если конечно эти деньги имеются
увольнение - другое дело, там нужна веская причина

Ерунда. На этот счет нет никаких законов ни федеральных ни штатных. Северенс - чисто жест доброй воли со стороны компании.

Вот зря вы не ознакомившись подобные делаете заявления. На самом деле, есть много случаев когда компания обязана выплатить северенс. Кроме того, существует практика оговаривать размер северенса в случае увольниния вне зависимости от причин.
Вон у нас одного на работе током ударило и его отвезли в эмердженси, теперь он почти на работе не появляется а уволить его не могут, боятся...

[Dweller]

компания должна выдать severance при layoff, если конечно эти деньги имеются
увольнение - другое дело, там нужна веская причина

Ерунда. На этот счет нет никаких законов ни федеральных ни штатных. Северенс - чисто жест доброй воли со стороны компании.

Вот зря вы не ознакомившись подобные делаете заявления. На самом деле, есть много случаев когда компания обязана выплатить северенс. Кроме того, существует практика оговаривать размер северенса в случае увольниния вне зависимости от причин.
Вон у нас одного на работе током ударило и его отвезли в эмердженси, теперь он почти на работе не появляется а уволить его не могут, боятся...

Severance выдается в обмен на обещание не иметь претензий к компании. Т.е. в случаях когда работник теоретически имеет право подать в суд за увольнение/сокращение. Т.е. типа "а почему меня???"

[Tarasik]

Severance выдается в обмен на обещание не иметь претензий к компании. Т.е. в случаях когда работник теоретически имеет право подать в суд за увольнение/сокращение. Т.е. типа "а почему меня???"

Это отдельная форма компенсации при увольнении. Я был свидетелем когда при сокращинии массовом давали 3 компенсации в одном конверте -
1) деньги за те дни когда ты фомально находишься на работе (до пятницы следующей недели - видимо связано с тем, что на пособие можно подавать через неделю) но фактически уже в офис не пускают.
2) северенс то есть выходное пособие - самое значительное - давали за 2 месяца.
3) сеттлмент всех будущих исков.

[oshibka_residenta]

Это отдельная форма компенсации при увольнении. Я был свидетелем когда при сокращинии массовом давали 3 компенсации в одном конверте -
1) деньги за те дни когда ты фомально находишься на работе (до пятницы следующей недели - видимо связано с тем, что на пособие можно подавать через неделю) но фактически уже в офис не пускают.
2) северенс то есть выходное пособие - самое значительное - давали за 2 месяца.
3) сеттлмент всех будущих исков.

Отдельно взятая компания может хоть 333 конверта выдать. Но как правило

Severance выдается в обмен на обещание не иметь претензий к компании

Ask me how I know (c)

[dotcom]

Вы правы, что severance - это откуп компании от бывших сотрудников. Но не все так просто. Severance сам по себе по закону не является откупом от исков. Формально. Но есть много тонкостей. Большие лавочки при массовых увольнениях защищаются от WARN и придирок от законов штата, регуляций и юнионов (что к нам не относится, понятно). Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить. Можно сделать settlement. Например, сотрудник провалил какой-то важный проект, и тогда работодатель может действительно предложить работнику тот самый settlement: "иди на фиг потому-то потому-то, вот тебе немного денег, скажи спасибо, подпиши и отвяжись". Без документированного повода посылать нах нельзя. Так что severance это скорее способ подмазать уволенных и сохранить репутацию.

[oshibka_residenta]

Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить.

А пацаны-то (адвокаты) и не знают.

Можно сделать settlement. Например, сотрудник провалил какой-то важный проект, и тогда работодатель может действительно предложить работнику тот самый settlement: "иди на фиг потому-то потому-то, вот тебе немного денег, скажи спасибо, подпиши и отвяжись".

Как вы сами, наверное, понимаете: провалил проект или нет, важный он или нет - это очень суб'ективно.

Без документированного повода посылать нах нельзя.

Employment at will Не нужен никакой повод. И это правильно.

[dotcom]

Просто так написать соглашение "я тебе даю денег, а ты меня не суди" по закону нельзя. Как раз за это могут и засудить.

А пацаны-то (адвокаты) и не знают.

Пацаны хорошо знают. Мы успешно отсудили деньги у своей бывшей компании после банкротства и с адвокатами общались интерсивно в течение года. Поверьте, мы хорошо знаем, как это работает. Все возможные пути получения своих денег взад мы изучили.

Как вы сами, наверное, понимаете: провалил проект или нет, важный он или нет - это очень суб'ективно.

Если условия формально описаны, то нет. Да, это редкая практика в компаниях, но бывает. На производстве, например, определяется норма по выполненных операций. Не выполняешь - иди лесом.

Employment at will Не нужен никакой повод. И это правильно.

Я не спорю про employment at will. Я говорю, что на практике есть много возможных придирок к работодателю, которые бывший работник может использовать в свою пользу. Массовые увольнения - это уже отдельная статья. Severance выдают как раз в таких случаях. Там задача компании не попасть под WARN'ы, class actions (читайте дело EA например), регуляции EDD (для Калифорнии) и.т.п. Способы fight back есть.

[Zorkus]

+1 for FB in CA

какие у вас аргументы?

я ушел из G в банк 3 года назад и заработал в разы больше и сразу

я просто хочу понять те бенефиты которые даются в первый год они так и остаются на том же уровне или количество опционов увеличивается с каждым годом.

когда G конвертировали они предлагали одно и тоже каждый год.
на вопрос о росте manager сказал что "будет больше если ты себя проявишь"

Ну вы сами сказали, работа в банке скучная? У меня аргумент - если работа мне не нравится, мне и жизнь не в радость.

[baton]

Ну вы сами сказали, работа в банке скучная? У меня аргумент - если работа мне не нравится, мне и жизнь не в радость.

спасибо за совет.
в FB inteview прошел no теперь рекруитер твердит что "manages is busy" и так вторую неделю.
наверно продолжают искать

[baton]

После всех интервю позвонили из FB, сказали 125/час не могут а вот 85/час могут.
отказался, ушел в `скучный` банк.
всем спасибо, тема закрыта

[avitya]

Мерзкий фейсбук.

[baton]

Мерзкий фейсбук.

не кажи

[dmicher]

Мерзкий фейсбук.

Причем тут фейсбук? Это контракт а не фултайм и пенять нада на кантору к которой на контракт собирались ити , а не фейсбук.

[avitya]

Виноват.