Location: Село - Карета - Дворец - 12AM - Helloween!
Postby william.brinn »
izverg wrote:
DP wrote:
nEJIbMEHb wrote:Вобщем бред какой-то. По-уму получка должна решаться не до интервью, а после (hence the term "offer").
зачем на тебя время тратить если ты кот в мешке, да еще и кот который не в состоянии оценить свои расходы ???
Не хочешь - не трать, буагага. Сейчас не те времена когда рекрутера могут гнуть пальцы и выставлять условия.
Неправда. Всегда надо знать сколько стоишь. На монстре и т.п. есть ориентировочные зарплаты если не знаешь своей цены. Чичас просто легче торговаться чем 5 лэт назад.
Обычно торгуются до тех. интервью. После интервью иногда можно еще чуть-чуть поторговаться ( до 5 баксов в час ), что никто не любит. Типа на интервью выяснилось, что много командировок или надо свой лэп топ покупать и т.д.
william.brinn wrote:Неправда. Всегда надо знать сколько стоишь. На монстре и т.п. есть ориентировочные зарплаты если не знаешь своей цены. Чичас просто легче торговаться чем 5 лэт назад. Обычно торгуются до тех. интервью. После интервью иногда можно еще чуть-чуть поторговаться ( до 5 баксов в час ), что никто не любит. Типа на интервью выяснилось, что много командировок или надо свой лэп топ покупать и т.д.
Есть ещё куча мелочей, которые влияют на cost. Парковка, dress code, mandatory hours, pager + 24h availability. По одиночке это мелочи. Но можно нарваться на такую комбинацию, что 70 в час окажется меньше чем 50 в другом месте.
DP правильно подсказал что нужно эти вещи вытягивать из рекрутера до интервью. Я пока думаю над тем как это осуществить технически. Дать ему вилку на первом звонке? Но у меня есть смутное сомнение что он тебя тихонечко сабмит с нижней границей.
Я слабо представляю как индусу в 6 утра разгрузить все свои вопросы и получить вразумительные ответы на них.
william.brinn wrote:... Всегда надо знать сколько стоишь...
Payscale.com - вполне реально отражает цену. По крайней мере мой босс его сильно не любит когда в очередной раз идет разговор о зарплате На что я ему отвечаю, что не хочет же он чтобы я пошел по интервью вживую проверять
Nervous wrote:Отвечая на оригинальный вопрос автора: не можно, а нужно. Особенно, если претендуете на заметно большую зарплату, чем есть сейчас. Слать лесом все попытки выяснить Вашу зарплату, ибо иначе при делании оффера рекрутер будет оттлакиваться от Вашей текущей зарплаты, а не от состояния маркета, бюджета, юнеймит.
+1. Говорить что согласно контракту вы не имеете права давать ету информацию.
william.brinn wrote:... Всегда надо знать сколько стоишь...
Payscale.com - вполне реально отражает цену. По крайней мере мой босс его сильно не любит когда в очередной раз идет разговор о зарплате На что я ему отвечаю, что не хочет же он чтобы я пошел по интервью вживую проверять
Nervous wrote:Отвечая на оригинальный вопрос автора: не можно, а нужно. Особенно, если претендуете на заметно большую зарплату, чем есть сейчас. Слать лесом все попытки выяснить Вашу зарплату, ибо иначе при делании оффера рекрутер будет оттлакиваться от Вашей текущей зарплаты, а не от состояния маркета, бюджета, юнеймит.
+1. Говорить что согласно контракту вы не имеете права давать ету информацию.
Я сказал(соврал), что не имею права говорить з.п., в ответ мне сказали что это противозаконно(SFBA) и работодатель не может требовать этого. В общем надовили конкретно и я из-за недостатка опыта общения сказал свою з.п. Правда, потом, когда давали офер предложили з.п. которую я просил, хотя она была на 35К больше, чем на предыдущей работе. Да, возможно, если бы соврал по поводу з.п., то предолжили бы еще больше, но так спокойнее.
А скажите, как рекрутер получает свою долю? Сразу куском, как только оффер подписан? Или частями, часть сейчас , а часть потом, через 3 месяца?
И вот еще, если я передумаю и уйду от них через месяц-два-три, рекрутер все равно получит плату? Не подумайте чего, я так, интересуюсь
&Ru wrote:Я сказал(соврал), что не имею права говорить з.п., в ответ мне сказали что это противозаконно(SFBA) и работодатель не может требовать этого. В общем надовили конкретно и я из-за недостатка опыта общения сказал свою з.п. Правда, потом, когда давали офер предложили з.п. которую я просил, хотя она была на 35К больше, чем на предыдущей работе.
+35К на full time - это хорошо. Хотя может вам на предыдущей работе сильно недоплачивали... Как бы это поделикатнее спросить... а не была ли ваша предыдущая зарплата пятизначной?
tortilla wrote:А скажите, как рекрутер получает свою долю? Сразу куском, как только оффер подписан? Или частями, часть сейчас , а часть потом, через 3 месяца? И вот еще, если я передумаю и уйду от них через месяц-два-три, рекрутер все равно получит плату? Не подумайте чего, я так, интересуюсь
Не помню от кого слышал (кажется напрямую спросил одного из рекрутеров) - они получают одним куском через полгода, если сотрудник не ушел раньше.
tortilla wrote:А скажите, как рекрутер получает свою долю? Сразу куском, как только оффер подписан? Или частями, часть сейчас , а часть потом, через 3 месяца? И вот еще, если я передумаю и уйду от них через месяц-два-три, рекрутер все равно получит плату? Не подумайте чего, я так, интересуюсь
это зависит от конкретного договора... бывает что вендор получает деньги от клиента одним платежом, бывает что несколькими платежами... в нормальном договоре конечно предусмотрены случаи когда кандидат уходит/увольняют в течении нескольких первых месяцев.
обычно можно сделать разумный guess - одно дело вы DBA в production environment и другое дело когда вы technical writer... если вы DBA, sysadmin/network engineer, tech support of any kind, etc - то всегда надо интересоваться какой environment (production и/или development) и какой бизнес (одно дело разработка ПО и другое дело поддержка call center который работает 24х7), часами работы (сменами) и нужно ли быть on call...
Когда заполнял анкету со всеми своими данными перед собеседованием, то отметил, что хочу получить копию background check. Сегодня я его и получил.
Там результаты всех проверок. По зарплатам, они обзванивали все места работы (HR). Стоит цифра, которую дал я, с пометкой (not released). Под табличкой подпись - Please note that Имярек, Human Resource Manager, could only verify dates of employment, job title and reason for leaving due to company policy. Такая подпись под всеми местами работы. Компания результатами проверок удовлетворена и ничто не мешает моему выходу на работу. На будущее хороший задел, если что, можно и пей чеки теперь будет показывать.
slozovsk wrote:Там результаты всех проверок. По зарплатам, они обзванивали все места работы (HR). Стоит цифра, которую дал я, с пометкой (not released). Под табличкой подпись - Please note that Имярек, Human Resource Manager, could only verify dates of employment, job title and reason for leaving due to company policy.
По разному бывает, у меня в бэкграунд чеке стоит Claimed Salary и Verified salary, и цифры напротив этих записей. Цифры совпадают
