про тех кто пашет как та пчелка

[OhBoy]

Если у них нет оплачиваемого овертайма, то их можно понять.

Конечно можно. А то что бизнес остановился это всё мелочи.

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Понятно. Вы видимо как раз из того дерьмового менеджмента, который считает что если работника наняли, то он должен теперь руки целовать начальнику и бежать по свистку.

Нет, конечно. Сотрудник пусть спокойно спит. А бизнес постоит пусть.

[Lisa]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

[Lisa]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Понятно. Вы видимо как раз из того дерьмового менеджмента, который считает что если работника наняли, то он должен теперь руки целовать начальнику и бежать по свистку.

Нет, конечно. Сотрудник пусть спокойно спит. А бизнес постоит пусть.

Ну так замотивируйте их работать. Или наймите других. Или этого ваш менеджмент тоже не умеет?

[OhBoy]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

Так вы мне расскажите, пожалуйста, как вы планируете работу так, что продкашн никогда не падает хотя бы частично? С удоволсьтвием послушаю и применю на практике.

[OhBoy]

Об остановке бизнеса голова должна болеть у сениор менедежемента. Если они не в состоянии спланировать работу, или хотя бы замотивировать работников на аврал, то почему рядовые работники должны за свой счет их косяки исправлять?

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Понятно. Вы видимо как раз из того дерьмового менеджмента, который считает что если работника наняли, то он должен теперь руки целовать начальнику и бежать по свистку.

Нет, конечно. Сотрудник пусть спокойно спит. А бизнес постоит пусть.

Ну так замотивируйте их работать. Или наймите других. Или этого ваш менеджмент тоже не умеет?

Так вот я пошёл в 5.05 и замотивировал. И в 5.30 всё работало как следует. А не замотивировал бы, так сотрудник уже дома сидел с пивком.

[Lisa]

Так вот я пошёл в 5.05 и замотивировал. И в 5.30 всё работало как следует. А не замотивировал бы, так сотрудник уже дома сидел с пивком.

И что вас не устраивает тогда?

[nyekimov]

Так вот я пошёл в 5.05 и замотивировал. И в 5.30 всё работало как следует. А не замотивировал бы, так сотрудник уже дома сидел с пивком.

И что вас не устраивает тогда?

И что за действенный способ был использован в итоге?

[АццкоМото]

говнокод пишут именно рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

Так вы мне расскажите, пожалуйста, как вы планируете работу так, что продкашн никогда не падает хотя бы частично? С удоволсьтвием послушаю и применю на практике.

Давайте лучше я вам расскажу, как сделать так, что если продакшн и падает, то в рабочее время?

[Andriy777]

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

Так вы мне расскажите, пожалуйста, как вы планируете работу так, что продкашн никогда не падает хотя бы частично? С удоволсьтвием послушаю и применю на практике.

Давайте лучше я вам расскажу, как сделать так, что если продакшн и падает, то в рабочее время?

Я, я знаю! Отключать его, нафиг, на ночь! И выдавать сообщение - "время работы 8-12 и 16-20 Пасифик тайм".

[valchkou]

Давайте лучше я вам расскажу, как сделать так, что если продакшн и падает, то в рабочее время?

Я, я знаю! Отключать его, нафиг, на ночь!

рамки рабочего времени раздвинуть до 24х7 аля Амазон

[OhBoy]

А нанимал их кто?

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

Так вы мне расскажите, пожалуйста, как вы планируете работу так, что продкашн никогда не падает хотя бы частично? С удоволсьтвием послушаю и применю на практике.

Давайте лучше я вам расскажу, как сделать так, что если продакшн и падает, то в рабочее время?

То что ты когда на работе продакшен падает периодически я знаю и без рассказов.

[АццкоМото]

Это риторический вопрос. Или менеджмент должен разбираться в коде лучше, чем рядовой сотрудник?

Менеджмент должен понимать как нанимать людей, которые умеют делать свою работу. И должен уметь планировать работу и ставить реальные цели. Это собственно и есть работа менеджмента. Если они этого не умеют, то чем они вообще занимаются тогда?

Так вы мне расскажите, пожалуйста, как вы планируете работу так, что продкашн никогда не падает хотя бы частично? С удоволсьтвием послушаю и применю на практике.

Давайте лучше я вам расскажу, как сделать так, что если продакшн и падает, то в рабочее время?

То что ты когда на работе продакшен падает периодически я знаю и без рассказов.

Причем падает твой. Хотя... Ты же обслуживающий персонал. Откуда у тебя продакшн? Нидарос, сорян.

[alex_127]

как-то противно в тему писать после этого...

[uncle_Pasha]

как-то противно в тему писать после этого...

Написали же...

[fruit6]

Интернетный прием, писать как противно. Есть даже спциализированные сайтики - фб, Твиттер итд