Down Size

[Sergunka]

Сегодня должен был быть митинг подводящий итоги месячных (PMS) деяний высшего руководство, но высшее руководство ("I and my senior management team" ну мля ) в последний момент сдулось и перенесло митинг на понедельник.

Так как пица была заказана зараенее то пришлось давиться пицей с газировкой - ну не пропадать же добру. ВП веселил народ рассказами про его ощущения по поводу всей этой тягомотины. Мне понравилось сравнение положения дел, "что представьте, что вы в зоопарке... но только двери клеток открыты и вы должны быт осмотрительны чтоб кто-нибудь не покусал или того еще... не съел"

Еще посидели потерли то, что военный заказчик требует нанять еще 6 контракторов заказали пицу на понедельник. Я вставил, что задалбала ваша пица - давайте закажем нормальный сифуд - с предложением заказать сифуд все согласились на следующий раз

[Зырянин]

Чисто технически бояться нечего.
1) бизнес компании очень прибыльный и быстрорастущий - обслуживаем психически травмированных людей и просто психов Компания контролирует 25 % рынка 7+ миллионов людей

для технических работников это без разницы, прибыльный или нет. они все балласт, с точки зрения cost cutting.

2) я бы даже рад, чтоб меня уволили - так кто же меня уволит я там базы один кто умеет синхронизировать

"незаменимых людей не бывает".
Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr, и будет всем счастье... а тебе скажут обучить его за две недели, какие кнопки нажимать, если хочешь severance package получить.

[shrecher]

для технических работников это без разницы, прибыльный или нет. они все балласт, с точки зрения cost cutting.

Цинично, но верно.

[Virginian]

Чисто технически бояться нечего.
1) бизнес компании очень прибыльный и быстрорастущий - обслуживаем психически травмированных людей и просто психов Компания контролирует 25 % рынка 7+ миллионов людей

для технических работников это без разницы, прибыльный или нет. они все балласт, с точки зрения cost cutting.

2) я бы даже рад, чтоб меня уволили - так кто же меня уволит я там базы один кто умеет синхронизировать

"незаменимых людей не бывает".
Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr, и будет всем счастье... а тебе скажут обучить его за две недели, какие кнопки нажимать, если хочешь severance package получить.

Это точно. Давным давно проходил интервью еще в Москве, с кадровиком, который раньше работал в "органах".

Как он выразился, незаменимых людей нет, есть люди еще не замененные.

[IvanGrozniy]

Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr

Ашок Кумар не дурак, с 15 лет опытом за 25 в час наниматься не захочет, будет просить 100 долларов в час, если он в США. А если он в Индии, то может быть он и пойдет за дёсиво, но лотерея H1B на текущий год уже закончена.

[Зырянин]

Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr

Ашок Кумар не дурак, с 15 лет опытом за 25 в час наниматься не захочет, будет просить 100 долларов в час, если он в США.

Ашок Кумар уже конечно в США на Н1В, с гринкой в процессе, и работать он будет там где его бодишоп пропишет, за 100 или 25, его не спросят.
A Oracle 10g появилась в 2003 г.

[IvanGrozniy]

Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr

Ашок Кумар не дурак, с 15 лет опытом за 25 в час наниматься не захочет, будет просить 100 долларов в час, если он в США.

Ашок Кумар уже конечно в США на Н1В, с гринкой в процессе, и работать он будет там где его бодишоп пропишет, за 100 или 25, его не спросят.
A Oracle 10g появилась в 2003 г.

Ну тогда бодишоп будет просить 200 долларов в час за Ашока, бодишоп-то он помудрей Ашока будет в выбивании денег из заказчика.

[Зырянин]

Наймут Ашок Кумара с 15 лет Oracle 10g experience за $25/hr

Ашок Кумар не дурак, с 15 лет опытом за 25 в час наниматься не захочет, будет просить 100 долларов в час, если он в США.

Ашок Кумар уже конечно в США на Н1В, с гринкой в процессе, и работать он будет там где его бодишоп пропишет, за 100 или 25, его не спросят.
A Oracle 10g появилась в 2003 г.

Ну тогда бодишоп будет просить 200 долларов в час за Ашока, бодишоп-то он помудрей Ашока будет в выбивании денег из заказчика.

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

[IvanGrozniy]

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

Ну и что же не заменили-то? Уже по-моему год, как заменить его не могут. Видимо есть причина тому, что с него пылинки работодатель сдувает?
Опыт не пропьешь, как говорится.

[shrecher]

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

С другой стороны, зачем менять проверенного человека приносящего прибыль сейчас на чуть более дешевого, но не извесно какого. Може Ашока полный дятел, а грамотного спеца потеряют.

[Зырянин]

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

С другой стороны, зачем менять проверенного человека приносящего прибыль сейчас на чуть более дешевого, но не извесно какого. Може Ашока полный дятел, а грамотного спеца потеряют.

Это плохой, негодный, инженерный подход: "If it works, don't fix it"

В business management - другие соображения.

[IvanGrozniy]

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

С другой стороны, зачем менять проверенного человека приносящего прибыль сейчас на чуть более дешевого, но не извесно какого. Може Ашока полный дятел, а грамотного спеца потеряют.

Это плохой, негодный, инженерный подход: "If it works, don't fix it"

В business management - другие соображения.

Компания Microsoft на своём опыте поняла, что стандартный business management не проходит, если хочешь создать качественный продукт. MS тоже начинало с того, что не берегли лучших специалистов и позволяли им уходить к тем, кто давал больше, но когда Винда у самого Билла Гейтса завалилась при демонстрации тысячам зрителей, подход к инженерам и к производственному процессу поменяли и стали беречь хороших инженеров. С тех пор винда у Билла Гейтса при демонстрациях больше не падала, но осадочек у людей остался.

[shrecher]

Компания Microsoft на своём опыте поняла, что стандартный business management не проходит, если хочешь создать качественный продукт. MS тоже начинало с того, что не берегли лучших специалистов и позволяли им уходить к тем, кто давал больше, но когда Винда у самого Билла Гейтса завалилась при демонстрации тысячам зрителей, подход к инженерам и к производственному процессу поменяли и стали беречь хороших инженеров. С тех пор винда у Билла Гейтса при демонстрациях больше не падала, но осадочек у людей остался.

Да, помню. А потом еще Стив бегал по сцене и арал "девелоперы, девелоперы".

[Зырянин]

Компания Microsoft на своём опыте поняла, что стандартный business management не проходит, если хочешь создать качественный продукт.

Смайлики расставлять надо.

[Sergunka]

Бодишоп будет просить не 200 а ровно столько, сколько нужно чтоб Сергуньку заменили на Ашока...

Ну и что же не заменили-то? Уже по-моему год, как заменить его не могут. Видимо есть причина тому, что с него пылинки работодатель сдувает?
Опыт не пропьешь, как говорится.

Там вообще выяснилась смешная картина - до меня они вообще все лепили "на горячую" в продакшине - вроде нормальные люди, но обычно лихорадило их после такого с месяц Я поначалу вкалбасил как полагается пару раз, но без экстремизьма, а потом вроде как все пошло безвучно - психи довольны - истории болезней непопутаны - лечат чем полагается

Найти бекапа пытаются, но пока безрезультатно. Нанять нормального ДБА религия не позволяет, а выростить в собственном коллективе замену пока не получается.