100 раз уже говорилось, что на федеральном уровне закреплено только две вещи - нельзя уволить за то что болеешь и нельзя платить за сверхурочные меньше чем за работу в основное время (кроме ИТР). Ну и еще минимальная зарплата (кроме официантов и прочих которые получают типсы). Все остальное - как работодатель пожелает..SEL wrote:Как и в сторону уменьшения. Нет именно отпуска по уходу установленного законодательно за ребенком в Штатах.Lateralus wrote: Причем зависит от компании (в сторону увеличения). В моей компании дают женщинам-сотрудникам 6 месяцев с зарплатой 80% оплачиваемого отпуска по уходу за детьми и дают месяц paternity leave 100% оплачиваемый для отцов (на обычный отпуск это не влияет).
P.S. Цитировать RT похоже скоро станет плохим вкусом.
И до сих пор находятся люди, которые вместо того чтобы найти закон и прочиать начинают выдумывать что то из головы... Типа минимальные отпуска, минимальные больничные, и прочее..