Capricorn wrote:
Ага, спасибо за ссылку. Как я понимаю, ето интерпритациа какого-то закона.
That's probably the key:WARN offers protection to workers, their families and communities by requiring employers to provide notice 60 days in advance of covered plant closings and covered mass layoffs. This notice must be provided to either affected workers or their representatives (e.g., a labor union); to the State dislocated worker unit; and to the appropriate unit of local government.
Очень похоже на Профзоюзныи Устав,. у профсоюзов свои правила. Либо все компании успешно пользуются "исключением" . Никогда не слышал о 60-днях предупреждениа, тем более о "гарантированном" severance package.
Но мы -то с вами вольные каменшики, никак не связанные с профсоюзами.
Мое утверждение остается в силе: НИКТО не обязан предупреждать вас заранее об увольнении, никто не обязан платить вам severance package ( корме как 2 недели, не уверен в етом )
Сие неверно. По федеральному закону единственное, что положено работникам - это оплата сверхурочных в размере не ниже основного тарифа. Причем, это только, если ваша профессия не попадает в список исключений (екзамр). Ни больничных, ни отпусков, ни выходных пособий не предусмотрено. Поэтому в контракте все это пишется под рубрикой бенефиты. Я в свое время нашел закон и внимательно прочитал.
