Lisa wrote: 14 Jan 2022 17:10
Ну как, официальный митинг закончился, трубку повесили, а в конф рум продолжается обсуждение вживую. Или просто вместе все пошли на ланч.
Тогда надо возглавить процесс. Дать им задание продолжить в комнате и сообщить мне результаты .
И все-таки пока я делаю ставку на удаленку. Если политика изменится, тогда будем искать выход.
M. Ridcully wrote: 13 Jan 2022 20:37
Так вы про доход или про базу?
Скорее гарантированный доход . Лучше когда это база .
Еще раз подчеркну, что правило 1:4 - чисто мое субъективное восприятие. Просто если доход меньше, выплаты за дом начинают "давить".
ну т.е. ерунду говорите, сначала лучше опредилиться и уже потом что-то писать.
В чем конкретно выражается ерунда? В том, что не поддержал ваши высокие ожидания от двухсоттысячной зарплаты? Ну извините тогда.
Предложите свои объективные расклады.
1. я говорил о базе
2. я вам предложил привести конкретные цифры, но вы чет их так и не привели.
ystar wrote: 14 Jan 2022 20:14
1. я говорил о базе
2. я вам предложил привести конкретные цифры, но вы чет их так и не привели.
Как не привел? Я четко сказал 450К в год общего дохода. Чтобы определить базу, надо знать величину бонуса и т.п. Вычтите из 450К эти величины и получите базу. Чего не ясно то? Почему я написал, что это мой субъективный подход? Потому, что некоторые считают пропорцию 1:4 слишком "напряженной" при выплате дома и предпочитают 1:3. Не думаю, что в случае Кали такие цифры уже будут разумными, т.к. таких высоких зарплат уже практически нет. Вы можете и при пропорции 1:5 потянуть (думаю банк заем даст), но нагрузка будет большой. Если у вас в загашнике 10 лимонов лежат, может и вообще за интерес работать. Я вам дал мои оценки в условиях неполной информации (от вас), а вы хотите каких то конкретных цифр. Слышали о таком понятии как условное среднее случайной величины по сигма-алгебре? На практике сигма-алгебра моделирует информацию. Чем больше известно информации, тем точнее вычисления. Если никакой информации нет, то условное среднее равно просто среднему (а что еще можно сказать?). Собственно, я вам вот так научно все и продемонстрировал. Не согласны? Я же предложил вам привести свои объективные арументы, но пока их не увидел.
liamkin wrote: 14 Jan 2022 16:39
Тем, кто зафайлил "непривитость" повезло - их на работу не пускают!
Временно, видимо. У нас всех антипрививочников с вещами на выход.
в каком виде на выход? лэйоф с выплатой пособия? termination в день когда узнали что не привит?
а может дают время на раздумье до перф ревью?
Bobeg прав оказался. Заглянул в policy - отменили по тихому ввиду решения суда.
Было написано для непривитых unpaid leave на 6 месяцев, потом termination.
Физик-Лирик wrote: 14 Jan 2022 04:37
Типа спустят сверху, всем удаленщикам - по плохому перформансу (а чего, хороший лозунг ), а потом как в "Деревянных костюмах"? (Классная песня!) Типа это станет официальной (или неофициальной ) политикой компании? Если работник был нанят как локальный, тогда да, вернут в офис. А как на удаленке? За свой счет предложат из мидвеста в Кали переехать да и со старой зарплатой? Если начнут активно сокращать, то кто работать будет? Если частично сокращать, народ быстро просечет и сам убежит. Моя надежда и даже уверенность - будет много удаленок (по сравнению с докавидными временами).
Да все проще. Когда большинство в офисе, а ты нет, то все больше обсуждений и проектов, в которых ты не участвуешь, договариваются без тебя, а тебе остается самое неинтересное и бесперспективное. Сами или переедут или уйдут, а новых уже только локальных нанимать будут.
Вот я тож подобный вариант вижу. И перформанс туда же относится. Начнут ставить слабей оценки, человек начнёт получать меньше или вообще не получать бонус, мерит инкриз и так далее и сам в итоге уйдёт, если на пип не посадят. А новых только локально.
Ну тоже хочется верить, что удаленки будет больше. Правда пока опять формат нарисовывается такой, что больше хотят платить тем, кто работает в офисе. Стартапы согласны на все и им на самом деле даже выгодно не иметь офис. А вот большие компании например мурыжат, если кандидат хочет полностью ремут контракт. Заволакичивают процесс, видимо ищут локальных, пока время позволяет. Им от офиса избавиться нелегко. Надо оправдывать.
nyekimov wrote: 15 Jan 2022 00:07
Вот я тож подобный вариант вижу. И перформанс туда же относится. Начнут ставить слабей оценки, человек начнёт получать меньше или вообще не получать бонус, мерит инкриз и так далее и сам в итоге уйдёт, если на пип не посадят. А новых только локально.
Ну тоже хочется верить, что удаленки будет больше. Правда пока опять формат нарисовывается такой, что больше хотят платить тем, кто работает в офисе. Стартапы согласны на все и им на самом деле даже выгодно не иметь офис. А вот большие компании например мурыжат, если кандидат хочет полностью ремут контракт. Заволакичивают процесс, видимо ищут локальных, пока время позволяет. Им от офиса избавиться нелегко. Надо оправдывать.
Ну что ж, может и есть определенный риск. Пока вроде как все спокойно, значит надо стричь купоны. Начнутся непонятки - будем делать телодвижения на счет вакансий в локальной деревне.