А вам уже продлили работу из дома?

[BitterSean]

Был у нас такой идейный менеджер, щеки выпирали за пределы дверного проема. Отправили на рынок труда, даже не доводя до ПиПа..

Вы отправили? Или добрые гномы?

[Lisa]

Ценному работнику, который не предупреждая сваливает с работы, руководитель может предложить отправиться на PIP. После этого ценный работник либо перестанет считать себя пупом земли, либо отправится на рынок труда.

Через неделю ценный работник будет работать в другом месте, а горе-руководитель будет полгода искать ему замену.
Не говоря уж что никто ему не даст на пустом месте хорошего работника поставить на PIP.
Вы точно теоретик.

Руководителю не дадут поставить подчинённого на PIP? Кто? Добрые гномы? Пишите ещё.

Ценного, незаменимого, ключевого работника, на пустом месте, не дадут. Как минимум HR и вышестоящее начальство. Вы видимо не в курсе, но для PIP нужны документированные доказательства, вам в вашем МБА не рассказывали?

[Херовимчик]

Был у нас такой идейный менеджер, щеки выпирали за пределы дверного проема. Отправили на рынок труда, даже не доводя до ПиПа..

Вы отправили? Или добрые гномы?

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

[BitterSean]

Ценному работнику, который не предупреждая сваливает с работы, руководитель может предложить отправиться на PIP. После этого ценный работник либо перестанет считать себя пупом земли, либо отправится на рынок труда.

Через неделю ценный работник будет работать в другом месте, а горе-руководитель будет полгода искать ему замену.
Не говоря уж что никто ему не даст на пустом месте хорошего работника поставить на PIP.
Вы точно теоретик.

Руководителю не дадут поставить подчинённого на PIP? Кто? Добрые гномы? Пишите ещё.

Ценного, незаменимого, ключевого работника, на пустом месте, не дадут. Как минимум HR и вышестоящее начальство. Вы видимо не в курсе, но для PIP нужны документированные доказательства, вам в вашем МБА не рассказывали?

Ценный, незаменимый, ключевой работник не уходит в отпуск без уведомления вышестоящего руководства. Потому что такой сотрудник называется loose cannon, а не ценный, незаменимый и ключевой.

Что там дальше у вас по списку?

[BitterSean]

Был у нас такой идейный менеджер, щеки выпирали за пределы дверного проема. Отправили на рынок труда, даже не доводя до ПиПа..

Вы отправили? Или добрые гномы?

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

[Херовимчик]

Был у нас такой идейный менеджер, щеки выпирали за пределы дверного проема. Отправили на рынок труда, даже не доводя до ПиПа..

Вы отправили? Или добрые гномы?

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

[BitterSean]

Был у нас такой идейный менеджер, щеки выпирали за пределы дверного проема. Отправили на рынок труда, даже не доводя до ПиПа..

Вы отправили? Или добрые гномы?

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

Понял, принял. Что там дальше по списку у вас и у вашей коллеги Лизы? Вижу трудовая деятельность бурлит.

[Lisa]

Ценного, незаменимого, ключевого работника, на пустом месте, не дадут. Как минимум HR и вышестоящее начальство. Вы видимо не в курсе, но для PIP нужны документированные доказательства, вам в вашем МБА не рассказывали?

Ценный, незаменимый, ключевой работник не уходит в отпуск без уведомления вышестоящего руководства. Потому что такой сотрудник называется loose cannon, а не ценный, незаменимый и ключевой.

Что там дальше у вас по списку?

Вы меняете показания на лету. У человека случилось emergency, он послал емейл начальнику и ушел. Начальник был слишком занят и емейл не увидел.
А ценный и ключевой он потому что, по вашим же словам, его отсутствие на полдня принесет компании огромные убытки.

[Херовимчик]

Вот кстати инцидент с ФБ как раз показателен про утопию WFH
(Сделаем вид что все поверили в официальную версию). Не могут пофиксить проблему уже который час, потому что нет доступа в здание из-за упавшей системы. Работали бы из офиса, уж хоть кто-то бы да оказался внутри.

[Херовимчик]

Вы отправили? Или добрые гномы?

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

Понял, принял. Что там дальше по списку у вас и у вашей коллеги Лизы? Вижу трудовая деятельность бурлит.

Мой выхлоп за последние пару часов превышает ваш месячный тяжёлый труд

[BitterSean]

Ценного, незаменимого, ключевого работника, на пустом месте, не дадут. Как минимум HR и вышестоящее начальство. Вы видимо не в курсе, но для PIP нужны документированные доказательства, вам в вашем МБА не рассказывали?

Ценный, незаменимый, ключевой работник не уходит в отпуск без уведомления вышестоящего руководства. Потому что такой сотрудник называется loose cannon, а не ценный, незаменимый и ключевой.

Что там дальше у вас по списку?

Вы меняете показания на лету. У человека случилось emergency, он послал емейл начальнику и ушел. Начальник был слишком занят и емейл не увидел.
А ценный и ключевой он потому что, по вашим же словам, его отсутствие на полдня принесет компании огромные убытки.

Emergency - лишь плод вашего воображения. Как я уже писал выше - emergency случаются не более чем в 5% случаев. Всё остальное - элементарное расписдяйство и раздутое ЧСВ.

[Lisa]

Сдается мне, этот забавный ник приходит сюда узнать как на самом деле организована работа в нормальных компаниях, чтобы потом на интервью выдать за свой опыт. Тут уже был один такой товарищ с похожим стилем.

[BitterSean]

Вы не поверите, но я каждый год пишу официальный фидбек на своего менеджера. Так что да, любой low-level во власти отправить своего начальника на рынок труда

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

Понял, принял. Что там дальше по списку у вас и у вашей коллеги Лизы? Вижу трудовая деятельность бурлит.

Мой выхлоп за последние пару часов превышает ваш месячный тяжёлый труд

Да куда уж мне до вас.

[Херовимчик]

Не поверил бы, если бы сам не делал 360 каждый год. И что вы там пишите? Что свалили с работы без уведомления руководства, а злой шеф под угрозой смерти заставил заранее предупреждать об отсутствии, ещё и какие-то запросы отправлять? После чего, собственно, вы его и отправили на рынок труда?

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

Понял, принял. Что там дальше по списку у вас и у вашей коллеги Лизы? Вижу трудовая деятельность бурлит.

Мой выхлоп за последние пару часов превышает ваш месячный тяжёлый труд

Да куда уж мне до вас.

Все верно, вам ещё очень далеко до меня

[BitterSean]

То что это был именно мой менеджер - ваша фантазия. То что мне нужно просить разрешения чтобы свалить - тоже.

Но для тех кто в танке, перфоманс менеджера меряется по производительности труда его починенных. И если человек заблокирован, потому что линейный менеджер возомнил себя Топом и прохлаждается «на воде», то долго он не задержится в компании с нормальной культурой.

Понял, принял. Что там дальше по списку у вас и у вашей коллеги Лизы? Вижу трудовая деятельность бурлит.

Мой выхлоп за последние пару часов превышает ваш месячный тяжёлый труд

Да куда уж мне до вас.

Все верно, вам ещё очень далеко до меня

Вы бы если поменьше на форум отвлекались, человечество давно бы уже перешло в форму безтелесного сознания. Так что не отвлекайтесь на пустяки и продолжайте работать на благо галактики.