Зырянин wrote:Что касается образования, то вы зяблюждаитись: США лидируют только по бакалавраскому уровню образованию. Если брать общий уровень (мастера и бакалавры), то США находится на 4-м месте, после Канады, Израиля, и (surprise surprise) России.
нет это не уровень образования - это количество образованных.
Ну а как считать-то уровень образования? Предложите свой критерий.
Туда же включаются ПТУ.
ПТУ это среднее ("secondary") образование, и в post-secondary не засчитывается. Для иммиграции в Канаду, например, 2 года ПТУ не идут в зачет post-secondary education.
3 недели отпуска, 5 personal days и unlimited sick days на старт. Само сабой все оффициальные праздники оплачены
И что это значит? Можно 2 раза в год брать отпуск по 2 недели хотя бы?
А почему нельзя? Не встречала ситуаций отказа в отпуске - хоть день, хоть весь сразу. Кого какое дело. Ну если только вы на поддержке кастомеров не работаете. В таких отделах обычно график отпусков есть. Но и то пожелание выполняются только так - это часть ваших бенефитов от компании и вы на них имеете полное право.
3 недели отпуска, 5 personal days и unlimited sick days на старт. Само сабой все оффициальные праздники оплачены
И что это значит? Можно 2 раза в год брать отпуск по 2 недели хотя бы?
А почему нельзя? Не встречала ситуаций отказа в отпуске - хоть день, хоть весь сразу. Кого какое дело. Ну если только вы на поддержке кастомеров не работаете. В таких отделах обычно график отпусков есть. Но и то пожелание выполняются только так - это часть ваших бенефитов от компании и вы на них имеете полное право.
если должность низовая, то отказов в отпуске обычно не бывает, ибо на низовке работник что есть, что его нет - разница незаметна.
а на уровне менеджер и выше, отпуск приходится согласовывать с другими/чужими расписаниями.
особенно если работа связана с релизами продуктов/сервисов, на которых бизнес идет.
менеджеру продукта никто не даст уйти в отпуск во время выката новой версии, например.
Зырянин wrote:менеджеру продукта никто не даст уйти в отпуск во время выката новой версии, например.
Всякое бывает...
Например, спланировал этот менеджер отпуск, заказал билеты, зарезервировал отель - а релиз продукта перенесли. В результате команда отдувается, а менеджер отдыхает. Потому, что отпуск - это святое.
Зырянин wrote:менеджеру продукта никто не даст уйти в отпуск во время выката новой версии, например.
Всякое бывает... Например, спланировал этот менеджер отпуск, заказал билеты, зарезервировал отель - а релиз продукта перенесли. В результате команда отдувается, а менеджер отдыхает. Потому, что отпуск - это святое.
Не вру - сама была в такой команде.
менеджера из отпуска дернуть - раз плюнуть.
или релиз перенесли ради отпуска менеджера?? если и бывает, то очччень редко, в каких-нить маленьких гаражных стартапчиках.
в паблик компании инвесторы порвут чейрмену задницу на британский флаг, если узнают что продакт менеджер перенес анонсированный релиз из-за своего отпуска.
есс-но, до самого менеджера это докатится по нисходящей в виде пинка "с вещами на улицу" утром следущего дня.
3 недели отпуска, 5 personal days и unlimited sick days на старт. Само сабой все оффициальные праздники оплачены
И что это значит? Можно 2 раза в год брать отпуск по 2 недели хотя бы?
А почему нельзя? Не встречала ситуаций отказа в отпуске - хоть день, хоть весь сразу. Кого какое дело. Ну если только вы на поддержке кастомеров не работаете. В таких отделах обычно график отпусков есть. Но и то пожелание выполняются только так - это часть ваших бенефитов от компании и вы на них имеете полное право.
если должность низовая, то отказов в отпуске обычно не бывает, ибо на низовке работник что есть, что его нет - разница незаметна.
а на уровне менеджер и выше, отпуск приходится согласовывать с другими/чужими расписаниями. особенно если работа связана с релизами продуктов/сервисов, на которых бизнес идет. менеджеру продукта никто не даст уйти в отпуск во время выката новой версии, например.
Что-то не заметила кореляций между должностями. Говорила о ЛЮБОЙ должности. Не дать отпуска, тем более запланированного ранее не имеют право никому - будь то менеджер или простой работник.
Зырянин wrote:менеджеру продукта никто не даст уйти в отпуск во время выката новой версии, например.
Всякое бывает... Например, спланировал этот менеджер отпуск, заказал билеты, зарезервировал отель - а релиз продукта перенесли. В результате команда отдувается, а менеджер отдыхает. Потому, что отпуск - это святое.
Не вру - сама была в такой команде.
менеджера из отпуска дернуть - раз плюнуть.
или релиз перенесли ради отпуска менеджера?? если и бывает, то очччень редко, в каких-нить маленьких гаражных стартапчиках.
в паблик компании инвесторы порвут чейрмену задницу на британский флаг, если узнают что продакт менеджер перенес анонсированный релиз из-за своего отпуска. есс-но, до самого менеджера это докатится по нисходящей в виде пинка "с вещами на улицу" утром следущего дня.
Полную чушь пишете Никто ничего переносить не будет. Все пойдет по плану и с менеждером в отпуске.
Или вы говорите о менеджерах, что бьют себя кулаком в грудь, что вообще не берут отпуска, так как сильно заняты? Флаг им в руки. Я бы больше опасалась не пойти в отпуск когда хочу в России, чем в США.
Lida wrote:Что-то не заметила кореляций между должностями. Говорила о ЛЮБОЙ должности. Не дать отпуска, тем более запланированного ранее не имеют право никому - будь то менеджер или простой работник.
ну да?
прямо так вот и "не имеют права"?!
сцылку на букву закона - в студию.
P.S. вы вообще в курсе, чем регулируются отношения между работодателем и работником в том, что касается отпуска?
Lida wrote:Полную чушь пишете Никто ничего переносить не будет. Все пойдет по плану и с менеждером в отпуске. Или вы говорите о менеджерах, что бьют себя кулаком в грудь, что вообще не берут отпуска, так как сильно заняты? Флаг им в руки.
да ничего "не пойдет" по плану.
в серьезном бизнесе, например в автопромышленности, в период выката новой модели все причастный менеджмент сидят без отпусков. не только VP но и к примеру начальники групп разработки програмного продукта. и неважно что работы нет - все ходят в офис, а по выходным находятся в пределах телефонной досягаемости. и так не только на какой-то одной фирме, а везде, это индустриал-ная практика.
Я бы больше опасалась не пойти в отпуск когда хочу в России, чем в США.
вы - менджер? у вас сколько прямых репортов? какой подконтрольный бюджет?
Зырянин wrote:в серьезном бизнесе, например в автопромышленности, в период выката новой модели все причастный менеджмент сидят без отпусков. не только ВП но и к примеру начальники групп разработки програмного продукта. и неважно что работы нет - все ходят в офис, а по выходным находятся в пределах телефонной досягаемости. и так не только на какой-то одной фирме, а везде, это индустриал-ная практика.
Зырянин wrote:Что касается образования, то вы зяблюждаитись: США лидируют только по бакалавраскому уровню образованию. Если брать общий уровень (мастера и бакалавры), то США находится на 4-м месте, после Канады, Израиля, и (surprise surprise) России.
нет это не уровень образования - это количество образованных. Туда же включаются ПТУ.
только не надо пожалуйста говорить что в США если бакалавр то с хорошим уровнем... иногда приходиться работать над позициями типа ~data entry operator и surprise столько местных "бакалавров" попадаются что аж тошнит...
Зырянин wrote:в серьезном бизнесе, например в автопромышленности, в период выката новой модели все причастный менеджмент сидят без отпусков. не только ВП но и к примеру начальники групп разработки програмного продукта. и неважно что работы нет - все ходят в офис, а по выходным находятся в пределах телефонной досягаемости. и так не только на какой-то одной фирме, а везде, это индустриал-ная практика.
Однако ж не каждая практика - индустриальная.
Далеекооо не каждая. Особенно тут на привете. Да даже и в индустриальной новые модели авто происходят не каждый месяц и даже не каждый квартал, а то и год. А раз в пятилетку, может такой менеждер пострадать за дело.
Зырянин wrote: вы - менджер? у вас сколько прямых репортов? какой подконтрольный бюджет?
Да я менеждер уже много лет. Но ключи от квартиры вам не дам. И бюджет не скажу. Могу намекнуть, что не один миллион он составляет.
A, ну-ну, дело хозяйское. "Я артистка Малых и Больших театров".
Хотя бы ticker укажите, чтоб я знал где менеджеры любят отдыхать а не работать, и от чего облегчить портфолио...
Не встречала ситуаций отказа в отпуске - хоть день, хоть весь сразу. Кого какое дело. Ну если только вы на поддержке кастомеров не работаете. В таких отделах обычно график отпусков есть. Но и то пожелание выполняются только так - это часть ваших бенефитов от компании и вы на них имеете полное право.
Никто ничего переносить не будет. Все пойдет по плану и с менеждером в отпуске.
Да даже и в индустриальной новые модели авто происходят не каждый месяц и даже не каждый квартал, а то и год. А раз в пятилетку, может такой менеждер пострадать за дело. 