L1 -> GC можно ли увольняться до того как карты физически на руках?

[мухобой]

Выходит заапрувленный PERM, дальше 15 календарных дней на I-140 и можно валить?
с риском что запросят письменное обоснование в будущем

[мухобой]

Почитал интернет, вроде как контора может зафайлить отзыв I-140.
Ну и вообще вроде как одной формы I-140 недостаточно как я понял.

Короче, нужна запрувленная I-485.

[metaller]

Выходит заапрувленный PERM, дальше 15 календарных дней на I-140 и можно валить?
с риском что запросят письменное обоснование в будущем

Хотите играть с огнём - Ваше право. Мой совет - ждите полгода после получения GC на руки.

[Dweller]

Почитал интернет, вроде как контора может зафайлить отзыв I-140.
Ну и вообще вроде как одной формы I-140 недостаточно как я понял.

Короче, нужна запрувленная I-485.

апрувленной 140 достаточно
485 отзывать не будут когда 140 уже есть, т.к. 485 не имеет отношения к работодателю

[мухобой]

И как в таком случае это работает. Есть лоеры нанятые работодателем. Они весь этот пэперворк делают. Предположим, чел увольняется после 140. Могут ли 140 отозвать? Будут ли лоеры продолжать работать с уволенным?

[Dweller]

И как в таком случае это работает. Есть лоеры нанятые работодателем. Они весь этот пэперворк делают. Предположим, чел увольняется после 140. Могут ли 140 отозвать? Будут ли лоеры продолжать работать с уволенным?

если увольняется после аппрувала 140 то ок, не отзовут
лоеру пофигу уволился или нет, клиент для них Вы а работодатель просто оплачивает музыку
если 140 не готова, то компания может через лоера но от своего имени в теории попытаться отозвать 140
после зафайленой 140 работодатель лоеру уже как бы и не нужен
лоеру тоже важна репутация и сам гадить не будет если работодатель не попросит (обоснованно). Обосновать отзыв 485 не сможет, разве что и себя подставит тоже, вот ведь в чем дело. Да и 140 отзывать хз тоже наверное надо что-то придумать нестандартное

[Stoic]

если увольняется после аппрувала 140 то ок, не отзовут...

Это не верно. Отозвать могут, <I-140> принадлежит работадателю, а не работнику.
Не может отозвать если <I-140> апрувнута, и с момента зафайлен;я <I-485> прошло больше полугода. В этом случае,
как правило, получив письмо (в произвольной форме) от эмплоера с желанием отзыва, <USCIS> направляет <RFE>.

[Dweller]

если увольняется после аппрувала 140 то ок, не отзовут...

Это не верно. Отозвать могут, <I-140> принадлежит работадателю, а не работнику.
Не может отозвать если <I-140> апрувнута, и с момента зафайлен;я <I-485> прошло больше полугода. В этом случае,
как правило, получив письмо (в произвольной форме) от эмплоера с желанием отзыва, <USCIS> направляет <RFE>.

так я выше и написал про полгода
и на RFE должно быть чем ответить, если работа есть похожая

[мухобой]

если увольняется после аппрувала 140 то ок, не отзовут...

Это не верно. Отозвать могут, <I-140> принадлежит работадателю, а не работнику.
Не может отозвать если <I-140> апрувнута, и с момента зафайлен;я <I-485> прошло больше полугода. В этом случае,
как правило, получив письмо (в произвольной форме) от эмплоера с желанием отзыва, <USCIS> направляет <RFE>.

так я выше и написал про полгода
и на RFE должно быть чем ответить, если работа есть похожая

апрувленной 140 достаточно

Где тут про полгода?

[Dweller]

в ИТ народ смело валит после аппрува 140й и полгода после 485 - ну их собственно и делают щас за полгода

Можете поподробнее разъяснить это? Про полгода после 485 непонятно.

140 вроде делают быстро после PERM. И потом 485 быстро переделывают. Это исходя из тех обрывочных данных, что я имею.
Валит ли народ после оформления обоих форм или ?

Как сейчас я точно не скажу, но был такой акт АС21, когда через полгода после зафайливания 485 можно было валить при аппрувнутой 140 (ну или даже неапруввнутой как написали выше но быть готовым к RFE и подлянкам со стороны бывшего емплоера)
Ессно люди файлили 140 и 485 одновременно для ускорения.
Как точно сейчас хз, вроде USCIS нагнули законом чтобы ГК изготавливали за полгода или меньше (процессуальных, не квотских очередей)

вот тут например
но я думаю что на 99% важнее что 140 апрувнута а не то что полгода на 485 т.к. непонятно как отзывается 485 со стороны работодателя

[мухобой]

Ясно, то есть i-140 и полгода i-485.
Лучше тогда i-485 ждать.
Кто-то мне говорил за 2 недели i-485 сделали.

[voldemarvm]

I-140 может быть отозвана работодателем в любой момент. Если прошло менее 180 дней с момента зафайливания 485, это сигнал USCIS на отказ 485. Если прошло более 180 дней, будет RFE, и вы будете доказывать, что текущая работа такая же, или схожая. При этом RFE пойдёт лоерам работодателя и есть много примеров, когда они не торопятся отвечать.

[мухобой]

ОК, 485 вроде быстро должна делаться, быстрее, чем полгода.
Очередей нет, всё C(urrent)
https://travel.state.gov/content/visas/ ... -2016.html" onclick="window.open(this.href);return false;

Знали ли вы таких, кто увольнялся сразу после получения GC? Были проблемы? Кроме того индуса.

[мухобой]

Может ли employer послать протест в USCIS?

[voldemarvm]

Может ли employer послать протест в USCIS?

А ктож ему запретит протесты посылать?