nyekimov wrote: 14 Feb 2022 23:51
Прошёл отлично все этапы, собеседовали на ремут позицию. А потом под конец - а знаете, что, мы оказывается переходим на гибридный график и тут появился локальный кандидат, кто может ходить в офис пару раз в неделю.
Ну и собственно спрашивается и зачем мучали тогда?
Ну а что тут нового? Типичная рабочая ситуация. А если бы ему не сказали про наличие локального кандидата, а просто сообщили, что его не выбрали, что принципиально изменилось бы?
Согласен с оратором выше. Кандидату дали такой фидбек, потому он им таки зашёл и как бы прямо намекнули, что если готов к переезду. То могут обсудить. А он дом купил и в новом месте много где это сделать задача практически не выполнима.
Кстати ещё одни рекрутеры прям предлагали хайрин менеджеру при мне дать добро на заменить тип с гибридно на ремут. Мол когда вам этот гибрид ещё понадобится. Кандидаты отказываются на вашу вакансию аплаиться. Но у той фирмы строго с этим и поэтому вакансии в итоге заполнили и без этого.
BitterSean wrote: 14 Feb 2022 23:22
Каков вопрос - таков ответ.
А напомните мне, какой вопрос я вам задавал?
Дам вам бесплатные советы. Не отвечайте (без необходимости) на вопросы, которые вам лично не задавали. Если уж решили отвечать, отвечайте именно на вопрос, а не давайте каких своих интерпретаций, которых от вас не спрашивают, и тем более своих оценок самого вопроса. Если уж решились интерпретировать и вешать свои заключения убедитесь, что вы действиельно поняли сам вопрос. При необходимости, имеет смысл уточнить, что имел в виду собеседник. По крайней мере так принято в профессиональной среде. Вам уже делали на форуме замечания (и не только я). Неужели бесполезно? . Уж извините за такое вот наблюдение.
nyekimov wrote: 15 Feb 2022 00:22
Ну и вывод про корреляцию компенсации с продолжительностью интервью верен.
Вроде бы утверждают, что сотрудник нужен быстро, но потом интервьюируют сразу несколько, если можно, а на зп выше будет больше желающих. При этом как и любой бизнес, пытаются замерить аппетит кандидатов к их навыкам. Если можно платить меньше, то зачем платить больше только потому, что кандидат разбалован?
Постоянно ходить на собеседования это часть работы. Кто это понимает тот и "избалован". Кто не понимает - их проблемы.
mynameiszb wrote: 14 Feb 2022 14:56
С середины января искал работу. По итогам: нашел за две недели.
Первая неделя - 42 собеседования. Вторая - 35.
Первая - 90% были в основном митинги с HR и разного рода техлидами. На выходных наковырял еще 5 тестовых заданий.
На второй - почти все были уже на уровне второго-третьего этапа.
По итогам было 4 конторы, из которых выбрал одну. У остальных или процесс еще тянулся, или нужные люди отсутствовали и не могли сразу дать ответ.
Общее ощущение:
- Кому реально нужно нанять человека, стали шевелиться. Прогнать все тесты, обсуждения, оценить кандидата за две недели - уже работает
- Удаленка в большинстве контор прижилась. Нанимают айтишников на полный рабочий и даже в офис не ждут
- Все необходимое для работы барахло присылают по накатанной - включай в розетку и цепляй интернет
- Телефон для звонков остался лишь у рекрутеров, кто остается "базовым фильтром". Как только выходишь на уровень конторы (их HR или технари) - там уже видео-звонки. Народ хочет видеть рожу кандидата
- Вакансии на линкедин живые в большинстве, остальные сайты (включая гласдор) - превратились в помойку...
- У рекрутеров надо смотреть фамилии. Англоговорящие - те работают. Южные братья - сплошной спам...
Поздравляю Вас!
Я обратила внимание, что больше стало звонить рекрутеров с американским акцентом. Одно время куча народу звонило, даже по-английски не говорили, а сейчас как-то прояснилось. Обнадёживает... учитывая, что я периодически начинаю что-то искать...
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
Так может надо поля поменять?
На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.
У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
Так может надо поля поменять?
На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.
У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.
Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
Так может надо поля поменять?
На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.
У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.
Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
BitterSean wrote: 15 Feb 2022 02:32Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело
BitterSean wrote: 15 Feb 2022 02:32Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело
Снижение ЗП хай перформерам, сидящих на удалёнке навряд ли светит.
Херовимчик wrote: 15 Feb 2022 01:09
Я думаю это жирный намёк, что “WFH forever” не состоится. Пока все уверенны что страдать будет работодатель, кто не поддерживает полный ремоут… но как видим данные с полей пока не в пользу кандидатов
Так может надо поля поменять?
На что? Я пока наблюдаю лучше картину у стартапов с ремут вакансиями. Но там и с деньгами напряг, они офисы не имеют из-за экономии.
У больших компаний удаленно можно было и до ковида, если себя хорошо зарекомендовать. И в принципе сейчас они открывают ремут позиции, но тоже надо на интервью скорее удивить.
у знакомых вижу, что люди путают indefinitely vs infinitely wfh policy. И очень удивляются, когда их вдруг радуют планом по возвращению в офис в гибридном варианте.
Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Зачем отправляете? И как успехи?
Отправляю чтобы собирать офферы. Это часть дневной рутины. 5-10 минут в день на линкедин джобс.
BitterSean wrote: 15 Feb 2022 02:32Я на вакансии on-site больше просто не отправляю резюме. Думаю я такой не один. Так что как-нибудь адаптируются.
Безусловно, путём снижения ЗП тем, кто WHM. Ну или во всяком случае, будет рассмптриваться как дополнительный и недешёвый бенефит
Костлявая рука рынка сделает своё дело
А некоторые жалуются, что в связи с работой из дома у них повысились счета на электричество. Это намёк, что им не снижать, а повышать надо зарплату. Моя прошлая компания с огромной радостью полностью перешла на удалённую работу, отказались продлять lease в Бостоне. Так что, им даже выгоднее работать на расстоянии.
. Уж извините за такое вот наблюдение.
