BitterSean wrote: 05 Oct 2021 04:59
Интересно, а что будет если уважаемые мсье теоретики все разом отправят запрос на отпуск на одни и те же даты? Менеджер с удовольствием все отпуска утвердит и с радостной миной будет пилить продукт сам? Или же таки своей железной волей оставит одного бедолагу в офисе, который потом его отправит на PIP своей кляузой в HR о невыносимых требованиях менеджмента помогать тому планировать ресурсы?
У нас до пандемии было чаще чем раз в квартал выход куда то. Никто весь день не работал и опа-на. Компания не пропала.
И бывают дни, когда много людей одновременно не выходит. Например перед или после длинных выходных. И тоже при планировании все это учитывают.
Да и без планирования так бывает.
Хотя вообще все начиналось с банального - один сотрудник отправил запрос на отпуск, ушёл в него не дождавшись одобрения, даже подключился к какому то митингу, судя из рассказа, в отпуск. Но вы все равно были крайне не довольны.
На родине вот у тяжелого случая так было, только спросишь про отпуск - блин у нас дедлайны, тебе когда надо? Вот блин как раз планируем важный митинг. Давай ты как нить потом сходишь. Что? Ребёнок родился? Ну хорошо; ну день хватит?
Прям блин такие спасатели жизней. Правда на родине действительно были ограниченные люди, фирмы не особо могли себе позволить хорошо платить одному, а двум тем более сложно. Особо боязливые делали пары. Два человека на один и тот же набор задач, чтобы если один таки отважился сбежать с подводной лодки, то был запасной. Охбой, наматывай на ус. В штатах обычно штат сотрудников шире, если только не совсем мелкая контора.
А ну как какую побочку от вакцины получите? Или, хуже того, они вживят микрочип от Гейтса? Закулиса не дремлет. 
